老人健康新标准

<正>世界卫生组织于1990年提出"健康老龄化",是指个人进入老年阶段后在躯体、心理、智力、社会、经济五个方面功能保持良好状态。中华医学会于普林主任指出,过去人们对健康的标准太严格,对老年人来说,把所有的病治好很难,如果没有正确的认识,医疗负担会加重,也无形中给老年人带来心理压力。所以,中华医学会老年医学分会制定了一个老年人健康的新标准:重要脏器未出现功能异常;无重大疾病;相关高危因素控制在与其年龄相适应的达标范围内;具有一定的抗病能力。     

讯问人员心理压力及其应对的实证性研究

讯问工作所具有的高负荷、高应激的特点决定了讯问人员是心理失调的高发人群。针对当前讯问人员心理压力的现状和存在的问题,需从讯问人员个体预防和优化工作机制方面采取有针对性的举措加以解决。     

基层干部心理压力的自我缓释

良好心理是人们事业成功和家庭幸福的基础，也是人的潜智和能力得以发挥的条件。在改革发展和社会变迁的复杂形势下，基层领导干部这个群体，承担着改革发展和社会稳定的各种工作，扮演着社会、组织和家庭的多重角色，承担着各种责任，承受着工作、生活、组织、社会和人际关系的各种压力，难免会产生一些心理难题和过重的心理负担。因此，基层干部，应当有效地按照心理活动的规律不断调整自己的认知和心态，克服自身心理难题，学会压力缓释，以良好的精神状态积极适应复杂繁重的形势任务。     

中青年干部心理压力现状调查与对策

调查显示,尽管大多数中青年干部的心理是健康的,但由工作、生活、人际等诸多压力而造成的心理冲突、心理失衡和精神压抑是无处不在、无时不有的。提高中青年干部心理健康水平和对挫折及压力的心理承受力,是加强干部队伍建设的重要内容,是确保中青年干部正常履职的基本要求,也是构建和谐社会的重要保证。本文在对中青年干部进行心理压力现状调查基础上,分析原因并提出解决对策。     

读者来信

专家点评要正确对待心理压力闫洪丰:中国残联直属机关团委书记社会中的每一个人都存在着一定的心理压力,区别在于压力的大小与自身的抗压能力。根据中央国家机关职工心理健康咨询中心的一项调查显示:青年官员在适应能力和认知能力方面有明显的优势,但在人际交往与情绪体验中则存在着较大的问题。万事过犹不及。超出自身承受范围的压力会造成一系列的心理问题,影响到个人亚健康甚至身心疾病。     

转型期领导干部心理压力与原理分析

在我国社会转型时期,领导干部们出现了心理戒备、倦怠和抑郁等诸多心理问题.因其不同于普通群众的身份、职业等,其心理压力也具有独特性.归纳起来有:传统观念与现代革新文化的碰撞引起认知不协调、转型期的某些乱象引发心理失衡、刚性制度与柔性人情难以平衡带来冲突和压力、日益加重的公共管理和服务职责导致无能无力之感、干部考核选拔和任用诸方面引发负性情绪等.上述五种社会性心理压力各有其心理学原理,可以采取有针对性的解压方法以维护心理健康.     

警察职业压力分析及应对措施建议

警察职业高风险、高负荷,警察在工作中所承受的心理压力和体力精力付出都是巨大的。应对警察职业压力,需要警察队伍管理部门和警察个人共同作出努力。警察个人树立积极的压力观,加强自身的适应性;警察管理部门则应致力于改善警察工作环境,减少警察工作负荷,开设心理咨询室,疏解其身心压力,保障其心理健康。     

如何用“心”做到人文关怀和心理疏导

随着市场经济的发展,职工思想活动的独立性、多变性、差异性明显增加;转型时期新旧观念碰撞和价值取向的多元,思维方式趋利性强化和人际关系微妙复杂化发展,使得部分职工间信任感缺失、疑心加重,职工     

公务员的心理压力源及其缓解——以四川宜宾L经济开发区为例

四川宜宾L经济开发区（以下简称L区）一些公务员目前存在创新意识不强、工作效率不高等问题。产生这些问题与该区公务员的心理压力过大和心理动力不足有很大关系。L区公务员的心理压力大主要是由于长时间高负荷工作导致的心理资源枯竭、工作责任过大导致的决策恐惧感、制度化的奖惩机制导致的紧张焦虑情绪、工作不胜任导致的时间紧迫感和威胁感等六个方面。因此，我们应从增强心理健康意识、改变不良认知习惯、提升心理承受能力、拓宽心理发泄渠道、优化工作生活节奏和搭建心灵沟通平台等方面缓解L区公务员的心理压力。     

公务员心理压力分析与压力管理

在社会竞争日益激烈的今天，由于政府中的工作压力源增多和增强，致使公务员产生不同程度的压力感受，从而影响到他们的身心健康，也为政府工作带来不利的影响。因此，对公务员面临的心理压力源进行分析，并为降低公务员的心理压力提出有针对性的管理措施，十分必要。