一颗夺目的新星——对鹿城工业开发区的观察与思考

为切实地抓住近现代史上一个半世纪多以来难遇的机会,尽快发展温州经济,实现温州第二次创业的战略目标,温州市、鹿城区的领导者们及时地、明智地作出了决策,在温州市郊建立一个工业开发区.“好马必须配好鞍”,明智的决策必须有富于才干的人去实施.     

宗族文化与乡村社会秩序建构——温州农村宗族问题思考

八十年代以来,随着农村微观经济结构的重建,已经沉寂多年的宗族问题在我国广大农村又重新凸现出来.地处东南一隅的温州地区,由于地理位置偏僻,传统文化影响历来较为深远,因此宗族问题在个别乡村十分突出.为了加强农村的精神文明建设和社会稳定,我们有必要对宗族文化影响作进一步的考察和研究.一、宗族文化的复兴与乡村社会变迁宗族是以共同的祖先为纽带联结而成的家庭联合组织.宗族文化作为一种历史悠久的传统文化,它是中国几千年来自给自足的自然经济和长期封闭的社会环境的产物.温州地区由于地理环境相对闭塞,历史上曾一度被视为蛮荒之地.历朝以来政     

近五年来我国关于党务公开的研究综述

党的十六届四中全会首次明确提出逐步推进党务公开,这是党的执政理念的新突破和提高党的执政能力的新举措。理论界围绕党务公开的内涵、党务公开的依据、党务公开的过程、党务公开存在的问题以及推进党务公开的路径等进行了研究,提出了各种看法。进一步加深对党务公开的理论研究,为贯彻落实科学发展观,全面推进社会主义民主政治建设提供理论指导,是理论工作者的重要任务。     

温州民间资本与区域经济发展

笔者试图以民间资本比较活跃、民营企业发展较快的温州为研究对象,采取定性分析与定量分析相结合的方法,参考一定数据,分析民间投资的结构分布、增长态势、投资主体变化和资金流向,探究民间投资运行轨迹和发展趋势.同时,通过对民间资本与多项经济发展指标的相关性分析,从多层面、多渠道揭示民间资本在经济发展中的重要地位和作用,以期推动民间资本健康、有序发展.     

改革开放以来区域统战工作实践创新模式的基本特质——以温州为例

作为改革开放的先行地、中国民营经济的发祥地以及浙江省统战工作大市,改革开放以来温州紧紧植根于温州区域的实际情况,初步走出了一条具有温州特色的统战工作新路径,彰显着统战工作的基层导向鲜明、基层改革创新意识强烈、统战理论与实践研究特质突出、以非公有制经济人士统战工作为重心、重视统战工作宣传的理念明确、民族与宗教工作精准推进以及党外代表人士队伍建设实现新跨越等鲜明特质。     

国外学者有关“大跃进”运动起源的十种观点

"大跃进"运动的研究并不是国内学者的专利,事实上国外学者早已开展这一方面的研究。"它山之石,可以攻玉",对国外学界有关"大跃进"运动起源的观点进行系统的梳理,对于促进国内的相关研究具有较重要的学术意义。     

“市管社区”扁平化基层治理创新——基于浙江龙港的个案分析

地方政府是基层治理创新的主要推动者和实践者。改革出现反复、改革身陷"无变革改革"困局、存在形式主义创新、持续推进改革动力不足等成为地方政府推动基层治理深度转型的主要挑战。基层治理转型的深度推进,势必遭遇基层治理现有体制的"对抗",唯有通过变革治理体制,实现政府内部"条块"纵向关系优化和外部"政社"关系整合的有机衔接,形成稳定的制度安排,才能促进新支持机制和保障机制常规化,最终实现基层善治。浙江龙港一年多来的运行实践表明,"市管社区"有助于基层社会的良性治理,这为小城市基层治理体制改革提供了有益的借鉴。     

周恩来保持党的纯洁性建设的推进路径论析

纯洁性是马克思主义政党的本质属性,保持党的纯洁性是党的建设的永恒课题。作为中国共产党的主要创始人之一以及第一代中央领导集体的核心成员,周恩来对于如何保持党的纯洁性进行了艰辛的理论与实践双重探索,即:坚持思想建党的首要原则,肃清党内的非无产阶级思想意识;找准组织纯洁建设的切入点,清除影响党内组织不纯的关键因素;构建双向共促的作风治理模式,营造风清气正的党内政治生态。站在历史和现实的坐标上看,从保持党的纯洁性问题域来探讨周恩来的党建理论与实践有着极其重要的历史启鉴价值与现实意义。     

国外学者有关“大跃进”运动之起源的十种观点

"大跃进"运动之历史起因是研究中国问题的国外学者长期以来关注的一个焦点问题。大致而言,几十年来,国外学者就"大跃进"之起源问题,先后提出了十种最有影响力的解释。系统爬梳这些解释,能为国内学界深入开展相关的历史研究提供重要的视角和启示。     

推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.