承包制与企业共青团工作的合理运行

首钢是我国企业改革试点单位.首钢改革的不断发展,对首钢的共青团组织提出了新的工作标准和要求.最初的实践使我们认识到:必须建立一套与首钢承包制相适应的共青团系统承包制,高标准地、科学地管理共青团组织,把团的工作标准、工作责任、工作程序、协作关系和工作考核分解落实到各级团组织和每一名团干部身上,使每名团干部都自觉地置身于企业改革与发展之中,明确自身的责任.这样,才能在首钢改革的进程中不断发挥团组织的作用.现在,首钢已形成了一套从公司团委到基层团组织的共青团系统专业承包制,每名团干部都有自己的分工承包制.共青团系统专业     

坚持科学发展观推动广州共青团事业实现新的发展——读广州团市委十四届二次全会报告有感

2009年，广州共青团工作又迎来了新的一春。这里的一春除了自然的节气之外，更是指广州共青团工作也迎来了更新的机遇和挑战，在过去的基础上更将进发生机。2009年1月召开的广州共青团十四届二次全会分析了新形势对广州共青团工作提出的新要求，对广州各级团组织抓住机遇、找准定位、把握着力点，推动共青团事业实现新发展作出了全面部署。总体要求是全面贯彻科学发展观的要求，立足新形象、新作为、新创造，科学定位共青团工作，科学推进共青团工作，科学评估共青团工作，推动广州共青团工作实现新的发展。     

新媒体在团青融合中的功能与作用研究

团青融合是共青团工作中的一项本质性和基础性工作,并在一定程度上决定共青团整体目标和任务的实现,因此,寻求团青关系建立的内在规律是共青团工作重要的理论任务之一,而基于新媒体迅速发展的视阈,如何运用新媒体的功能促进团青融合也成为了重要的研究课题。在对"团青融合"和"新媒体"这两个概念进行诠释的基础上,对新媒体存在的"双刃"特征进行了分析,并结合共青团工作本身,就团青融合这一"归宿点"挖掘了其中存在的问题,从而站在新媒体发展的立场对团青融合工作提出了可能的路径。     

论信息化条件下思想政治工作决策过程的科学化

思想政治工作决策过程科学化不只是解决信息技术在思想政治工作中的运用问题，而且还深层次涉及到科学方法的运用。信息论、系统论和控制论是20世纪自然科学、工程技术、社会科学和思维科学相互交融的产物，对我军思想政治工作决策过程科学化具有方法论的指导意义。研究系统论、控制论和信息论在军队政治工作决策过程科学化中的运用，对于我们从新的视角认识思想政治工作信息化，用新的方法推进思想政治工作科学化，具有重要的现实意义。     

论共青团工作方式的创新

?共青团领导方式的创新?共青团活动方式的创新?共青团资源获取方式的创新?共青团基层组织建设方式的创新团的工作方式主要包括团的领导方式、活动方式、资源获取方式和基层组织建设方式。创新工作方式,实现工作方式的根本转变,直接关系到共青团事业的兴衰成败。科学的工作方式是完成任务目标的关键,而任务目标完成的效绩优劣是对工作方式科学与否的检验。共青团领导方式的创新领导方式是共青团工作方式的灵魂,直接影响和制约着其他工作方式的发展变化。共青团工作方式的转变,首先取决于领导方式的改进。当前,加快推进领导方式由重指令型向重…     

关于团委机关改革问题的初步探讨

各级团委机关的改革,是共青团自身全部改革工作中的关键环节,并在其中起着举足轻重的作用。党的三中全会以来,团的系统领导正在逐步健全,各级团委机关的建设正在逐步走上正轨。但是,从目前的实际情况看,团的系统领导方面的薄弱环节仍然不少,各级团委机关的工作仍然存在某些缺陷及至弊端。这些     

