探析“兵难带”与“带兵难”

随着兵员结构的调整，兵员成分越来越复杂，给部队建设和管理带来了许多新的问题，越来越多的带兵人发出了“兵难带”和“带兵难”的感慨。     

文明带兵要严防“三罚”问题

带兵是部队管理教育的基本实践活动，也是保持部队和谐稳定的根本问题。近年来，尊干爱兵教育力度不断加大，干部带兵能力得到提高。但对战士体罚、语罚、心罚的问题，在少数单位和个别干部骨干中仍不同程度地存在，影响了官兵关系，削弱了部队战斗力。各级干部骨干要坚持依法管兵，文明带兵、科学育兵，严防“三罚”问题发生。     

我们该怎样爱兵

当前，大部分基层干部对待士兵的态度比较端正。但也有一部分同志，爱兵的观念与新时期部队所担负的使命任务、兵员结构特点等要求，还有相当大的差距。从哪些方面才能做到对士兵深层次的关爱，从带兵实践来看，要做好以下几个方面。     

重视预防战士情绪失控

情绪失控容易使人失去理智．导致行为失范．往往造成恶劣后果。反思近几年全军各部队发生的一些事故案件，这方面的教训实在深刻。基层带兵干部对此要有清醒认识．要经常关注战士情绪状态．把握战士反常情绪．及时做好教育疏导工作，切实预防战士情绪失控。     

要注重化解矛盾

矛盾化解工作是基层预防犯罪工作的一项重要内容．事关官兵情绪是否理顺、内部关系是否和谐、基层部队是否稳定。为此，我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈话等形式，对多个单位官兵进行了调查．各基层部队都能把矛盾化解作为构建和谐军营、确保安全稳定的重要抓手．但随着形势任务的发展．新情况新矛盾新问题层出不穷．给基层矛盾化解工作带来了新的难题．     

注重解决连排干部带兵能力弱化的问题

当前．基层连排干部带兵能力有所弱化．有的不愿意与战士打成一片，带兵不知兵的现象比较突出：有的不会找战士谈心．不会做个别人的思想工作：有的对比自己兵龄长、年龄大的士官放松管理，甚至“混为一片”，等等。分析其原因：一方面，     

警惕“冷暴力”现象

当前．随着各级贯彻落实科学发展观的不断深入．部队官兵关系越来越趋于融洽．尤其是带兵骨干打骂体罚士兵的现象已近杜绝。但最近笔者在下部队调研检查时发现，另一种改头换面的现象悄然登场——军营“冷暴力”。     

帮助新任职大学生排长过好“五关”

近年来．随着部队大量吸收地方高学历人才。排长的成分也趋向“多源化”，地方大学生所占比例逐年增加，他们学历高、热情高，但带兵经验少，吃苦精神不强，稍遇挫折，便会失去信心，下工夫把大学生排长培养成合格的指挥员．功在眼前．利在长远。要使新任职大学生排长顺利渡过“官之初”．笔者认为要帮助他们过好“五关”。     

加强基层部队高学历干部的培养使用

当前，基层部队高学历干部数量不足，培养难、保留难的问题还比较突出。从对某要塞区部队高学历干部培养使用的调研情况看，2000年以来，该部有93人取得研究生以上学历，但现已调出或转业41人，占44．1％。如何防止和纠正这些问题，使高学历干部的培养使用走上科学规范的道路，显得十分重要，     

在增强基层自建能力中推进部队建设发展进步

抓基层、打基础是军委领导反复强调的一个重要思想。基层是部队建设的主体和基础．增强基层自建能力是提高部队建设整体水平的关键环节。实践中感到，解决基层自建能力弱的问题．当前应着力在解决“动力不强、观念不新、素质不高、后劲不足”等问题上下T夫。     

