托起明天的太阳

托起明天的太阳肖家振，张洁１９９５年９月１６日，该市政府正式批准实施《衡阳市机关事业单位社会保险试行办法》。《试行办法》公布以来，作为主抓这项工作的衡阳市人事局把机关事业单位社会保险制度改革当作大事来抓，各县（市）．区均成立了社保机构，开展了正常的养...     

抓好梯队建设工作 发挥学科带头人作用

根据国务院有关文件精神,我市于1992年4月建立了学科带头人及后备带头人队伍。一年多来,通过不断加强对这支队伍的管理,调动了全市专业技术人员的积极性,发挥了学科带头人在本学科领域的排头兵作用,激发了中青年人才奋发向上的进取心,促进了专业技术队伍建设。 一、形成共识 突出重点 建立学科带头人队伍这项全新的工作,其必要性究竟何在?我们通过认真学习,形成了共识:选拔的目的是加强专业技术队伍梯队的建设,促使优秀中青年专业技术人才脱颖而出,培养跨世纪人才。开展选拔学科带头人和后备带头人工作,体现了党和国家“尊重知识、尊重人才”的方针,对于发挥广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性,促进我国科学技术     

成功的尝试 有益的探求——祁东河洲镇农技站改革的启示

祁东县河洲镇农业技术推广站是县农业局直接管辖的差额拨款事业单位,负责全镇38个村、368个村(居)民小组、8764户、2500亩耕地的农业技术指导服务工作。去年以来,在县人事局和县农业部门的积极支持指导下,走人事制度改革的新路,把人员、技术、工资、服务有机地结合起来,率先在全镇开展农技社会有偿服务,既解决了农技人员不安心的问题,又解决了农业生产没技术的困难,既减轻了财政的负担,又增加了农技人员的收入,深受群众和当地党政领导的欢迎。     

浅议实行岗位轮换的必要性

随着干部人事制度改革的逐渐深化,岗位轮换已日益成为各级国家行政机关的一个重要话题,并在这方面作了有益的尝试,取得了较好的社会效益,为全面推行干部交流提供了经验。但不可否认,也还有个别同志、部分单位在这方面存在着认识不足的问题,影响了岗位轮换的顺利实施,所以,在理论上弄清实行岗位轮