推进农村服务型党组织建设的有益尝试

2013年以来，陇西县结合即将开展的党的群众路线教育实践活动，坚持把服务型农村党组织建设作为基层党建工作的核心任务，在全县深入实施以“干部驻村办公、开展民事代办、加强基层组织、强化为民服务”为主要内容的乡镇干部“驻村代办、强基为民”工程，扎实开展选派优秀干部到村任职、乡镇干部驻村民事代办、村级组织活动场所功能提升和乡镇干部助推农村改革发展行动。通过一年来的工作实践，在转变乡镇政府职能、密切党群干群关系、推动农村发展等方面取得了明显成效，得到了社会各界的广泛认同，倍受基层群众的赞誉。     

“面对面”机制 拉近与农民的距离

为了落实新形势下农村思想政 治工作中的“三个代表”要求， 河北省巨鹿县在全县县乡两级干部中建立农村思想政治工作“面对面”机制，取得了良好效果。 “面对面”机制是以科学严格的考核奖惩为保障的县、乡两级干部定期与农民群众面对面座谈交流，开展思想政治工作的制度，它有细化量化的具体要求。巨鹿县里成立了“面对面”思想政治工作领导小组，由县委书记任组长。领导小组还下设办公室，具体负责“面对面”工作的日常管理。领导小组每月召开一次会议，研究解决工作中出现的问题，并安排部署下一个月的活动内容。 “面对面”机制规定：…     

通河县干部驻村工作推进农村党风廉政建设

选派优秀党员干部深入农村任职,既是有效推行农村工作机制创新,统筹城乡发展的重要举措,也是我国政府在农村基层治理方式上的一大特色和亮点。2008年以来,通河县根据维护农村社会长期和谐稳定的现实需要,重拾党的群众工作优良传统,坚持民生优先、服务为先、基层在先,以"千名干部进农村、服务群众促和谐"为主题,扎扎实实、持续不断地开展"单位包村、干部驻村"工作。通河县干部驻村工作通过推进工作主题、工作职责和工作考评,有力的促进了农村党风廉政建设。     

以创新精神推进农村基层党组织建设 努力夯实党在农村的执政基础

省委历来重视农村基层组织建设工作。2001年以来，在实施农村基层组织建设第四个三年规划的同时，按照中央部署，在全省农村认真开展了“三个代表”重要思想学习教育活动。“学教”活动结束以后，各级党组织坚持思想不松懈、力度不减弱、要求不降低，紧紧围绕农村小康建设的目标任务，进一步巩固和发展“学教”活动成果，积极探索“干部经常受教育，农民长期得实惠”的有效机制，     

深化干部考核制度改革 完善干部考核评价机制

去年以来，我们金塔县以“三个代表”重要思想为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，对领导班子和领导干部考核制度进行了有效探索和大胆改革。进一步完善干部考核评价体系，自主研制开发了干部考核评价系统软件，较好地解决了干部考核中“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“考核结果如何运用”的问题。     

正确理解“三个代表”的历史地位

江泽民在党的十六大报告中指出,“三个代表”“是党必须长期坚持的指导思想”。这是对“三个代表”历史地位的最新概括,表明我党郑重地把“三个代表”写到了自己的旗帜上。把“三个代表”重要思想同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党必须长期坚持的指导思想,是十六大最重要的成果。可以说,“三个代表”不仅仅是党的建设的伟大纲领,也是社会主义现代化建设的伟大纲领,能够成为党和国家一切工作的根本指导方针。     

推动组织工作创新研究

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想 ,是新时期加强党的建设的根本指导思想。组织部门作为党委主管组织工作、干部工作的重要职能部门 ,必须认真学习、深刻理解、全面落实“三个代表”的重要思想 ,自觉以“三个代表”重要思想为指导 ,研究新情况 ,解决新问题 ,探索新途径 ,开拓新境界 ,积极推进组织工作创新发展。一、推进组织工作创新发展 ,必须清醒地认识党的建设和组织工作面临的新形势人类社会即将迈入新的世纪 ,我国的改革开放和社会主义现代化建设将进入一个新的发展时期。国内外形势重大而深刻的变化 ,给党的建设和组织工作带来了…     

围绕党的执政能力建设健全选人用人机制

华亭县委坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕加强党的执政能力建设，认真学习贯彻《条例》、“5＋1”文件法规精神，不断深化干部人事制度改革，建立健全选人用人机制，使干部工作逐步走上制度管人、机制选人、实绩用人、全面育人的良性循环轨道，领导班子和干部队伍建设不断得到加强，有力地促进了全县经济社会各项事业持续快速发展。     

按“三个代表”要求考察干部

干部考察工作是一项复杂的 系统工程，只有以江总书 记“三个代表”的重要思想为指导，并贯穿到考察的各个环节，这项工作的目标才能实现，建设高素质的干部队伍才有希望，实现“三个代表”才有可靠保障。 在干部考察工作中，一是要凭党性选干部，真正把思想政治素质好，工作能力强，作风正派的人选拔到领导岗位上来。二是要凭实绩论德才，坚持用办实事评价其工作实绩，用工作实绩衡量其德才表现，按照德才兼备的原则，真正把那些身体力行“三个代表”，工作实绩突出的干部选入领导岗位。三是要依靠群众搞好干部考察工作，通过多种途径和方…     

国务院举行第31次常务会议审议通过电信条例等3草案

中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长李鹏在全国省级人大常委会主任研讨班讲话时强调，江泽民同志“三个代表”的重要论述，是全面加强党的建设的伟大纲领，也是做好人大工作的指导思想。我们要按照“三个代表”的要求。进一步做好新形势下的人大工作。推进依法治国，建设社会主义法治国家的进程。     

