统筹兼顾 科学发展——十七大以来我国商务工作理论与实践的新发展

党的十七大以来,全国商务系统在党中央、国务院的坚强领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,积极实施互利共赢的开放战略,坚持统筹国内国际两个大局,经受住了国际金融危机等一系列重大挑战和突发事件考验,有力推动了商务领域结构调整和发展方式转变,为全面推进中国特色社会主义事业作出积极贡献。一、商务事业实现新跨越过去5年,国际经济形势跌宕起伏,金融危     

中文专业学生实践与就业一体化研究

改革开放以来,我国的社会经济不断发展,对专业人才的需求越来越多且越来越高,这不仅促进了高校的不断扩招,也促进了教育体制和教育理念的变革,之前较为抢手的中文专业学生在一系列变革的冲击下,就业形势面临着巨大的挑战,中文专业学生的实践能力和就业能力必须要得到相应的提高才能适应日新月异的社会经济状况。     

浦东:早春问计——浦东新区人大常委会工作务虚会侧记

早春二月,滴水湖畔,春潮涌动。2月13日至14日,浦东新区人大常委会召开工作务虚会,谋划新一年的工作思路和工作重点,"虚"中见实探寻做好开局之年人大工作的良方。整装待发新思路引领工作更上层楼今年是浦东开发开放22周年,也是小平同志南方谈话20周年,浦东正意气风发踏上二次创业的新征程。在刚刚结束的     

浙江省国家税务局全面推进纳税服务工作

全省国税系统牢固树立征纳双方法律地位平等的理念,坚持"公开、公平、公正"原则和"制度简明、程序简化、操作简便"目标,按照"始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从"的工作思路,深入开展纳税服务工作探索和创新实践,初步建成"拨打热线咨询办税、部门协作联合办税、全程服务轻松办税、优化流程快捷办税、就近选择同城办税、归并功能一窗办税、服务大厅自助办税、智能叫号坐等办税、农村农民方便办税、足不出户网上办税"的现代服务格局。构建纳税服务绩效评价体系。坚持科学合理、需求导     

广结善缘 大爱无疆——记广西绿城医药有限公司董事长詹承捷

认识詹承捷董事长已经好多年了,但是由于彼此的忙碌,一直没有机会倾听他创业的故事。2012年深秋的一个下午,我们终于有机会采访这位忙碌的企业家。     

提升国企党建工作科学化水平的实践探索

建设高素质国有企业党组织是党中央提出的一项重大战略任务，也是推动企业转型跨越发展面临的重大课题。近年来，晋城市国有企业党组织紧抓党建促发展，大力夯实队伍建设，创新工作机制，通过有针对性的开展活动，开创了我市国有企业党建工作的新局面。     

解放“想法”谋转型革新“做法”促跨越——长治市解放思想推动转型跨越发展的实践和启示

解放思想是推动事业发展的一大法宝.近年来,长治市始终把"打开思想的大门"作为加快转型跨越发展的原动力、金钥匙、总开关,坚持在解放思想中凝聚发展共识,在与时俱进中完善发展思路,在改革创新中破解发展难题,善谋敢为成为全市推动转型跨越发展显著特点.     

以实践“三个转化”为目标 积极探索国有企业创先争优的新途径

太原钢铁（集团）有限公司（以下简称太钢）是我国特大型钢铁联合企业和全球最大的不锈钢企业。2011年，资产总额1121．31亿元，产钢990．37万吨，其中不锈钢302．25万吨，营业收入1270．2亿元，利税49．94亿元，在岗党员10890人。在企业改革和发展的进程中，太钢党委深刻认识到，在国有企业党组织开展创先争优活动，是国有企业科学发展的内在需要，是国有企业坚定信念、应对各种挑战的迫切需要，是国有企业贯彻落实科学发展观的具体实践。为此，太钢党委的“创先争优”活动，在继承过去行之有效的好做法、好经验的基础上，紧紧围绕企业生产经营战略目标和重点工作，突出主题特色，创新活动载体，将党的组织资源转化为企业的发展资源，组织优势转化为企业的发展优势，组织活力转化为企业的发展活力（简称“三个转化”），使各级党组织和党员队伍成为企业核心竞争力要素，成为推动企业转型跨越发展的保障力量。     

“新闻辅政”的一次生动实践——浅析“向人民汇报、请人民评议”活动的要义

新闻辅政，是借媒体问责与行政督办为一体的一种施政方式，它是马克思主义新闻观的现实体现，是新时期党的新闻舆论工作的创新与发展，也是媒体批判性、战斗性特质的再现与运用。今年二月中旬，由市委市政府直接领导和推动的“向人民汇报、请人民评议”活动，以其鲜明的主题、新颖的形式、丰富的内涵、积极的社会效果，开启了我市“新闻辅政”的新境界，赢得了广泛关注与赞誉，收到良好的政治与社会效果。随着时间的推移，活动离我们渐行渐远，     

发扬干事创业作风推动太钢科学发展

近年来，太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观，发扬干事创业作风，把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力，推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设，深化改革，完善机制，为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，大胆创新选人用人机制，实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度，二级单位实行党政主要领导职务一人担任，使得责任主体更加单一，职责更加明确；建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系，在政治合格的前提下，实行“描点上、干部上，