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根据国务院有关文件精神,我市于1992年4月建立了学科带头人及后备带头人队伍。一年多来,通过不断加强对这支队伍的管理,调动了全市专业技术人员的积极性,发挥了学科带头人在本学科领域的排头兵作用,激发了中青年人才奋发向上的进取心,促进了专业技术队伍建设。 一、形成共识 突出重点 建立学科带头人队伍这项全新的工作,其必要性究竟何在?我们通过认真学习,形成了共识:选拔的目的是加强专业技术队伍梯队的建设,促使优秀中青年专业技术人才脱颖而出,培养跨世纪人才。开展选拔学科带头人和后备带头人工作,体现了党和国家“尊重知识、尊重人才”的方针,对于发挥广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性,促进我国科学技术 相似文献
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江泽民同志在十五大报告中明确指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。这对我们做好人才工作,服务经济建设,既指明了方向,提供了强有力的理论基础与思想保证,又提出了新的更高的要求。结合我市的实际情况,围绕整体性人才资源开发,下一步,我们要以十五大精神为动力,努力做好以下几个方 相似文献
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1997年衡阳市人事职改部门坚持以经济建设为中心,从专业技术人员成长规律出发,将职称工作与整体性人才资源开发有机地结合起来,收到了可喜的效果。他们的主要做法是: 一、运用宏观调控手段,给优秀中青年下达专项职数 目前,由于种种原因,晋升职祢时论资排辈的现象难以避免,使很多优秀中青年专业技术人员,由于指标原因,不能申报高中级职称,这对培养和选拔优秀中青年跨世纪人才是一道障碍,不利于优秀中青年脱颖而出。为了冲破这些桎梏,衡阳市制定了一些倾斜政策和措施,为优秀中青年高晋职称创造条件。从1997年开始,每年从当年的高中级指标中,分别拿出10％和15％专项用手选拔优秀中青年专业技术人员。1997年 相似文献
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衡阳县西渡镇是由原6个小乡镇合并而成,面积150多平方公里,人口14万多的全县第一大镇。刚撤并时,镇机关工作人员351人(含4个临时工),而定编只139人,超编212人。这支庞大的队伍不仅造成机构臃肿,人浮于事,而且每年要支出工资、福利、办公等费用300多万元,超出财政拨款的2倍多。人满为患的问题十分突出,成为制约该镇经济发展的“瓶颈”。为了摆脱困境,去年以来,镇党委根据县委、县政府关于转体分流的决定,采取有力措施,精简机关工作人员,分流了112人,使干部职工队伍出现了精干、高效的运作态势。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强,把人才这个知识载体作为生产力第一要素,作为促进国民经济持续、高速、健康发 相似文献
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“阳光行动”赢得百姓心黄国祥，何际芝在雁城衡阳，没有人不知道＂阳光行动＂，她是群众对政府实施政务公开制度的代称。展现党政机关良好形象在衡阳的各级党政机关，＂阳光行动＂处处可见。市政府明文规定，对于运用行政权力办理与群众利益密切相关的事项，只要不涉及党... 相似文献
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在全面实行机构改革、推行公务员制度、加大人事制度改革力度的新形势下,提倡人事干部讲政治具有很强的针对性。 首先,讲政治是贯彻“人事工作在大局下行动”的需要。早在1995年初,国家人事部就提出了人事工作必须在大局下行动。这个大局,就是“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”,就是指的要有明确的政治方向。正 相似文献
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