在事业的舞台上选人用人

密云县委结合实际构建“导向、规则、政策”相衔接和“选人、用人、管人”相统一的干部选拔任用工作机制，形成了风清气正的选人用人环境。在中组部开展的组织工作满意度民意调查中，2011年密云县选人用人公信度在全市区县排名第二，组织工作满意度在全市区县排名第一。广大党员干部工作作风改进，工作效率提高，思发展、谋发展、抓发展的能力增强。     

快餐婚姻

"小军啊,你看你同学大飞和你一般大,孩子现在都满地跑了,听说他媳妇又怀孕了。"每到春节回家这都是我妈我爸必定上演的戏码。每每这时我心里都不禁暗自腹诽,"人家媳妇怀不怀孕,有没有孩子与我何干?"接下来便是七大姑八大姨的轮番"轰炸",外加无休无止的相亲,我妈恨不得把早饭时间都帮我约出去相亲。说实话,并不是相亲的对象没有条件好的,但我打心眼里就不接受这     

在服务群众中践行群众路线

坚持党的群众路线，密切党群干群关系，是我们党的政治优势和优良传统，也是我们党的力量源泉和胜利之本。滕州市级索镇在党的群众路线教育实践活动中，坚持以群众满意度为风向标，组织动员全体党员干部自觉践行群众路线，真诚对待群众，用心服务群众，不断增进与群众的“鱼水”深情。     

“转、提、点、破”提升组工干部基层工作效率

2012年以来，全市各级组织部门结合基层组织建设年，以“干事、兴业、为民”为主题，深入开展“组织部长和组工干部下基层活动”，不断推进组织工作创新发展，不断推动组织工作满意度稳步提升．共建立全市各级组织部门基层联系点759个，结成帮扶对子890个，组工干部下基层1222人次，召开座谈会、恳谈会968次，走访干部群众4052人次，开展谈心谈话3501人次，为基层解决组织工作难题237件，为群众解决生产生活难题841件。转变作风接好地气     

小事精做

今天的社会中，并不存在完全稳定可靠的工作，大多数人都处于患得患失、害怕失业的恐慌之中。面对职场不确定性，最经济的办法是拥有一份保险。可真正的职场保险到底是什么呢？     

98.5%的满意度从何而来

2012年以来,浙江省嘉兴市在实现村级便民服务中心全覆盖的基础上,将服务事项划分为"直接办、代理办、指导办"三种方式,提升了服务质量,当年群众对村级便民服务中心的满意度达98.5%。促进办事大提速。嘉兴市对村级便民服务中心的服务事项进行梳理,按照办理权限的不同,明确规定在村级便民服务中心就能办理的事项要"直接办";不能在中心办理,可让工作人员代为办理的事项要"代理办";不能在中心办理,且必须由本人亲自办理的事项要"指导办"。经梳理,确定"直接办"和"代理办"的事项超过服务事项总数的     

职场人士要善于走出职业倦怠

近年来,职业倦怠问题一直备受社会各界关注。一项调查显示:近80%的职场人士感到精神紧张和有压力;2/3的职场人士感到压抑和焦躁;超过70%的职场人士对工作产生倦怠,表示"不喜欢现在的工作"。一般来说,人的生理和心理都会出现波峰和波谷,职业倦怠期和人的生理周期一样,有一定的规律可循。为什么会进入职业倦怠期呢?究其原因有主观和客观两种。主观原因:一是工作压力或挫折打击的长期叠加。35岁左右的职场人经过多年打拼,在事业上小有成就,在一定程度上"位高权重",工作压力日渐加大,加上新人不断涌现对"高位"造成一定压力,使得"白骨精"们尤如穿上了停不下脚步的"红舞鞋"。     

律师事务所分配机制的魅与惑 “律师事务所分配机制与客户满意度论坛”综述

我国律师制度恢复重建30多年来,律师群体构成、社会环境以及人们对律师的要求,都发生了很大变化。特别是律师业经过近10多年的快速发展,律师事务所普遍采用的提成或承包分配制度的弊端日益凸显出来,诸如不利于律师间的业务合作和新律师的培养、阻碍律师事务所的自我发展、不利于律师事务所内部专业化分工、对律师社会形象产生负面影响、影响法律服务市场     

回复代表建议“不满意”怎么办?

年初,钟南山院士被问及对政府部门建议办理的满意度时表示,"多数是‘不太满意’;少数是‘不满意’;‘满意’不是非常少,就没有。"钟南山进一步解释,之所以"不太满意",源于政府部门经常是原则性答复,不具体,甚至空洞。"基本上就是提出几条原则,‘收到了’、‘我们认真地研究’、‘原则上是怎么看的’、‘最后非常感谢你的关心’,就完了。给我总的感觉是,这样的答复,看了一遍以后就不想看了"。     

高校教师工作满意度问题的实证研究

教师的幸福感来源于教师的工作满意度.通过对北京、上海、浙江、安徽、河南、湖北、湖南、广东、陕西、甘肃等10省市30所高校的1000名高校教师进行调查发现,现阶段高校教师总体幸福感较高,社会对高校教师的认同、高校教师自身的职业认同以及高校教师专业认同感的增强是影响教师工作满意度的重要因素;薪酬待遇、婚恋状况、科研压力、专业化发展可能成为高校教师幸福感的制约因素.