要改进和加强干部实践锻炼工作

改进和加强干部实践锻炼工作,是培养高素质干部队伍的一条重要途径。要进一步构建科学化、规范化、常态化的干部实践锻炼工作机制,形成分层、多类、多渠道的干部实践锻炼工作格局。     

推行村干部“五制”管理——浙江省台州市路桥区打造农村创先争优排头兵

浙江省台州市路桥区把创先争优活动作为加强农村党建的经常性要求，总结提炼2003年以来的经验，实施并深化了村干部“五制”管理．初步形成“两推一选”选村官、“诺言跟踪”管村官、“一述双评”考村官、“以绩定酬”励村官的村干部管理机制，打造出了一批农村创先争优的排头兵。     

领导干部责任承诺及问责追究制度的实践探索——基于台州市路桥区的实践

党政领导干部行政问责是一项新的制度。台州市路桥区实施重点工作责任承诺及问责追究制度的实践探索，既激发了干部工作动力，推进了重点工作的有效落实，也加强了干部日常管理，为组织用人提供了客观依据。但在实践过程中仍面临着诸多现实问题，需要从理念文化、责任体系、实施主体、操作程序、绩效评估以及复出机制等方面进一步的加以完善，     

社会转型视阈下的农村基层干部队伍建设——基于台州市路桥区“三个百晓”系列活动的实践

当前社会转型时期,在利益关系格局调整、政治环境发生变化的条件下,基层党组织建设和干部队伍建设面临着一些不可避免的挑战.台州市路桥区创新开展“三个百晓”系列活动,取得了较好的实际效果,也为新形势下加强农村基层干部队伍建设提供了思路.活动尚需在教育培训、监督管理、考核激励等方面继续深化完善,进一步提高其针对性、有效性和持续性.