那些招人喜欢和惹人厌的心理特征

上一期,我们探讨了面试中应该注意的问题。面试是一个有明确目标诉求的场合,求职者自然希望给面试官留下一个好印象。笔者在以前听过这么一句话:始于颜值,敬于才华,合于性格,久于善良,终于人品。这句话直接地概括说明了外在形象的重要性,但也说明了心理特征,特别是人格特征的重要性。心理学家罗森伯格于1968年通过研究发现,人们会在交往过程中根据交往对象的能力特征(主要表现为智力特征)和人格特征(主要表现为人际关系特征)来对交往对象进行归类。     

人生之路任重道远,切忌虎头蛇尾

有多少梦想被忘却在脑海一年之计在于春,凡事切忌虎头蛇尾。《中庸》云:“凡事预则立,不预则废。”有计划总比毫无计划好。一些朋友也许会把自己的新年计划发布在微信朋友圈或其他公众平台上。这些计划的内容,有的可能是关于工作方面的,比如,拿下几个关键客户,业绩提升多少等;有的可能是关于个人成长方面的,比如,读几本书,掌握一门语言,学做几道菜,减几斤肉等;有的可能是关于家庭方面的,比如,完成终身大事,把贷款清零等。     

面试官的思维逻辑

面试时,面试官会提很多问题。有些问题,你甚至会觉得“毫无意义”,或者不知道要如何回答。但不要怀疑,每个面试问题的背后,都蕴含着意义。以下将对8个常见的面试问题进行分析,并对面试的整体表现做相关提示。经历和规划问题1:请进行3分钟的自我介绍,内容包括你的学历和主要工作经历。     

用理性的头脑面对世界

在2022年春节期间,有几个话题引发人们热议。比如,春节联欢晚会、男足、女足、冬奥会、电视剧《人世间》等。很多人的心情随着比赛或剧情的推进而波澜起伏。当然,这些都是人们正常的心理反应,但正常不代表正确。     

职场中的有效沟通:如何让说服变得更轻松?

职场中的人少不了要相互沟通。那么,沟通的目的是什么?一般而言,沟通的目的在于传递自己的想法,说服别人,采取合作行为。怎样才能让这种沟通与说服变得轻松呢?在笔者看来,这需要分清场合看对人,即因人而异.因“势”而异。     

心理学分析:为何有人见义不为?

什么是“义”?我们都希望自己在危难之时,有人能见义勇为。我们也希望自己可以拥有英勇的精神,能够见义勇为,救他人于危难之时。但是,在现实中,见义不为的事情时有发生,甚至不时会发生东郭先生与狼、农夫与蛇的故事。既然我们希望看见见义勇为,不希望看见见义不为。那么,什么是“义”?《孟子》中说道:“仁,人之安宅也;义,人之正路也。”对这句话进行简单理解就是,“仁”是我们安居之家,是我们向往之地;“义”是我们“回家”的正路。我们望文生义,可以把“义”字理解成歧途中的正路。     

过中国年,借鉴传统幸福之路

现在已经是阳历的2月,阴历的正月了,广义而言,现在还是春节期间。春节,是中国人一年之中最盼望的日子,也是被寄子最多懂憬的日子。我们忙碌了一年,有时候就为了一个春节。春节在很多时候,约等于幸福。各位朋友,辛苦一年了,到了春节,我们要幸福。     

认识“认知失调”,不错过改变人生的良机

上一期,我们探讨了那些招人喜欢和惹人厌的心理特征。本期我们来学习一个新名词:认知失调。什么是“认知失调”什么是认知失调?乍一看,它像是一个专业术语,很高深的样子。但别着急,大家先跟着笔者,想象如下两组场景:场景一:吸烟有害健康。回答一:我不吸烟。回答二:我是传说中的烟民。回答三:我手机快没电了。     

集齐“五虎上将”,助力职场“升级”

2022年是中国农历年中的虎年。“虎”在中国传统文化中是很“正能量”的.既有骑着老虎的财神赵公明,也有各路“五虎上将”;形容小孩子可爱用“虎头虎脑”,形容一个人有气势用“虎虎生威”。现代社会中的你,喜欢老虎吗?“五虎上将”,谁堪大用?现在,笔者给各位提供--个小测试,虽不正式.但希望各位朋友还是要认真对待。