我国中部地区县域经济可持续发展问题探索

在国家宏观经济战略布局过程中,中部六省主动调整宏观政策和战略定位,担当中部崛起的生力军。中部县域经济呈现快速发展态势,但因多种原因其思想观念落后、发展层次低,竞争力较弱,整体水平不高,就此,本文提出中部地区县域经济要持续发展问题探索。     

我国中部地区县域经济可持续发展问题探索

在国家宏观经济战略布局过程中,中部六省主动调整宏观政策和战略定位,担当中部崛起的生力军。中部县域经济呈现快速发展态势,但因多种原因其思想观念落后,发展层次低,竞争力较弱,整体水平不高。就此,本文提出中部地区县域经济要实现持续发展问题的建议。     

论人力资本收益分配

人力资本大体上划分为两个层次 :即核心型人力资本和非核心型人力资本。研究人力资本收益分配 ,不仅要重视研究“雄居金字塔顶的精英们”即核心型人力资本的收益分配问题 ,也要重视研究“位居金字塔底”的绝大多数中下层员工等非核心型人力资本的收益分配问题。研究人力资本收益分配问题大体上有企业产权制度构造的影响模式、股票期权激励模式、员工持股制激励模式、雇员职业化道路模式等。     

湖南省各地区县域经济科学发展实证研究

针对湖南省县域经济的实际情况，运用因子分析方法对湖南14个大区域的县域经济竞争力进行实证研究。结果表明，湖南县域经济整体竞争力较弱，县域之间经济竞争力差距较大.     

人力资本收益分配途径比较分析

随着经济全球化趋势的推进，人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视，一这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线，而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本的涵义入手，分析人力资本参与企业收益分配的理论基础，并比较了人力资本参与企业收益分配的几种形式，能够对实践者有所借鉴。