国有企业党委(党组)与董事会的决策分工与运作机制——以“讨论前置”为考察核心

"讨论前置"决策机制是当下国企党建最重要的理论创新和实践要求。然而,现有研究很少关注党委(党组)与董事会在"讨论前置"中的决策分工和运作机制,业界则存在普遍困惑。相对于党委(党组)与经理层在人员上普遍的"交叉任职,双向进入",董事会与党委(党组)人员半数以上不重合。因而,在人员重合度截然不同前提下,应当怎样理顺党委(党组)与董事会关系,充分发挥"讨论前置"正面效用,做到坚持和加强党的全面领导,推动国企蓬勃发展是非常值得思考的问题。基于相关法律法规和中央文件,结合广泛调研,应从职权差异、党委(党组)与董事会在决策中的关系以及如何理解"外部董事应占多数"三方面予以系统回答。     

城市化转型过程中的公共文化服务建设

＂城郊＂和＂城区＂的区别不仅在于经济社会发展速度不同,还意味着社会文化形态的不同。近年来,港闸区作为南通市与主城区紧邻的行政区域,城市化进程不断加快,传统的农村文化形态正面临巨大的挑战和转型的阵痛,因而对公共文化服务建设的作用、功能等提出了更高要求。现象一：经济快速发展,文化相对迟滞。随着港闸区城市化进程的不断加快,     

越南国会代表培训工作的经验与启示

人民代表大会制度是我国政治体制的基石，随着我国民主法治建设的推进，人民代表大会制度也在不断完善。但是，仅有好的制度设计，没有高素质的执行者，也不可能实现好的制度效果。而从实际情况看，当前我国人大代表履职能力的整体水平并不乐观，提升人大代表履职能力迫在眉睫。     

强化“三项机制” 建设“道德新城”

<正>近年来,南通市港闸区切实加强社会主义核心价值体系建设,倾力打造市北"道德新城",涌现出了一大批时代典型,呈现出三大特点:一是数量多。全区评选出区、街道、社区(村)文明户18545户、文明个人近4万人次,涌现出文明使者、新风典型、港闸榜样等各类先进典型6000余人,广泛分布在各行各业、各个年龄层次和各类人群之中。二是层次高。获得市级文明新风典型的个人和集体18个,获得江苏省道德模范提名奖、江苏好人等省级荣誉     

千场宣讲进基层

“前些年，我们南通几乎没有高楼，现在像穆铁柱、姚明那样的大个子楼房到处可见。你抬头想数数有多少层，帽子都戴不住啊!”社区活动室内，64岁的老党员高永发操着南通话，侃侃而谈身边的变化，近百名社区居民听得津津有味。这是江苏省南通市港闸区“千场宣讲进基层”活动的一个缩影。