现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用

采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措。基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理。面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化。     

领导者用人的误区

正确的选材路线和用人标准，科学的考评方法和测评技术，都不可能取代领导者在用人工作中的决策作用。领导者在用人实践中极易陷人以下误区。－、排队等位的误区宁可让那些德才平庸的人占着领导者的位子，也不肯提拔有才华的年轻人，使许多有发展潜力的年轻领导人才，白白贻误了最佳时机。排队等位的误区，说到底仍然是“无过即是功”和“论资排辈”观念的反映。在“排队等位”的口号下，领导者逃避了用人责任，平庸者占据了有利位置，而有才能的人则在“等”、“靠”、“耗”中消磨了意志，钝化了锋芒，错过了成就事业的最佳年龄区间。走出…     

现代测评技术在组织竞聘上岗中的应用

当今是知识经济的时代，组织人力资源作为知识和技能的载体，已经成为组织创造价值的最根本要素。谁拥有了优秀人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。目前，随着对传统人事制度的改革，一种新的用人机制——中层干部竞聘上岗制（以下简称竞聘上岗）正被越来越多的政府机构和企事业单位推广使用，以期促进组织内部人员流动．使人尽其才，才尽其用，让人力资本的价值发挥到极致。     

为群众办实事是省人大代表述职的重点吗？

《中国青年报》7月26日报道,今明两年内,衡阳市选出的66名省十届人大代表要向市人大常委会进行述职,汇报自己的政绩,接受测评.测评中被列为严重不称职的,将被罢免代表资格.这是一个令人鼓舞的好消息.     

声纹自动识别技术与声纹库建设应用

本文首先简述声纹自动识别技术,接下来围绕声纹库建设应用的核心需求和技术要点,对声纹库建设所涉及的声纹采集标准及专业设备研发、两级联动声纹库管理系统、高性能声纹检索引擎研发以及声纹采集入库等四项重要工作进行思考和分析,阐述了近两年来各项工作所取得的进展,并对声纹库建设进行展望。     

我国东部地区农业现代化发展水平的定量测评与实证分析

要准确把握我国农业现代化的发展现状、薄弱环节、可行模式,就必须建立科学合理的农业现代化测评体系.本文建立了农业现代化综合评价指标体系,并以此体系为依据,在分析测算了我国东部地区农业现代化的发展阶段与总体水平之后,有针对性地提出了该地区农业现代化进一步发展的总体思路.     

基于最小最大概率机的彩色人脸检测

在生物特征识别领域,人脸识别已经越来越引起了人们的广泛注意.人脸检测在人脸识别系统中是非常重要的,其检测效果将最终直接影响后边的识别.在本文中,我们提出了一种基于最小最大概率机的彩色人脸检测方法.首先对输入图象利用肤色模型对人脸进行初定位,形成肤色区域,达到缩小搜索空间的目的.此结果作为候选人脸区域输出, 将大量非人脸的子窗口去除,剩余的子窗口将通过使用基于最小最大概率机分类器进行判别验证.实验证明,本方法在确保有效的检测出复杂背景下的人脸图像的同时,具有很好的实时性.     

中国教育打几分?

在批评中国教育时,需要先想想我们批评的到底是教育吗?除了足球,在中国,最容易被人骂的目标恐怕就是教育了。有学者认为"在中国的所有问题中,教育问题最为严峻"。但也有教育人士称,舆论对中国教育的评价有失公允,教育成为社会风气的替罪羊。