中国人力资源管理面临的挑战

中国的人力资源管理具有广阔的舞台和发展空间。但与先进水平相比,仍然有很大的发展空间。人力资源管理在中国起步晚、基础差,短期内仍将处于初级阶凰多种所有制并存导致的多目标导向,给人力资源管理造成方向上的冲突;传统体制下的庞大的人力资源存量,难以迅速摆脱旧体制的烙印;对人力资源管理缺乏系统、战略思考,管理方式和手段相对落后等因素,造就了人力资源管理在中国的发展任重道远。     

多中心治理下的苏南乡镇治理模式创新

多中心治理是二战以后指导西方公共治理改革的流行理论.20世纪末期以来,在我国苏南地区的乡镇治理中,也出现了某些多中心化的趋势.但是,从总体上来看,这些改变是有限的,未来苏南乡镇治理的变革依然存在着很多问题,而多中心理论为这种变革提供了有益的启示.     

关键字搜索方法在电子数据取证中的应用

在电子数据取证过程中,关键字搜索方法是最普遍也是最重要的一种方法。如何获取正确的关键字字符编码类型、定义准确的关键字以及采取正确的搜索方法直接关系到电子数据取证工作的成败。本文将从定义关键字时常用的字符编码、不同案件类型中的关键字选取方法以及关键字搜索方法等方面进行阐述,希望能对从事电子数据取证人员提供一些帮助。     

加强科技创新 推进视频图像深度应用——蚌埠市社会治安视频监控系统项目建设

视频监控系统建设规模不断扩大、使用领域不断拓展,视频数据中蕴含着大量的价值信息由于缺乏深层次挖掘,影响了视频图像信息在不同部门、警种的深度应用。通过视频作战中心的建设,对视图内容进行结构化分析、信息提取,推进视频图像信息共享与应用服务,提升了公安视频图像信息深度应用的水平和效果。     

广西吹响北部湾人才集结号

“千秋大业人为本。”《广西北部湾经济区发展规划》获国家批准后,广西北部湾经济区的开放开发带来重大工业项目、资金流和技术流聚集,带来对人才需求度的迅速提升。据预测,到2010年,广西北部湾经济区的人才需求量将达115万左右;到2015年,人才需求量将增至168万人左右。而广西统计年鉴数据显示,2006年广西北部湾经济区专业技术人员仅为416081人。面对如此庞大的人才缺口,广西迅速吹响了北部湾人才集结号——     

福建省人民政府办公厅关于认真贯彻落实第一次全国污染源普查电视电话会议精神的通知

各市、县(区)人民政府,省人民政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为认真贯彻第一次全国污染源普查电话电话会议精神,推动污染源普查的顺利开展,现就有关事项通知如下:一、提高认识,进一步增强抓好污染源普查的责任感全国污染源普查是一次重要的国情调查。全面掌握各种污染源的情况,是做好新时期环保工作、编制环保规划的重要基础,是优化经济结构、制定环境政策的重要依据,是加强环境监管、实施污染源动态管理的重要手段,是建设环境友好型社会、维护群众环境权益的重要举措。     

福建省人民政府办公厅关于印发福建省第二次全国经济普查领导小组成员单位工作职责的通知

省第二次全国经济普查领导小组各成员单位:为进一步加强我省第二次全国经济普查工作,经省政府研究同意,现将《福建省人民政府第二次全国经济普查领导小组成员单位工作职责》印发给你们,请严格按照制度的各项规定要求,切实履行职责,确保圆满完成第二次全国经济普查任务。     

初论刑事诉讼中的电子图像证据

在日常生活和刑事侦查、刑事审判中,电子形式的图像证据已经成为主流.在刑事诉讼中,应对这种与传统图像证据截然不同的证据形态,需要从证据规则、证明过程等角度进行新的探索.电子图像证据的证据能力和证明力的认定,具有鲜明的技术特征,为证据规则和刑事证明的理论提供了新鲜的内容.     

构建政府资源领域知识库

文章通过对政府领域知识的考察,以及结合国际上对政府信息资源的分类特征,对大量政府领域信息的研究统计分析.并针对政府信息领域知识的特点,基于Ontology 的思想进行领域知识的组建:包括领域词典的建立,以及Ontology中概念、属性、关系等的建立.文章还进行面向政府领域知识模型的研究和开发,对其中的一些关键技术进行了研究,并提出构建政府资源领域知识库的构建思路.