建立"干部经常受教育、农民长期得实惠"的硬性机制

农村“三个代表”重要思想学教活动的基本经验和面对新形势推动农村经济及社会全面发展的要求是 :建立“干部经常受教育、农民长期得实惠”的有效机制。其中将“软”机制“硬”化是十分重要的 ,这主要包括 :合理的、操作性强的评价标准 ;严格的检查督促 ;强而有力的奖惩激励等。     

认真落实“三个代表”重要思想 切实肩负起农村基层组织建设的重任

全国农村“三个代表”学习教育工作会议 ,对当前和今后一个时期农村基层党组织和广大农村党员干部如何贯彻落实“三个代表”重要思想作出了重大部署 ,这对于进一步提高农村基层干部素质和基层组织建设水平、推进党的建设新的伟大工程、推动农村经济发展和社会全面进步 ,具有重大的战略意义。乡镇党委是农村基层组织的龙头 ,是乡镇各种组织和各项工作的领导核心 ,在农村基层组织建设中处于承上启下的重要位置 ,发挥着“领头雁”、“排头兵”的重要作用。面对新的形势和任务 ,乡镇党委必须在增强三种意识、体现“三新”特色、处理好三个关系上…     

千名干部下基层 服务三农奔小康

为深入贯彻落实党的十八大精神，切实转变机关干部工作作风，密切党群千群关系，促进城乡共同繁荣，哈尔滨市阿城区开展了为期三年的“千名干部下基层，服务三农奔小康”活动。首批来自区直部门的127名驻村干部和211名镇（街）驻村（包村）干部已全部实现对接，开展帮扶工作。     

济宁干部包村包出发展后劲

山东省济宁市开展万名干部蹲点包村的活动3年来，共有3万多名机关干部到贫困落后村帮扶，不但切实改变了后进村的面貌，而且干部工作作风发生了很大变化，深入基层、为农民服务已蔚然成风，深受群众欢迎。各级各部门和广大下派干部也深切感受到，机关干部蹲点包村是身体力行、实践“三个代表”的一条有效途径。工作要上去干部必须下去 济宁市是一个农业大市，全市770多万人口近80％在农村。改革开放以来，济宁市建成了一批小康村和小康乡镇，基层组织建设也不断得到加强，但是，农村依然存在不平衡性，有些新情况和热点难点问题亟待解决。分…     

“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想

党的十六大报告指出：“三个代表”重要思想“是党必须长期坚持的指导思想”。把“三个代表”重要思想确立为我们党的指导思想，这是党从历史和现实中得出的深刻结论。     

从严治党必须强化干部监督

干部监督工作 ,是整个干部工作的重要环节 ,也是党的建设的重要组成部分。面对新形势、新任务 ,我们党比任何时候都更加迫切需要重视和加强干部监督。强化干部监督 ,尤其是强化对领导干部的监督 ,是从严治党、严肃党的纪律、提高党的凝聚力和战斗力的迫切需要。江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想 ,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。干部监督工作 ,必须以“三个代表”的重要思想为指导 ,坚持、体现和贯彻“三个代表”的要求。加强干部监督 ,必须坚持一个方针 ,即坚持党要管党 ,从严治党的方针 ;明确两个重点 ,即监督领导机关和…     

『三个代表』重要思想是我们党必须长期坚持的指导思想--《『三个代表』重要思想学习纲要》学习体会

包心鉴:《“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持的指导思想》——作者指出,党的指导思想的生命力在于密切适应时代的变化和实践的发展——“三个代表”重要思想反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求,是在科学判断党的历史方位基础上得出的科学结论。这是深刻认识“三个代表”重要思想的时代价值和现实意义的重要视角,是必须长期坚持“三个代表”重要思想的现实依据。坚持“三个代表”重要思想,也就是高举“三个代表”重要思想伟大旗帜,这与高举邓小平理论伟大旗帜,是完全一致的。     

大学生“村官”对村级班子建设作用问题探讨

2006年以来，房山区开始招聘普通高校应届毕业生担任村党支部书记助理和村委会主任助理。几年来，大学生“村官”队伍确实有效推动了农村的发展。目前，管理人才缺乏、村级干部“选人难”问题是制约农村发展的关键因素，因此从长远看，大学生“村官”工作对农村发展发挥更大作用的一条重要途径，就是选择一部分管理能力强、综合素质高、适宜在农村工作的村官进入村领导集体，完善基层干部队伍人力资源配置，不断提高村领导班子工作水平。     

确立科学的用人观

根据新世纪之初焦作市经 济和社会发展面临的新 形势，我们提出了加快第三次创业进程，把焦作现代化建设推向快速发展新时期的目标和任务。实现这一切，关键要有一支高素质的干部队伍。建设高素质的干部队伍，必须确立科学正确的激励机制和用人导向，选准用好干部，建设好各级领导班子，营造全市上下干事创业的良好氛围。 全面客观识别 评价干部 全面客观地识别评价干部，是选人用人的基础和关键，江泽民同志“三个代表”的重要思想是我们识别评价干部总的依据和标准，干部工作必须按照“三个代表”的要求，坚持“四化”方针和德才兼备原则…     

改进和完善干部考核工作

干部年度考核是对干部一年来工作的全面总结，如何全面、客观、公正地评价干部，并加大考核结果在干部“能上能下”方面的运用，是我们各级组织人事部门加快干部人事制度改革的重要内容。完善的干部考核制度和方法，能进一步加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调：要按照“三个代表”要求，完善干部考核制度和方法，进一步深化干部人事制度改革。