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高新技术企业的价值评估有利于帮助企业顺利成长,其中核心竞争力的评估至关重要。本文结合高新技术企业的特点,剖析了其核心竞争力的内涵,针对现有评估方法不够全面精确的缺点,提出在对企业竞争实力系数和标杆企业超常收益的准确计算上建立灰色评价模型,并对该模型的可行性进行了具体应用和验证。 相似文献
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根据美国政府采购政策办公室的研究报告显示，美国政府商务方面的工作人员在学历、专业知识方面都不能满足当前政府采购业务的需要。这些资料表明，美国在政府采购方面的人员的大学及大学以上学历的人员只占42％，在这些人员中属于与政府商务相关的商业、法律和公共行政专业毕业的人员只占49％。因此，政府采购方面的从业人员普遍需要专业培训。从人员构成来看，美国政府采购方面的从业人员普遍年龄偏大，平均年龄46岁，考虑到近若干年的退休人员人数，再加上平均每年流失的人员数量比例在10％左右，这样政府采购人员的招聘和培训的需求任务… 相似文献
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英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍，这与其卓越的公务员培训体系的发展有着密切的联系。英国公务员培训的新发展反映了欧洲一体化与私有化趋势，并显示了这种趋势的优势。从 80年代以来英国推行的行政改革和加入欧盟的变化都对公务员培训提出新的要求。这些培训主要由两方面提供：与欧盟的欧洲学院的合作和英国文官学院的项目。 英国文官委员会与欧盟的合作 (一 )英国文官委员会与欧盟机构合作为公务员录用设置的项目。 1.提供的服务。由欧盟官员组提供以下服务：提供空缺职位信息服务；提供当前空缺职位列表；处理有关咨询事务及给出欧… 相似文献
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居委会和业委会是社区建设管理中两大重要的自治组织,在基层党组织的政治领导下如何构建二者良性互动的关系是当前加强社区建设管理的重要内容之一。近年来,上海市杨浦区控江路社区（街道）党工委针对这一课题进行了有益探索,形成了“党组织加强对业主委员会政治领导的4x4作法”,这对推进新时期社区建设管理创新提供了启示。 相似文献
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英国公务员基本价值观念的法治框架 英国公务员是皇家雇员，由英国文官委员会管理，只对其服务的部门效忠。文官委员会由王室直接任命，自身却不属于文官，每年度直接向女王汇报工作，但其工作受内阁的管制。这种独特复杂性质使得英国公务员制度尽管历史悠久，成文的公务员法却是到最近才有的，该法于１９９６年实施。公务员法体现了英国公务员一贯奉行的传统理念，又明确了现代英国公务员应持有的价值观念框架。 《公务员法》规定，英国公务员在宪法上的和实践中的角色是：正直、忠诚、公正和客观地对国会和公众履行职责；不能将公共资源用… 相似文献
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