现代企业人力资源管理业务外包分析

进入21世纪以来．我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容．层面，深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上，都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样，外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。     

我国社会工作的发展趋势

社会工作作为一种专业性的助人活动,在解决社会问题、维持社会秩序和稳定、构建和谐社会方面能够起到政府和企事业单位难以起到的作用.如何促进社会工作的专业化发展以及社会工作者的职业化和专业化,是新世纪的社会工作者要去了解、适应和解决的关键性问题,并应积极探索具有中国特色的社会工作体系和科学方法,以满足社会工作的需要.     

湖北恩施:四级联动化解疫后“综合征”

2020年,新冠疫情突发,社会矛盾风险增多。恩施土家族苗族自治州自3月25日起,在湖北省率先开展矛盾风险排查化解“百日攻坚”行动,到2020年底,通过四级联动,推动风险联排、矛盾联调、治安联防、基层联治,为恩施社会经济平稳发展营造了良好的氛围,成效明显。     

社会工作教育中的通识教育

在社会工作教育中融入通识教育,提升社会工作者的基本素养和通用能力,抵御职业挑战和风险,增强其就业竞争力和解决社会问题的能力,是人的可持续发展和终身教育的要求,也是造就一个创新性社会工作者的需要。当前,通识教育的理念对我国教育改革特别是高校的教育改革产生了很大的影响,随着通识教育理念在我国广泛的传播和应用,也为高校的一些专业建设提供了很好的借鉴和启示。本文试图在"社会工作教育"下融入通识教育,为加强和改进社会工作人才培养模式提供探索的途径,以待为社会工作专业教育改革作出一些贡献。     

打破坚冰：中韩建交的背景、历程与启示

1992年8月24日，中韩两国正式签署建交公报，结束了两国间因历史原因造成的长期对立与隔绝，揭开了两国关系史上的新篇章。中韩建交决策是一个双赢的结果，也是中国外交史上的成功案例。一、中韩建交背景：国家发展所需、国际大势所趋1978年，党的十一届三中全会召开，会议决定把全党的工作重点转移到社会主义现代化建设上来，     

论制度正义及其责任主体

正义是制度之魂,制度正义不仅表现为社会主体的利益均衡与协调,而且表现为公民个人自由、机会、平等、尊严等权利的维护。正义制度对社会进步发挥着十分重要的作用,但制度正义不是自然而然实现的。政府是制度正义的责任主体,制度正义的实现必须依靠政府来推动。政府推动制度正义建设的具体途径有:政府立法要以公共利益最大化为价值取向;政府要以民生为本进行制度设计;政府的政策制定要推动道德进步。     

“改革需要有勇气”——邓小平与党的十二届三中全会

1984年召开的党的十二届三中全会是中国改革开放史上的一次重要会议。邓小平在其中发挥了重要作用,他率先明确了党的十二届三中全会的主题,多次向外界阐发、解释这次会议的主题,支持并推动了《中共中央关于经济体制改革的决定》的起草工作,从而为这次全会的召开营造了良好的国内国际环境。党的十二届三中全会后,邓小平高度评价《中共中央关于经济体制改革的决定》,并多次强调推进改革要有勇气,要有风险意识,要讲究策略方法等等,推动了全会《决定》的贯彻落实和城市改革的进程。     

新中国为朝鲜培训万名技术人员

培训外国实习生，是冷战时期社会主义国家彼此间经济技术合作的一种重要形式。自上世纪50年代初至60年代中后期，朝鲜政府向中国派遣了1万名实习生，在中国各地方厂矿企业学习与生活。对于当时的中国来说，接待朝鲜实习生是一项“只准做好、不准做坏”的政治任务。     

有别于靖国神社的日本神社

在去日本之前,我只知道日本神社作为日本土著宗教神道教的三要素之一,是进行教化、祭奠的场所,是神道的一种载体。原以为,神社作为请神祭神之处,必定坐落于城郊僻静通幽之处,然而大大出乎我意料的是,我到福冈后所见到的第一座神社,恰恰坐落在福冈市中心最繁华的金融商业街上。古朴雅致的朱红色神社牌楼隐匿于现代化气息浓厚的摩天大楼之中,对我