关于幼儿教师培训的几点思考

目前,我国的幼儿教师队伍存在一些诸如学历偏低、自身专业素养和知识结构不完备;缺乏一定的职业素养等问题,而我国的幼儿教师培训普遍流于形式,存在不少问题,本文针对这些问题提出一些改善我国幼儿教师培训现状的建议,希望通过各界努力,切实提升幼儿教师素质。     

让廉政教育伴随从警全程

正近年来,北京市公安局积极开展教育整顿和警示教育,突出教育的针对性、实效性,完善廉政教育模式,构筑不想腐的自律防线,有效减少了民警违纪违法现象的发生。围绕"打造最廉洁警队"的目标和"从警必从廉"的导向,市公安局将廉政教育关口前移,从入警第一课抓起,并在学历教育、在职培训、党校教育中全部开设廉政课程。出台专门工作意见,明确在警察学院招收的本专科     

浅谈如何提高我国公安侦查人员的素质

明确我国公安侦查人员的素质的含义,阐述我国公安侦查员的素质不高的现状,分析其形成的原因,有助于提出提高我国公安侦查人员素质的方式。可从坚定不移地推进公安民警招录体制改革,加强公安民警在职培训,到提高我国公安侦查人员的综合素质,以及加强对侦查人员侦查活动的监督等方面着手。     

试析高校教师阶段性继续教育模式

实现高等院校可持续发展需要加强高校教师在职培训,持续不断地学习和知识创新。根据高校教师的成长规律,结合自身多年继续教育培训的经验,提出了高校教师阶段性继续教育培训模式,简要分析了高校教师参与继续教育培训各个阶段(岗位进修、教学研究、科研、学历补充)的内涵与目的,针对继续教育各阶段的主要内容及方法进行分析和论证,以期为高校体育教师继续教育的全面展开和实施提供参考,加强和完善高校教师继续教育工作,有力地促进教师教育的改革与发展。     

基于企业在职培训的人力资本投资行为分析

贝克尔在其《人力资本》一书中提出了在职培训的两种假设并建立了在职培训投资的模型,同时进行了理论解释.贝克尔的企业在职培训理论为我们理解当前企业在职培训提供了重要理论基础,同时也为我们制定与开发企业培训计划提供了有力依据.对于在职培训分析的意义不仅仅在于分析和理解在职培训本身,而是有助于分析和理解所有的人力资本投资行为.     

略论公务员任职培训与行政能力建设

在现行的行政环境中,我国公务员任职培训取得了可喜的成绩.但是,公务员任职培训领域仍然存在一些问题,尤其是行政能力建设在培训中未引起足够的重视.因此,我国公务员任职培训应把重点放在加强行政能力建设上,从强化核心能力和急需能力培训出发,针对岗位需求设置能力培养内容,把社会考察和社会调研作为重要的能力培训手段,把提高公务员行政能力作为公务员任职培训的终极目标,加强师资队伍建设,建立完善培训绩效评估制等六个方面入手,在公务员任职培训中不断提高公务员行政能力建设.     

西安市公务员在职培训现状分析及对策建议

根据对西安市22个部门的调研,西安市公务员在职培训存在培训观念落后、培训经费紧张、培训制度化程度不高、培训机制不健全等问题,提出应树立科学培训观念,加大培训经费投入,提高培训法治化程度,建立健全培训多重机制,加强培训工作管理,以提高西安市公务员在职培训的科学性和有效性.     

论警察在职培训观的转变

警察在职培训中应实现几个培训理念的转变:从"信息"传递转向"技能"提升,从注重"补短"培训转为注重"扬长"培训,从单纯"知识"学习转为"知行合一",从注重"部门发展"需要转为既考虑部门发展需要又满足学员自我实现需要。只有以此为出发点创新培训思维,才能推动警察在职培训工作的持续、科学发展。     

公安民警在职培训存在的问题及对策

当前,公安民警在职培训中存在着教育培训缺少整体规划、重视程度不够、教学内容与实际脱节、缺少约束机制等问题,从而影响了民警在职培训的质量。必须针对存在的问题,采取切实有效的措施予以解决。     

坚持以群众需求为导向打造人民满意的卫生计生事业

卫生计生事业,事关百姓福祉,既是人民群众健康发展的基本保障,又是经济社会协调可持续发展的有力支撑。回望"十二五",宁夏卫生计生部门坚持以百姓需求为导向,聚焦医改,做好顶层设计,创新体制机制,健全服务体系,完善生育政策,提升服务能力,各项工作取得显著成效。5年来,全区累计培养300多名医疗卫生技术骨干和3000名大专村医,在职培训2万多人次基层卫生人员,队伍建设得到加强,服务能力明显提