支部分类别 干部加压力

从去年3月起，雅安市在1004个行政村中，集中开展村级党组织分类管理争创百强“春风村”活动，引入竞争激励机制、明确创建标准、明晰工作步骤、落实创建措施、兑现创建奖惩，一系列措施激励不同类别的村提档升级。     

"携手共建"活边界发展共谋促和谐——石棉县探索开展边界区域化党建

4月8日,春日阳光正好,石棉县回隆乡竹马村的罗明春,坐在家门口晒太阳,一抬头,就看见了不远处郁郁葱葱的马驼柴(地名).他兴奋地说:"这几年我们一直和凉山州甘洛县海棠镇开展护林联防,看这森林长得多巴适." 地处雅安、凉山彝族自治州、甘孜藏族自治州交汇地带的石棉县,素有"民族走廊"之称.2014年以来,该县启动开展县际边界区域党组织"携手共建"活动,在三年多时间里,边界乡镇分别建成了7个跨市州的联合党组织,搭建出"携手共建、互助共赢、合力维稳、协调发展"的县际边界合作发展平台.     

重新犯罪研究的中外比较与借鉴——以英美国家再犯影响因素的研究和实践为参照

重新犯罪研究在整个世界犯罪学研究中居于重要地位。英美国家对于重新犯罪的研究,经过长期的学术积累和探索实践,已经形成了一整套比较成熟的理论、方法和技术,在提高矫正效果、降低重新犯罪率方面发挥了重要作用。当前我国正在开展重新犯罪调查,从国际视野上对重新犯罪相关理论进行比较、归纳和总结,发现导致重新犯罪的共同因素及其特点,对于我们进一步深化重新犯罪研究,更加科学、有效地开展重新犯罪实证调查,具有重要的理论参考和实践借鉴价值。     

口蹄疫病毒O型和A型交互反应性单克隆抗体的筛选与鉴定

不同血清型口蹄疫病毒(FMDV)之间不能产生交叉免疫保护,但是血清学的交叉反应确实存在。本研究旨在建立一种筛选型间交互反应性抗体的方法,以期为解析FMDV血清型间保守的抗原结构奠定基础。本方法主要依据单个B细胞抗体技术,首先采用两种不同的荧光染料FluoProbes 647H和Pacific Blue分别标记O型与A型FMDV 146S灭活抗原,然后利用流式细胞分选技术,从免疫牛外周血单个核细胞(PBMCs)中分选出结合两种抗原的特异性B细胞,通过单个B细胞抗体基因测定,获得Ig G抗体重链与轻链可变区编码序列,并将可变区基因插入含有牛IgG抗体恒定区的pcDNA3.4载体中,构建IgG抗体的重链与轻链表达质粒。将重链与轻链表达质粒共转染中国仓鼠卵巢悬浮细胞(CHO-S)进行完整抗体表达。结果显示,通过该方法获得了5株FMDV特异性单克隆抗体,其中4株(H64、R82、I16、R29)经间接免疫荧光(IFA)检测都可特异性识别O和A型FMDV;ELISA结果显示,H64、R82、I16与O、A型抗原均具有较好的亲合力;Western-blot结果显示,I16可特异性结合O、A型FMDV结构蛋白VP2中的线性表位,说明在衣壳蛋白VP2上存在血清型间保守的抗原表位,通过本研究进一步加深了对FMDV抗原结构的认识。     

基层民主的政治文化分析——对滕头村的个案分析

作为2010年上海世博会唯一入选的乡村馆的原型,宁波滕头村以其蓬勃发展的乡村经济和成功的生态村落规划展示了和谐乡村的风采,但是其基层民主方面的运作状况如何却很少得到关注。本文从政治文化的视角分析了滕头村基层民主建设的图景,结论认为在滕头村基层民主的运作过程中,村党委和村委起了主要的推动作用,村民的政治效能感不高,政治参与热情需要提高。同时村干部发展经济和分配物质福利的能力正日益成为获取村民支持和信任的关键衡量标准。     

学生应多做家务

学生应不应该多做家务？我认为：答案是不容置疑的。目前，独生子女在学生中所占的比例越来越大。这些备受亲人宠爱的“小皇帝”、“小太阳”，不少过着“衣来伸手，饭来张口”的逍遥生活。加上长期以来家庭、学校、社会对劳动教育的忽视，因而在学生身上出现了许多令人痛心和值得深思的问题。大学生上学由父亲扛行李送到宿舍的“佳话”多有耳闻，寄宿生周末带脏衣服回家让母亲洗的“故事”更不新鲜。曾有这样一件事情：一位小学生，在校吃午饭。当他打开饭盒，拿起鸡蛋时，竟“哇”地一声哭了。原来，是因为他妈妈忘了给他剥蛋皮。呜呼，悲…     

试论军事法律语言在武警部队法律战中的运用

法律战作为信息化条件下武警部队的重要战斗方式,关系到国家的安危和人民的利益。军事法律语言是法律战最基础最有力的武器,只有正确规范、合理灵活地运用军事法律语言,才能最大限度地发挥出其软杀伤作用,赢得政治上、军事上、道义上、经济上的全胜,提高战斗效果。     

胡安梅：走进人民大会堂的乡村女教师

2007年1月21日。第六届中国十大女杰在北京揭晓。郧西县湖北口回族乡桃园沟小学校长胡安梅等十位杰出女性获得这一荣誉称号。 胡安梅。一个穷山沟的乡村女教师为什么会走进庄严的人民大会堂？又为什么会受到党和国家领导人的亲切接见？她的感人事迹是怎样打动无数人心扉的呢？3月3日。回到家乡的胡安梅接受记者采访时讲述了催人泪下的故事——     

浅议如何构建我国高校人力资源的激励机制

高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平与公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。