拨开乌云见月明

<正>最近,湖南冷水江市财政统发工资信息因密码破解在网上曝光,人们惊讶地发现,公务员工资最高不过4000元,最低只有2000多元,与传说中"高工资"大相径庭。公务员工资一直是舆论关注焦点,社会上关于公务员高工资高福利的说法越传越邪乎,以至于一些公务员与同学朋友亲戚聊起工资总被围攻"说假话,怕被借钱"。网络上有个别公务员诉苦水说委屈,却从未换得同情理解,收到的除了嘲讽就是谩骂。什么才是真相?公务员工资究竟有多高?     

本刊文后参考文献著录细则

根据《文后参考文献著录规则》（GB／T7714—2005）、《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范》（CAJ—CDB／T1-2006）和《中国高等学校社会科学学报编排规范》（修订版）的规定，本刊对稿件的文后参考文献作出如下要求，请向本刊投稿的作者按照本细则著录。     

帕萨特:智能高效显品质 用户满意获好评

<正>近日,2014年度"中国汽车用户满意度测评(CACSI)"结果公布,帕萨特位列细分市场用户满意度第一,再次印证了市场对帕萨特的肯定。凭借前瞻科技和精致做工,帕萨特为广大车主带来了智能、高效的品质生活。智能点亮高效"工欲善其事,必先利其器",追求高效率的精英人士深谙古训的道理。帕萨特以多项前瞻科技点亮行车生活,成为车主驰骋四方的"利器"。     

地方政府公共政策执行力测评指标设计——基于地方政府合法性的视角

我国地方政府的合法性来源既具有一般性,又具有特殊性。设计地方政府公共政策执行力测评指标应关注这种特殊性的内在要求。以地方政府合法性为导向,依据公共政策执行过程的特点,借助平衡计分卡,以政策目标共识、学习与成长、政策执行流程、政策执行成效(3E+利益相关者满意)为测评维度,并基于对指标的筛选,可以形成一套科学可行的地方政府公共政策执行力测评指标体系。     

实现文化管理 建设核心价值

近年来,山西省高速公路管理局把实现文化管理作为一项系统工程,既大处着眼、把握大局,又小处着手、关注细节,使行业文化不仅根植和升华于实践,而且在更高层次引领实践,推进行业核心价值体系建设,有效促进了行业的持续健康发展。以梳理、提炼和培育为基础,构建行业核心价值体系文化管理的实质就是靠价值观来凝聚人心。     

高校图书馆员职业倦怠的因素及对策

职业倦怠是高校图书馆员极易产生的一种职业疾病,它产生的原因主要有个人因素、组织因素、环境因素等,克服这种职业疾病,必须培养馆员的健康心态、建立合理的激励机制、激发馆员的自豪感、开展和加强馆员素质测评工作,从而才能抑制这种疾病的蔓延。     

略谈图书馆馆藏文献的计算机检索

本文从书目信息、连续出版物、光盘数据库和多媒体文献四方面探讨了图书馆馆藏文献的计算机检索及特点。     

罪犯DNA数据库计算机检索系统

目的 开发供输入,输出和检索罪犯ＤＮＡ遗传特征的计算机软件包。方法 用中文Ｖｉｓｕａｌ Ｆｏｘｐｒｏ３．０数据库开发软件编程,在建立罪犯ＤＮＡ数据库的基础上,根据ＳＴＲ基因型的类型,设计成显示,增加,编辑,查询,打印和退出等程度模块,并由主程序调用。结果 提供一套中文Ｗｉｎｄｏｗｓ９８环境支持下的,全屏幕菜单提示和操作的罪犯ＤＮＡ数据库计算机检索系统,它能有效地用于罪犯身份的识别。     

温江区:竞争性发展党员

<正>阅读提示:2013年1月28日,中央要求发展党员要"控制总量提高质量",在这样的大背景下,新发展党员,既涉及数量,更关乎质量,在这个环节提高门槛,从严把关,具有重要意义。成都市温江区实行的竞争性发展党员,资中县开展的党员发展质量跟踪测评,广安市注重农村党员发展等,都着力于发展党员这个关键环节,在提高党员质量、优化党员结构上作了有益探索。     

论“阳光警察”测评指标设计

为了体现"阳光警察"的测评特点,突出"阳光"这一测评内容,把"阳光警察"的测评指标分为两个部分:"阳光品德"和"阳光警务"。"阳光品德"的测评指标参考国外对警察从业人员的品德要求,结合我国公安工作的特点,以及当前我国社会发展和家庭伦理关系的特点,立足于民警的生活、家庭、为人处事的态度、承担责任等几个观察点,来反映出民警是否具有健康的心理、良好的品德。"阳光警务"测评指标设计,根据各警种、各科室、各岗位的工作内容不同,为不同警种、岗位、科室设计不同的测评指标。