坚持以理育人的根本方法 提高新时期带兵的质量

一、理是开启心灵的钥匙,离开说理难以治军;带兵人只有坚信理能服人,才能把握带兵主动权。当前,有些基层带兵人对“以理育人”的带兵方法产生了动摇。一是感到现在都在讲实惠,讲道理没有人愿意听了,不管用了,有道理不愿讲;二是认为现在如何带兵,条令条例规章制度都很健全了,按这些要求抓好落实就行了,不用讲道理,图省事,不想讲;三是觉得现在形势变化快,一天一个样,道理不好讲了,难把握,不会讲;四是怕别人说说理是卖狗皮膏药,耍嘴皮子,不敢讲。思想是人的灵魂,正确的思想要靠正确的道理来引导。部队的管理,     

基层干部要熟知兵情

知兵是带兵爱兵的前提。当前．绝大多数基层干部对战士的情况都有不同程度的掌握．但少数干部对战士的思想情况了解不深不细、不够全面等现象仍比较突出．存在五多五少现象：关注显性思想的多、掌握深层思想的少．关注静态现象的多、掌握动态情况的少，关注常规性东西的多、掌握偶发性问题的少．关注两头的多、掌握中间的少．关注特殊时期的多、掌握一般时期的少。     

落实新《纲要》要求 扎实抓好基层战斗力建设

新《纲要》将“加强战斗精神培育、开展复杂电磁环境下训练、提高党支部带领官兵遂行多样化军事任务能力”等．事关部队战斗力建设的全新内容纳纲入耳．贯彻了胡主席关于大抓军事训练的一系列重要思想．体现了部队建设科学发展的迫切需要，更为基层部队与时俱进抓好战斗力建设，理清了新思路，提供了新遵循，指明了新方向。     

以兵的角色带好兵

随着大学生日益成为军队干部主体．大学生干部如何转变角色．适应带兵人要求．成为各级越来越关注的话题。大学生干部只有积极转变思想观念，大胆投身部队实践，坚持以兵的心态认识兵、以兵的眼光看待兵、以兵的角色带好兵，才能当好“一个兵”，做好‘排头兵”，成为优秀“带兵人”。     

牢记岗位职责要求 当好战士的良师益友

作为基层连队带兵人，要端正对士兵的根本态度．把献身警营的志愿化作建功基层的实际行动．始终带着一种高度责任、一种朴素感情、一种求实精神，坚持在尊重人、理解人、关心人、帮助人的带兵实践中，当好战士的良师益友。     

充分发挥营级党委抓教育的作用

营级党委既是基层开展思想政治教育的领导者．又是实施者。随着部队形势任务的发展变化．80后、90后官兵正逐步成为部队建设的主体．教育环境对象与过去发生了深刻改变．给基层教育提出了新要求新挑战。实践中我感到．发挥好营级党委抓教育的作用．提升基层教育质量和效果．应注重在四个方面下工夫。     

指导员徐加友的心理疗法

“90”后来了、“富二代”来了、大学生来了……随着又一批朝气蓬勃、凸显时代特征的青年走人军营．部队战斗力又增添了“新鲜血液”．但一些新情况、新问题也随之而来。这给海防某团指导员徐加友的“士兵心理活动规律研究”带来了一个崭新的时代课题．也让他的带兵工作与众不同。     

积极推进党务政务公开确保权力在阳光下运行

推进党务政务公开．是贯彻落实科学发展观．推动党风廉政建设和加强基层民主建设．确保权力在阳光下运行的有效举措。当前．基层部队在“两务”公开上作了一些有益探索，取得了较好成效．受到官兵的普遍欢迎和称赞。但在实践中我们调查发现．感到“两务”公开还存在诸如：认识不到位、公开不积极．内容不全面、公开走过场；范围不合理、公开效果难体现．机制不健全、公开难保障等问题。要解决这些问题，大力推进党务政务公开，让权力在阳光下运行，还应当在以下四个方面进一步下工夫。     

把握推进基层建设科学发展的重点

随着部队建设步入超常跨越的转型发展期，抓建基层面临着许多新情况、新问题、新特点．要求我们必须注意把握好以下重点环节：     

开展好尊干爱兵活动

尊干爱兵活动是经常性思想工作的重要内容，直接关系到部队基层的健康发展、和谐稳定和战斗力的提升。组织开展尊干爱兵活动，应着力做好以下三个方面的工作。