把构建社会主义和谐社会摆到更加突出的位置来谋划、来推进、来落实

党的十六届六中全会对当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会作出了全面部署.认真学习、全面贯彻六中全会精神,是当前的首要政治任务,也是一个带有全局性、根本性的战略任务.     

维护国家安全 促进企业发展——山东大中型企业负责人谈维护国家安全问题

随着我国加入WTO,企业的经营和发展越来越多地需要与国际接轨。如何在经济全球化条件下,处理好维护国家安全与企业发展的关系是摆在众多企业面前的新课题。近日,本刊特约通讯员就此问题采访了山东省几家大中型国有、民营企业的负责人,请他们座谈处理维护国家安全与企业发展的关系和体会。     

董事长借谈恋爱骗钱竞为开发房地产

曾任湖北省荆州市中环投资有限公司董事长的刘强，通过网络，假装恋爱骗取多名女事主360余万元用于公司“应急”。2007年1月22日，因其当庭认罪，北京市第二中级法院适用普通程序开庭审理了此案。     

独资企业劳动关系现状调查及协调对策——威海市韩国独资企业情况调查

独资企业劳动关系现状调查及协调对策——威海市韩国独资企业情况调查改革开放以来，作为沿海开放城市之一的威海市，充分发挥与韩国相邻的地缘优势，凭着较好的投资环境，先后吸纳了近百家韩资企业来威海兴业，共安置本方及外地闲散劳动力一万多人，使我市经济建设、改革...     

非货币财产出资形式再探讨

随着我国市场经济的发展,新的出资形式不断涌现,可以用于出资的财产和权利在不断地被扩大,非货币出资得到了普遍的认可.但是在公司立法的部分内容上,出现了滞后于经济发展的现象.因此,有必要调整相关制度和明确相关规定,以保护相关利益主体的权益,促进公司制度的完善,使之适应市场经济发展的现实需要.     

社会主义核心价值观培育视域中的“常州三杰”精神传承与创新研究

"常州三杰"精神是以瞿秋白、张太雷、恽代英为代表的中国初期革命精神,是舍生就义的爱国主义精神,是锐意创新的开拓勇气,是自由平等的人文情怀。"常州三杰"精神是社会主义核心价值观的现实写照。必须从建设社会主义核心价值观的高度,推进"常州三杰"精神创新,开发利用文化资源,切实发挥"常州三杰"精神的时代价值和教育价值。     

公司债权人利益保护策略——以共同决策机制为中心的考察

公司资信对相关利益群体的有效传递,决定着利益体在公司中投资回报的效率,而在公司董事会中的职工董事则是对外传递信息的一种有效路径与渠道。这种境况在企业以银行为筹资主要路径的德国等国家显得尤为突出。我国应审慎、详实地对自身的市场环境进行考量,在最大限度发挥本土性资源效用的情况下,再积极引进域外经验。     

工作权之再认识——与劳动权相比较视角下的展开

在将工作限定为职业从属劳动的前提下,工作权意指劳动者所享有的,获得就业保障和职业安定的权利.工作权与劳动权并不是等同的概念,工作权是劳动权体系内的核心权利之一.工作权可以划分为未就业者的就业权以及已就业者的职业安定权.就业权是指未就业的劳动者在寻求建立职业从属劳动关系的过程中所享有的,获得国家就业辅助以及自主、平等就业...     

公司共同决策法律制度研究——以“职工满意度”为视角

职工参与共同决策是公司资本民主化和管理民主化的主要实现途径,起源于德国共同体文化的这一制度旨在保护职工权益、协调企业中劳资关系.寻找两者利益的平衡点,通过对不同企业的探索性调研,借助职工满意评价工具分析共同决策制度实施与职工满意之间的联系,探索我国公司法共同决策制度的引入模式.     

浙江争创一流文明城市

省第十次党代会提出实施城市化战略以来,各地紧紧抓住城市化这个契机,大力开展创建文明城市活动,围绕提高市民素质、城市文明程度,在思想道德教育、创造优美环境、维护优良秩序、提供优质服务、丰富文化生活、加强基础设施建设和基层社区建设等方面做了大量工作,取得了丰硕的成果。2000年,杭州市被中央文明委授予“全国创建文明城市工作先进城市”,并