关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天，劳动关系状况发生了一些重大的变化，劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题，又要着眼于完善劳动关系调整机制，保证劳动关系的和谐和相对稳定。     

关于新形势下劳动关系调整机制建设的探讨

在社会主义市场经济深入发展的今天 ,劳动关系状况发生了一些重大的变化 ,劳动关系调整工作既要解决好改革中出现的突出的劳动关系问题 ,又要着眼于完善劳动关系调整机制 ,保证劳动关系的和谐和相对稳定     

建筑企业构建和谐劳动关系的难点与对策

当前,在劳动关系的不断调整中,劳动争议日益复杂化,突发事件数量上升。现就协调建筑企业劳动关系的难点和对策,略陈管见。     

构建非公有制企业和谐劳动关系

近年来，河南省非公有制企业劳动关系总体和谐稳定，但也存在一些突出问题，仍需高度重视，积极加以解决。     

做好劳动争议调解 推进建立和谐企业

近年来,随着企业改革的不断深化,劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线,也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明,积极开展劳动争议调解,     

劳动争议调解制度设计的本土资源和国际视野

劳动争议调解制度是我国解决劳动争议的一项重要制度,它是我国长期处理劳动争议实践经验的总结。适应协调劳动关系,发展和谐劳动关系的需要,应当立足于我国劳动争议调解制度的实践经验和本土资源,比较借鉴国外调解制度,改革和完善劳动争议调解制度,构筑多元化多层次的劳动争议调解格局,推进劳动争议调解制度的现代化。     

绿色发展视角下的健康适度劳动问题

推行绿色发展战略是国际经济发展的新趋势,也是我国经济良性发展、实现十九大所提出的"两步走"战略目标的必然选择。发展绿色经济离不开其价值源泉——绿色劳动,绿色劳动的思想可以追溯至亚当·斯密、马克思和舒尔茨,ILO的体面劳动、企业社会责任、现代化、知识经济、现代社会保障都蕴含着绿色劳动的思想。目前我国在社会劳动领域存在很多问题,推动劳动的健康绿色化,需要政府积极地引导推动、企业树立新的用人理念、工会努力发挥有效维权的作用,并需要多方面借鉴国际有效经验。     

浅谈《劳动合同法》的颁布实施对非公企业和谐劳动关系创建的影响及建议

《劳动合同法》自今午1月1日正式实施后，已有3个多月的时间了。近期，笔者深入30多家非公企业进行调研，掌握了一些具体情况，提出以下粗浅的看法和建议。     

在构建和谐企业中发挥工会的凝聚作用

劳动关系是企业中最基本的利益关系,发展和谐劳动关系是构建和谐企业的基础。企业工会要以发展和谐劳动关系为主线,加强工会维权机制建设,同时要创新工作方法,从党的群众工作角度,调动职工积极性,依靠职工共建和谐企业。     

股份合作制企业劳动关系初探

股份合作制企业劳动关系是当前劳动关系研究中的一个热点。本文主要就股份合作制企业的发展及性质与特点、股份合作制企业劳动关系的基本特征、股份合作制企业职工权益、工会工作面临的主要问题进行了探讨。     

关于改善我国企业劳动关系的对策建议

发展和谐劳动关系,必须形成劳动关系立法和社会法制环境的统一,形成党政主导和工会参与的群众利益维护机制,加快我国劳动关系立法进程,营造职工依法维权的社会法制环境.各级政府在劳动管理与监察中发挥主导作用,可探索建立第三方参与的劳动争议调处制度,不断提高现代企业管理素质和社会责任意识,加强工会组织的民主管理和群众监督力度.     

创造良好劳动关系环境以促进经济又好又快发展

为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。     

外商投资企业立法及劳动关系的特征

随着世界经济全球化的发展和我国加入WTO ,外商投资企业在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外商投资企业的出现 ,使我国原有的经济结构发生了很大变化 ,也使原有的劳动关系发生了很大变化 ,使外商投资企业在立法和劳动关系上呈现出一系列鲜明特征。     

关于构建企业和谐劳动关系的政策建议

陕西省总工会企业劳动关系课题组从非公有制企业切入，借鉴其他社会科学的研究成果，设计了计算劳动关系和谐度的计算公式。在对25个非公有制企业劳动关系状况作实证分析后，提出要清醒地认识和正确对待非公企业在劳动关系方面出现的问题。他们建议：（1）加强宣传教育和培训．为构建和谐劳动关系奠定认识基础。一是有关部门应开办由财政出资的非公企业主参加的专题培训班．     

当前国企改制中的矛盾及其处理

近一时期，以“两个置换”为主要标志的国有中小企业改制在我省大部分地区全面铺开，从而兴起新一轮国企改革热潮。所谓“两个置换”，即国有资产置换和职工全民固定工身份置换。前一个涉及国有资产如何安全平稳地退出大部分国有中小企业，后一个置换则涉及数十万职工利益调整，观念转变，未来预期。因此，整个改制过     

关于邮政企业劳动关系的思考

邮政企业要在法律范围内按市场规律规范自己的行为,确保劳动关系的和谐与稳定。要建立健全三方机制增强劳动关系的协调性;依法签定劳动合同和集体合同,增强劳动关系的稳定性;完善激励机制,增强劳动关系的先进性,使工会成为以职业身份为标志的群众组织。     

多措并举 助推非公经济发展

一、夯实基础,扎实构建非公企业和谐劳动关系2013年下半年,安徽省总工会成立6个专题调研组,采取走访企业、现场座谈和发放调查问卷的形式,深入全省16个市、165家非公有制企业进行劳动关系状况调研。调研报告深入分析了全省非公有制企业劳动关系的现状,提出了进一步加强非公企业工会工作、构建非公企业和谐劳动关系的对策建议,为省委、省政府推动民营经济大发展提供了参考依据。     

人力资源开发与企业和谐劳动关系的构建

企业之所以进行人力资源开发,就是为了改变人力资源的既有状态,促使其向更高层次迈进。毫无疑问,这意味着对人力资源固有行为方式的改变。因此,人力资源开发也可以说是改变人力资源固有行为方式的行为。     

非公企业劳动关系与工会作用——由本田停工事件引发的思考

被社会广泛关注的南海本田停工事件折射出我国非公企业职工停工事件的一般性原因和特点.面对非公企业频发的停工事件,针对企业工会作用发挥不明显的现实状况,深入研究如何发挥非公企业工会作用以应对职工停工事件的对策建议具有重要意义.     

和谐劳动关系:企业文化建设的现实基础

建设中国特色社会主义企业文化,必须以科学发展观为指导,坚持"以人为本"的原则,在调动和发挥职工群众积极性的同时,还要理顺企业内部诸多关系,重点是劳动关系问题,努力构建和谐企业以及和谐的劳动关系。