困难企业加强思想政治工作的思考

困难企业加强思想政治工作的思考李文彬经济基础决定上层建筑。经济失调，甚至萧条，必然影响到人们的观念、思想、价值取向的失衡。工资收入水平低，而且不能保证按时发放，使职工生活水平明显下降，苦脏累险的煤矿职工难免产生同邻相望恨不如人的叹息。职工不跑则“泡”...     

甘洒汗水展风采倾情扶贫尽职责

1980年12月,我出生在湖南衡阳一个农村家庭。那时的家乡贫穷落后,我与许多农家孩子一样,饱尝生活的艰辛和贫穷的滋味儿。但是十多年的农村生活锻炼出了我坚韧不拔的品格,也培养了我坚强和刻苦的性格。十年寒窗,不负众望。1998年,我以优异的成绩考入北京大学高分子材料专业学习,毕业后留在了北京。光阴荏苒、日月如梭,时光一晃就来到了2013年。     

大数据技术与预算绩效管理质量提升研究

运用大数据技术,创新评价方法,提高绩效评价结果的客观性和准确性,是新时代全面实施预算绩效管理的要求。大数据技术可从预算绩效目标审核的科学性、绩效评价的精确性、绩效运行在线实时监控和绩效信息可视化四条路径提升预算绩效管理的质量。国内部分地方财政部门在事前绩效评审、数据库建设、绩效运行与目标监控方面进行了引入大数据开展预算绩效管理的探索。夯实绩效数据的真实性、可靠性与充分性,促进跨部门数据的互联互通,综合运用多元的数据分析方法,是进一步以大数据技术提升预算绩效管理质量的方向。     

建立农村基层民主绩效的测量指标探讨

我国农村基层民主包含民主选举、民主决策、民主管理和民主监督四大内容。要建立农村基层民主运行绩效的测量指标,首先要对这些内容进行操作化,分解出具体可观察与计量的制度化、竞争性、参与性和有效性等测量内涵。其次针对这些内容离析出具有逻辑性、相关性、可操作性、重要性和导向性的具体指标。最后,对这些指标进行重要程度、离散程度、鉴别力与效度进行分析,从而遴选出科学的测量指标体系。     

《中国地方政府绩效评价红皮书》简介

[本刊讯]21世纪初,我国开始引入政府绩效评价理论,一些地方也进行了探索性实践,取得初步成果。2007年11月,华南理工大学政府绩效评价中心在全国率先推出广东省市、县两级政府整体绩效评价报告,从2008年开始     

公共管理与真正的创新

管理式创新的观点认为,公司或公共部门的创新可以通过自上而下的组织设计和规划而实现。但研究发现,公司领域的重大创新往往与其"超越赚钱"的核心价值目标和鼓励尝试并宽容失败的宽松工作环境相关;公共部门的创新则是良好的民主管理的结果。管理式创新和可持续创新是两种不同的创新模式。管理式创新是自上而下的,强调传统的战略规划、模仿、目标清晰、控制和领导。可持续创新强调尝试和实验,践行高度分权、高度民主和注重沟通的领导力。管理式创新运用战略规划、排名、奖励和成绩单等方式促进创新,但效果适得其反,压抑了真正的创新。最后,这些方式催生了组织"同构"的"铁笼",使创新陷于停滞。因此,组织必须要打破创新和排名、奖励、地位之间的联系,并把注意力集中在真正的可持续创新上。     

公安机构改革的实践与思考

1999年以来,沈阳铁路公安局本着精干高效、充实基层和协调统一、上下一致原则,深入调查研究,多方论证,精心筹划,稳妥实施,对全局公安机构设置进行了改革.机构改革带动和促进了干部人事制度改革;促进了机关建设,强化了职能作用;基层战斗力明显增强;队伍建设取得显著成效.     

我国投资基金的发展问题

一、我国投资基金发展中存在的问题。 投资基金作为当今金融市场上最佳投资工具,我国在1991年组建了第一家基金。由于我国投资基金起步晚,既没有现成的实际经验可借鉴,又缺乏系统理论研究,基金设立时发起人的动机各异,因此实践中存在许多问题。     

对企业资本运营的思考

党的十六届三中全会以来 ,随着国有资产管理体制改革的不断深化 ,我国资本运营进入了一个新的历史阶段。本文旨在探讨在股份制成为公有制主要实现形式的新形势下我国企业进行资本运营的目标模式 ,以及分析目前我国企业资本运营中存在的问题及应对策略。—、当前制约企业实行有效资本运营的因素分析制约企业资本运营的因素主要有以下四个方面 :(一 )企业资金不足和过度负债。国有企业由于体制、政策、历史等原因造成的改革滞后 ,致使企业竞争力不断下降。同时也出现了两种不容忽视的现象 :一是国有企业负债率呈上升趋势 ,与此相关的是银行不…