请你断案

正职工工资只能升不能降吗?黄某是一玻璃厂的的职工,该厂生产的玻璃主要销往国外。国外销路不畅,产品大量积压,企业生产放缓,利润下滑。最近企业决定下调员工工资,下调工资直接关系职工利益,就此引起强烈反响。建厂以来该厂工人工资一直上涨从没降过,很多员工认为,调整工资就是上调,不能下调,工资只能升不能降。由医保机关核销的医疗费由用人单位负责吗?     

劳务派遣出新规,我的合同怎么办?

问:去年年初,我随丈夫进城到一派遣公司当了一名派遣工。派遣公司与我签订了为期三年的劳动合同,与一大型石油企业签订了为期三年的派遣协议,根据合同和协议,我在该大型石油企业一个保洁岗位已经工作了一年多。2012年底《劳动合同法》进行了修改,修改后的《劳动合同法》规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗     

逆向进城“春节工”，维权依法有帮助

春节期间，农民工返乡，员工纷纷回家过节，可商场、超市、邮政、宾馆、餐饮等服务行业火热，人手不够、打广告、去市场，尽管十天、半个月收入抵上平时一个月的工资．但应聘者仍然寥寥。“春节r”，成了服务行业，应急仓业的“抢手货”。“你返乡我进城”，     

“四没”,工伤能否认定?

正工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定直接关系到工伤职工的待遇,直接关系到工伤职工的利益。认定工伤的情形错综复杂,时有不法用人单位"较劲",阻力多多,下边就说说"四没"特定情形下的     

离婚后,彩礼和嫁妆能各自要回吗?

丽香是家里的独生女,从小就被父母视为掌上明珠.丽香的父母开办了一个公司.家里的经济状况比较好.1996年丽香考上大学,认识了同班同学晓峰.两入在学习期间感情擦出火花.但是,由于晓峰家境不太好,丽香父母一直反对他们的婚事.好在晓峰为人诚实、要求上进,毕业后找到了一份不错的工作,也攒了一些钱.2002年秋天,丽香接受了晓峰的求婚.丽香父母因为疼爱女儿,不得不答应这桩婚事.虽然丽香父母没有要求"过彩礼",但晓峰为了证明自己的能力,还是给了他们一笔钱作为彩礼.丽香的父母也陪送了些钱物,其中包括一辆轿车.办过婚礼后,两人去法院登记结婚.     

相聚难 分手亦难 难在房产

人们都会说“好聚好散”，可相聚难，分手亦难，难在房产，尤其是再婚的老年人。尽管婚姻法里已规定了哪些财产算夫妻共有财产，哪些属于个人财产．但区分起来往往十分复杂。     

缴了保险费,老板就不用再管工伤这个事了吗？

案情：张某是一个体采石厂的老板,前年他就给手下的百来号工人上了工伤保险。上了工伤保险后,他对安全生产就没有以前那么重视了,他认为＂出事有人花钱,和自己关系不大了＂。万幸这两年没出事。通过有关部门的安全教育,这位朋友才感到,工伤事故和老板的关系大了,缴了工伤保险责任仍然不小。那么缴了工伤保险费,就＂工伤＂老板还要尽那些责任？     

劳务派遣工不存在双重“试用期”

问:我是一名技校的毕业生,学的是焊接专业。毕业后根据学校与用人单位签订的意向性协议,我来到了一劳务派遣公司,派遣公司把我派到一机械厂。在和派遣公司签订的三年劳动合同中,公司和我约定了六个月的试用期。来到厂里,厂方又给我规定了六个月的"试工期"。享受的是相同岗最低档的工资。用人单位派遣公司已给我规定了一个"试用期",用工单位造船厂可以再给我规定一个"试用期"吗?     

请你断案

上期答案:《赡养义务能够免除或者转让吗?》阮某的女儿应当赡养他。《婚姻法》第二十一条规定:"子女时父母有赡养扶助的义务。子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。"同时,《老年人权益保障法》第十五条也明确规定:"赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务,老年人有要求赡养人付给赡养费的权利。"可见,赡养父母是子女法定的责任与义务,凡有赡养能力的子女,都应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。继承遗