试用期内用人单位需要给员工上社保吗?

经过多轮面试,戴某被某公司聘用为总经理助理.2008年7月,公司与戴某签订劳动合同,期限自2008年9月6日起至2010年9月5日止,其中2008年7月5日至9月5日为试用期.     

用人法则（三）——录用条件设计需要明确详尽

某中外合资的软件开发公司，计划开发一款新型的女性娱乐游戏，人力资源刘主管遂在媒体上发布了招聘软件工程师的公告：“录用条件：相关专业本科以上学历；有数据库程序开发经验；精通C＋＋、有软件开发经验者优先。”     

用人法则（八）试用期内用人单位需要给员工上社保吗？

经过多轮面试，戴某被某公司聘用为总经理助理。2008年7月，公司与戴某签订劳动合同，期限自2008年9月6日起至2010年9月5日止，其中2008年7月5日至9月5日为试用期。能在当时较为困难的就业形势下找到一份收入不错的工作，戴某非常珍惜，     

香港自贸港发展浅析与借鉴意义

正自由贸易区和自由贸易港的概念和区别自由贸易区(Free Trade Zone),是一个国家为了实现经济目的,在特定区域划设的实施特殊政策和监管手段的隔离区域,区内可进行仓储、贸易、加工等业务,在关税、配额和许可证等方面有优惠规定,货物的储存期限不受限制。自由贸易港(下称"自贸港")是指不受海关管辖的港口或港区,外国商品可以自由加工、分装、改装、装卸储存、展览、再出口等,不     

用人法则(六)加班与值班的区别与界定

张师傅是某物业公司的水电技工。2005年,张师傅与公司签订劳动合同,期限为5年。公司在规章制度中规定,维修组员工实行正常工作与值班,分为日值班与夜值班两种。其中,日值班是指周     

用人法则(十四) 是辞职还是协商解除

2007年11月,王先生与某IT公司签订了为期3年的劳动合同。2008年10月底,公司搬迁。基于工作地址变更,王先生向公司递交了一份书面申请,表示当初选择到公司工作就是图离家近。公司搬迁实在不适合王先生的客观情况,因此他要求与公司解除劳动     

“三期”女员工的劳动禁忌

宋小姐是某房产公司的销售助理，她人缘很好，自从大家得知她怀孕的消息后，对她都是关怀备至。预产期在一天天临近，但恰逢房产销售旺季到来，部门其他同事都在加班加点，小宋也不例外，时常忙碌到半夜。小宋和家人都觉得身体不方便不宜加班，     

用人法则（十三）“兼职”员工怎样管？

刘某是某公司的财务总监，双方签订了为期三年的劳动合同。劳动合同期限内，刘某又在其他公司找了一份兼职财务工作，每月只要抽两天时间去兼职单位工作。后来，刘某兼职的事被公司的人事经理知道了，经理认为刘某为其他公司提供兼职工作，虽然是在自己本职工作之外，但必定会分散他完成本职工作的时间和精力。     

用人法则(七) 加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工,2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季,魏某的部门需要经常加班加点。但是,魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时,是按照扣     

用人法则（一）——录用通知书能否代替劳动合同？

2008年2月,北京某广告公司招聘王某为员工,并按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书,其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续。但是，双方没有签订劳动合同。