决策思维视域下非理性决策防范分析

决策是一项受思维方式指导的复杂活动。在决策过程中,决策者掌握和运用科学的思维方式是实现决策科学化的本源和关键。决策思维科学与否,已成为决策者能否顺利规避非理性决策的关键因素。决策思维缺乏科学性,可能由决策思维定势所导致,这是非理性决策产生的根源之一。决策思维定势所导致的非理性决策,可能会违反决策程序或方法,造成决策过程中的公共价值缺失,甚至带来更严重的负面影响。由此,规避决策思维定势,保证实现决策思维科学化,可以在某种程度上防范非理性决策的产生。     

建设意识·探索精神·服务思想

中国青少年研究中心的成立,是我国青少年研究事业和共青团工作的一件幸事,它预示着马克思主义团学以及青少年理论研究工作将有新的发展.中国青少年研究中心是团中央书记处领导的从事马克思主义团学和青少年研究的科研机构.它的主要任务是:以马克思主义为指导,开展对中国青年运动历史、共青团史、共青团学、青少年工作理论与实践的研究;开展对国外青少年理论及青年对策的研究;出版青少年研究的理论刊物;为团中央及党政领导机关制定青少年对策、法规和决策提供信息和咨询等.它的建     

团情与团学断想

建立马克思主义团学离不开对团情的科学认识.某种意义上讲,建立团学也是要为深化对团情的认识提供科学指南.认识团情应充分考虑以下三个方面的情况:一是共青团诞生及发展的历史;二是共青团所处的阶段;三是共青团的现实地位及作用.从共青团诞生及发展的历史看,共青团是随党的诞生而成立的,是同党的命运紧密相联的.党兴团兴,党弱团弱;党的事业发展,团的事业发展;党的事业受挫,团的事业受挫,这是历史反复证明的真理.这表明,团不能脱离党而单独存在.从共青团所处的阶段看,从团     

企业共青团工作的几点思考

社会主义市场经济体制的建立，给共青团工作开辟了全新的领域和更广阔的天地，为各级团组织、广大团员青年施展才干、大显身手创造了良好机遇。同时，也给共青团工作提出了新的课题。面对市场经济大潮，团组织如何在新形势下更好地履行共青团的职能？一、进一步明确团的工...     

重庆行政学院副教授邓昌福认为:在西部大开发中要推进地方政府决策科学化

江泽民同志在十五大报告中指出:要“逐步形成深入民情、充分反映民意、广泛集中民智的决策机制,推进决策科学化、民主化,提高决策水平和工作效率。”这充分体现了党中央对决策的科学化、民主化的高度重视,对西部地区各级政府如何把中央要求和本地区实际结合起来,抓住时机,总结经验,强化管理,按照“精简、统一、效能”的原则,建立办事高效,运转协调,行为规范的科学的政府决策体制提出了重     

重建整体性的组织逻辑—新形势下共青团团属社会组织发展研究

团属社会组织作为共青团的"工作手臂延伸",是共青团工作由组织化走向社会化的重要过渡,承担着以社会化方式组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的重要功能。但是,团属社会组织在实际运行中却面临着资源不足、动力不足、社会吸引力不足的工作困境。我们认为,团属社会组织面临发展困境的主要原因是缺乏整体性,以及由此带来的对共青团的过渡依赖。要解决这一问题,需要共青团机关和团属社会组织在组织形态、工作理念、工作方式上实现整体性转型,形成枢纽型组织形态和飞碟型关系。     

决策之底蕴：科学精神

对重大决策影响最大的是决策的科学精神。科学精神是科学本性的主观体现,是人们在长期的生产,科学实践中积淀而成的最具科学理性的一种意识形态。决策自觉地以科学精神指导决策,是实现其科学化的根本之所在。科学精神是决策素质的基础。科学知识和技术在决策过程中的使用程度和状态,完全取决于科学精神地决策素质的影响和控制程度。整个领导素质实际上都是以科学精神为中心向外形成幅射网络的。     

