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山雨欲来风满楼。面对改革的大势所趋，许多事业单位不等不靠，主动探索改革求生之路，全国人事制度改革试点单位、石家庄市第四医院就是其中之一。从１９９７年底开始，他们对医院的管理机制进行了全方位的配套改革，新的管理机制运行一年多来，取得了非常明显的成效。全方位的配套改革石家庄市第四医院是一家创建于五十年代的妇产专科医院，经过几十年的发展，已成为妇产科为主的综合性医院，现有职工３７８人，病床３０５张。在市属医院中，四院的管理基础和效益一直是比较好的。但同许多国有事业单位一样，分配大锅饭，岗位设置不合理，… 相似文献
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南京理工大学的马碧没想到自己轻轻一点鼠标,浏览了石家庄市人事局的网页后,还真的就在该市找到了满意的工作。象马某这样通过上互联网了解到石家庄市的毕业生就业政策和用人信息后主动要求到该市工作的,在今年该市引进的千余名本科以上的毕业生中占了很大一部分。自１９９８年１０月,石家庄市人事局投资４０万元建立综合人事信息网以来,上网访问人次已达两万多,而该网页也因设计合理、信息量大得到广大网民的欢迎。从下发文件,在广播、报刊、电视上发布公告到上因特网,石家庄市人事局的政务公开手段和技术不断得到提高;从“两公开、两监督… 相似文献
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