劳动者应为违约买单

【案例】：王某与某科技公司签订劳动合同，约定王某在该公司从事技术管理工作，合同期限为2年，劳动报酬按年薪计，每年6万元，支付方式为每月支付4000元，不足部分年底一次付清．包括奖金、保密费等。王某工作半年以后，该科技公司解除了与王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但在计算经济补偿金时。与科技公司发生了争议。科技公司认为王某并未完成一年的工作量．     

连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？

案情简介 王某自2004年8月来到大祥文化服务公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，2005年、2007年双方先后办理了二次续订同期限劳动合同的手续，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升为办公室主任，工资提高到4500元／月。2008年12月公司进行年终考核，     

同一时期内劳动者具有唯一劳动关系

2007年6月25日，王某与某加工厂签订《劳动合同》，约定加工厂招用王某为季节性临时工，合同有效期为2007年6月25日至2007年9月28日。2007年7月1日，某劳务派遣公司派遣王某到某餐饮公司做包装工。2007年9月10日，     

这社保费到底该不该退？

【案例]：2006年8月，王某受聘于某工艺品公司工作，任产品设计总监一职。双方签订劳动合同书一份。劳动合同第五条第一款约定：“为保证劳动合同的履行，经双方协商一致，甲方（某工艺品公司）先行一次性支付乙方174720元作为乙方（王某）的社保费。乙方每年年初从该费用中提取相应的金额作为社保金，办理后乙方应将社保缴纳的凭证交给某工艺品公司的财务以留档备案。”某工艺品公司按照合同约定履行了付款义务。     

拖欠工资可申请支付令

[案例]：王某为一名进城务工农民。王某与D建筑工程队签订了劳动合同，双方约定，按季度支付王某工资。每月200元，包吃住，合同期限为该项工程时间，预计为2年。     

政府为个人担保合同无效

2002年,张某向某县住房公积金管理中心申请住房公积金贷款,于2002年8月10日与银行签订《住房专项贷款合同》。合同约定借款金额为人民币15000元,作为建房资金;借款期限1年,由张某就职的某镇政府承担连带保证责任;镇政府负     

不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

未签订劳动合同支付双倍工资从何时起算？

【案例】：2008年11月1日,保安王某与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日．单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金。2009年5月。     

劳动合同“被填空”，如何搜集证据维权？

我于2013年3月15日入职某建筑安装公司从事小货车驾驶员工作时，公司拿出一份劳动合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假等重要内容均空白的合同对我说，想干就签字。为保住工作我只好签字。2013年12月16日，我因嫌工作太累自动离职，离职前月平均工资为2600元。2014年1月，我申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间（9个月）的二倍工资23400元。但公司却以那份空白合同为证，主张双方签订了书面劳动合同，我提出签订该合同时，其“合同期限、工作地点、内容、时间、休息休假”等重要内容均空白，我当然不服。但因我未能拿出有力证据，未能获得仲裁支持。但若向人民法院起诉又怕得不到支持。对此，我该如何维权？     

同意解约引歧义，职工可获经济赔偿

小保：周某2009年8月进入某电子公司工作，担任车床操作工，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班．同事王某想要用周某的笔记本电脑看电影。后被主任发现。几天后公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单．     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

违反劳动合同期限约定得付赔偿

[案例]：李某进入A公司工作，双方签订了一份为期2年的劳动合同，工种为设计师，月工资为3000元。合同到期后，双方又签订了一份合同期限为2年的合同，合同约定李某为主任设计师，月工资为6000元。双方在劳动合同中约定：“（1）任何一方违反劳动合同的，应当承担赔偿责任，赔偿金额依照过错方责任大小及所造成的损失程度确定。（2）未按照双方约定期限履行合同的。     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工，双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同，合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点，公司为其缴纳各项社会保险，工资标准为1000元／月。2009年2月，小李决定不再续签劳动合同，与公司办理了劳动合同终止手续。当小李在办理社会保险的接续时，     

签订劳动合同 别忽视细节

【案倒】伪造文凭，能索要解约补偿金吗？ 北京某电器有限责任公司聘用王某为该公司的销售经理，王某称毕业于北京某财经大学市场营销专业，持有该校的本科毕业证书和毕业文凭。双方经过协商一致订立了劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期1个月，试用期间工资为每月3000元，试用期结束后工资每月为3500元，按照公司的规定以销售金额享受提成奖金。     

合同终止后发现职业病，企业仍要担责

案情简介 小王是某科技公司的一名实验工人，2007年5月来到公司并签订了两年期限的劳动合同，约定工资1200元/月。2009年3月，科技公司书面告知小王公司与其终止合同不再续签的意向，2009年4月30日，小王按照《劳动合同终止告知书》的要求，到人力资源部办理了劳动合同终止手续，并领取经济补偿1800元。同年6月，小王找到新工作，参加入职前体检时，发现身体体征指标不正常，经医生进一步诊断，确定病因是吸入大量尘末和细微颗粒所致。     

用人单位应当支付经济补偿金

2007年3月28日，我与某公司签订为期一年的劳动合同，月工资1800元。按照约定．双方应在合同到期前30日内协商续签事宜。在合同到期前30天，我与公司均未提出是否续簦劳动合同的问题。今年3月28日．我到公司办理了离职交接手续。请问．我能否按照《劳动合同法》的规定要求原公司支付经济补偿金？     

劳动合同期限变更算续签合同吗？

小保：王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。     

小保信箱

职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资小保:王某系某公司职工,2011年5月,王某上班时违反公司规定,违章操作,以致损坏机器,给公司造成了上万元的损失。几天后,公司以王某严重违反单位规章制度,给单位造成重大损失为由,与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手     

法律信箱

住房公积金不能挪作他用 乌鲁木齐市的李茹君咨询： 我与柴公司签订了三年劳动合同，由于妻子患病，我曾向公司借款4万元，劳动合同到期后，我尚有7000元借款未还，而我的住房公积金余额与之相当，公司遂提出以该款抵扣。请问公司的这种做法合法吗？     

违法约定的劳动合同条款无效

【案例1】：王某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。王某家境困难，又自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。5个月后，王某在一次施工中不慎从脚手架上摔落造成腰椎粉碎性骨折，下身瘫痪生活不能自理。事故发生后，王某一家无力承担巨额费用，生活陷入困顿，王某家属要求建筑公司支付医疗费用。