新时期高校共青团工作方法探讨

高校共青团组织要科学推进事业发展,必须讲究科学有效的工作方法。根据团工作实际,详细分析了围绕重点法、培育特色法、品牌带动法、整合资源法和创新突破法等基本方法,以期能够有效促进高校团的各项工作,实现理论与实践相结合,进一步提升工作效能。     

论侦查决策科学化评估

侦查决策科学化是侦查决策者进行侦查决策时积极追求的终极目标。这一目标要求侦查决策者在整个侦查决策过程中,依照科学决策程序和方法,在法律规章的框架内进行有效决策。要实现侦查决策科学化的目标,必须构建一套科学评估指标体系,以便对各种侦查预案及其实施情况进行全方位评估考量。为了保证侦查决策评估结果与评估对象本质属性的一致性,对侦查决策科学化评估指标体系和侦查决策科学化评估方法进行分析研究是十分必要的。     

团的工作青年化——共青团做好青年群众工作的一条宝贵历史经验

中国共青团自1922年5月诞生以来,伴随着中国革命和建设事业的不断发展,已经走过了90年的光荣历程。在90年的探索和发展史上,有很多对团的建设和发展影响深远的口号,其中"团的工作青年化"就是一条。共产党和共青团提出该口号并付出实践的努力,为共产党和青年团纠正取消主义与先锋主义错误,认清共青团为党做好青年群众工作的组织属性,使共青团在工作内容上多关注青年利益,在工作方式上多关注青年特点,为团的职能实现奠定了根基,为共青团做好党的青年群众工作创造了宝贵的历史经验。     

运用网络手段创新共青团工作

进入21世纪,共青团组织面临着许多新的挑战与课题,如何运用网络手段创新工作方式,通过网络引导和服务青年,提高团的组织和动员能力就是其中之一.围绕这一重大课题,本文探讨了运用网络手段创新共青团工作的思路和实现路径.     

变革与创新:共青团打造“枢纽型”社会组织的探索——以深圳共青团为例

面对日益多元的社会组织,依托于行政化的传统社会管理模式已越发难以维系,社会管理方式的变革促使"枢纽型"社会组织应运而生。本文以共青团深圳市委员会为例,说明共青团通过充分的概念界定和组织准备,以制度创新、机制改革和志愿服务升级等手段来打造"枢纽"的工作新方法,并分析其对社会建设和共青团工作转型的推动作用,进而揭示共青团在实现"新型政社关系"和"新型团青关系"过程中的关键探索。     

关系空间变迁的政治逻辑——中国共青团90年组织形态发展研究

作为中国共产党的青年组织,党团关系和团青关系是共青团组织形态发展的一对决定性力量。党团关系和团青关系的历史性变化,导致了共青团组织形态发展呈现出了明显的阶段性特征,由此形成了四个时期和十个阶段。基于共青团组织形态发展规律,笔者认为应该将密切团青关系作为当前和未来共青团工作的战略任务,并通过构建复合型团青关系和枢纽型组织形态来实现这一目标。     

从政治组织的适应性看共青团改革创新

政治组织的"适应性"是适应环境挑战的能力。中国共青团自1922年诞生至今的95年里,每个历史阶段的适应性并非整齐划一。它取决于时代潮流的驱动,"母党"的政治要求,青年的发展趋势,来自社会多维度的支持、压力与需求,共青团自身的传统、机制以及领导层的决策取向、各级团组织的执行力等。当代中国共青团的适应性是围绕"时代需要什么样的共青团""现代国家需要什么样的共青团"展开的,涉及到五大关系的重构:团与政党的关系、团与政府的关系、团与青年的关系、团与市场的关系、团与社会的关系。破解组织"内卷化",则构成共青团改革的重要组成部分,也是提升组织适应性的关键之举,可以从多元回归的维度梳理行动思路——回归初心,回归常识,回归理性,回归梦想。