谈谈“借”字领导法

在中国悠久的历史中,不少有作为的领导者把“借”字巧妙地镶嵌进领导法中,使领导法达到了惟妙惟肖、出神入化的极高层次。因此在我们的成语词典中才出现了像“借水行舟”、“借题发挥”、“借花献佛”、“借古讽今”、“借地生根”、“借鸡生蛋”等无数条“借”字领导法。而每一条“借”字领导法都蕴含着极其生动有趣的故事和深奥的哲理,下面仅从三个小侧面谈谈对“借”字领导法的一孔之见。     

侧面看山涛

山涛是曹魏末年的竹林名士，又是西晋前期的朝廷重臣，在士林和政坛都有广泛的影响。僭书·山涛f勃记载了山涛的许多佚事，其一云陈郡有一位叫袁毅的人，官鬲令，贪污腐败，常常赂遗公卿，     

真心为民没有“最佳年龄”

对于干部的年龄问题，网上曾有一种流行的说法：干部升迁的最佳年龄是30岁副处，35岁正处，40岁副厅，45岁正厅，50岁副部，55岁正部，如果错过了这些年龄，就“晚”了。且不论这种说法正确与否，这种认识本身就从一个侧面反映了当下部分干部的不良心态：从政之初，就为自己设定升迁“目标”，而一旦错过了所谓的“最佳年龄”，升迁无望，就丧失了工作的激情和动力，     

陪都重庆：一些曾被忽略的侧面

自抗战爆发、国民政府西迁重庆后，由于日敌的严密封锁与狂轰滥炸，战争的巨大消耗，陪都的经济环境变得恶劣，生活条件日益艰苦。到了抗战中后期，通货膨胀严重，百姓生活状况趋于恶化，情况越来越糟。本文拟从生活在战时陪都一些人士的日记与回忆录中，     

干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实"德才兼备、以德为先"用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行"廉政体检"。"廉政体检"为考察干部德才表现架起了"探测器"。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

日本的另一个侧面

丁刚在2月16日《人民日报》上撰文指出：在中国经济总量超越日本的今天。重新审视日本的发展路径，不失为一件有意义的事情。中国GDP总量虽然已成“世界老二”，但我们还有很多地方需要向日本学习。1968年日本超过了西德，GDP总量达到1000亿美元，从而在经济规模上成为仅次于美国的第二经济大国。这一年，日本的人均GDP只排在世界的第二十位。人均GDP从l000美元增加到2000美元，从2000美元再增加到3000美元，日本所用的时间分别是6年和3年，不仅在速度上大大快于欧美发达国家，而且基本保持了社会的稳定，平稳度过了所谓的“中等收入陷阱”。     

关注大陆：胡适晚年生活的一个侧面

上世纪50年代,大陆系统批判胡适思想,胡适都持着＂理解的同情＂去看待这些亲朋师友的＂火力＂.同时,并没有因为这些批判而对大陆学术的发展持一概拒绝或否定态度.他不仅利用一切可能给予密切关注,而且只要一看到好的,都会在日记和书信里留下分析与赞扬.本文将这类材料做了一定综合,可以说反映了胡适晚年生活的一个侧面.     

“艺”眼看台湾

近日，有幸参加了北京理工大学设计与艺术学院组织的赴台学术交流活动，在紧张的学术活动之余，抓紧一切时间多走走看看，从不同的侧面对美丽的衷岛有了更加理性和新奇的认识，现就几个有意思的方面简单与大家分享。     

中国软实力对印度民众的吸引力研究:对行为体侧面分析法的检视

行为体侧面分析法对国际关系研究盛行的层次分析法提出了挑战。依照组织体与文明体两个侧面,国家间关系被分为四种类型,而中国与印度属于不同组织体、不同文明体的国家间关系。以软实力的三个构成要素进行检视,中国的外交政策并不总能获得印度民众的青睐,中国的价值观吸引印度民众的眼光也有难度,唯有文化能发挥较大作用。假定行为体具有共同反应导致体系理论受到局限,国际关系研究不能忽视组织体与文明体问题。     

《红楼梦》

伟大作家曹雪芹的伟大著作《红楼梦》，是清朝封建社会的百科全书，涉面极广。举凡典章制度，园林建筑，服装器物，书法绘画，诗词曲赋，灯谜联语，文玩古董，医药丹方，民间工艺，无所不所。其中，有关饮食肴馔的描写，也占有一定篇幅。是全书整体艺术结构的组成部分，是多侧面描写生活的一个视角。