劳务派遣合同到期后终止劳动合同是否违法

劳务派遣法律关系涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，三方之间的法律关系、法律地位，则依据劳务派遣协议、劳动合同确定。立法对于劳务派遣的规定相对较为简单、原则．导致劳务派遣各方在具体问题的定性上存在认识分歧，引发了一系列的问题，     

逆向劳务派遣的合法性如何认定

<正>所谓逆向劳务派遣,是指由用人单位招用劳动者或者双方已存在事实劳动关系,但用人单位安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,并由劳务派遣单位派至用人单位工作的行为。逆向劳务派遣由于规避法律责任的意图过于明显,所以其效力一直存疑,本案就是一起典型的逆向劳务派遣纠纷案例。经典案例:A君于2001年9月26日进入丙公司工作,2006年6月甲公司兼并了丙公司,A君因此在甲公司继续工作。     

派遣劳动合同解除,如何正确计算相关经济补偿

<正>在劳务派遣中,劳动合同解除的,应当按照何种标准计算相关的经济补偿,是以劳动合同约定的工资标准为准,还是应当以劳动者的实际收入为准,不同的计算标准,关系到是否会产生劳动争议。本案将对解除劳动合同经济补偿标准问题进行研讨。经典案例:朱某自2006年7月1日起与昌明公司建立劳动关系,随即被派遣至申特公司,担任机修工作。2007年1月1日,昌明公司、申特公司分别签订劳     

2009：劳动争议趋势预测

2008年是我国劳动争议集中爆发的一年。从北京市的统计情况看，1～9月，该市劳动争议部门共受理劳动争议案件32954件，同比增长103．8％；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89．7％。由于我国经济受国际金融危机的影响可能进一步扩大，因此，2009年，我国劳动争议会在2008年基础上，出现一些新特点。因此，及时对全国劳动争议趋势进行一个较为客观、     

发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用

党的十六届四中全会明确提出构建“全体人民各尽其能．各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务，充分体现了党的执政理念和执政方式的重大发展．反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了包括工人阶级在内的广大人民群众的根本利益与愿望。当前，认真研究工人阶级现状．处理好各方面的利益关系，不断激发工人阶级的主力军作用，对实现社会主义和谐社会具有积极意义。     

劳务派遣用工争议的举证责任分配

正举证责任是民事诉讼中的关键性问题之一,在劳动争议中也不能例外,《劳动争议调解仲裁法》作为劳动争议处理的程序法,对于劳动争议的举证责任也进行了明确的规定,原则上"谁主张谁举证",但特殊情况下实行举证责任倒置。那么,在劳务派遣用工关系中,用工单位应当承担什么样的举证责任?是否也应当实行举证责任倒置?处理好劳务派遣用工     

水牛真胃扭转一例

1924年美国首次发现牛真胃扭转,到目前为止已有不少文献记载。在国内,水牛的病例尚无报告,作者于1980年8月诊疗水牛真胃扭转一例,报告如下。 四川省新津县邓双公社彭绍安饲养16岁役用母水牛一头,1980年8月21日发病,30日晨死亡。经剖检确诊为真胃扭转,其特征     

劳务派遣关系中派遣单位应发挥何种作用

正在劳务派遣用工中,用工单位是用工需求方,而劳动者是劳务的提供者,那么,劳务派遣单位在其中应当扮演何种角色?在用工单位与劳动者就用工发生争议时,劳务派遣单位又如何确定自己的地位和作用?是一切以用工单位为中心,还是自己主动承担一定的义务?这些都是劳务派遣单位需要明确的问题。     

被派遣劳动者加班费的纠纷处理

正加班费一直是我国劳动争议的爆发点,在仲裁、诉讼的劳动争议中,十有八九会涉及加班费问题,直接的原因就是用人单位安排劳动者加班但不愿意支付或足额支付加班费。在劳务派遣用工中,加班费纠纷同样是一个突出的问题。如何规范加班以及正确处理加班费纠纷问题,是劳务派遣单位以及用工单位都需要考虑的问题。经典案例:1997年4月,湖南农民工赵某经北京某央企招工到单位工作,被安排     

领导干部应注意提高自身心理素质

心理素质是人的生理所产生的心理机能方面的个体质量,即精神机能。领导干部应当具备的心理素质主要包括能力素质(智力与特殊能力)和非能力素质(个性特征)。展开来讲,它包括认识、注意、记忆、思维、智商、情绪、情感、兴趣、爱好、动机、欲望、需要、性格、自我意识等心理因素。我们的领导干部都非常注意提高自身的政治、道德、思想、智慧、文化、身体素质,而往往忽视领导者的一个重要的素质,即心理素质,或对它认识不够,或对它重视不够,培养提高不够。我们有不少领导在工作中出问题,以至走上歧途,往往是心理上出问题,心理素质差造成的后果。认真分析自身的心理,提高自身