浅谈人际关系学说在我国企业管理中的应用

梅奥的霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。研究该试验有利于使其更好地为中国企业的管理领域服务。     

阿尔都塞论"马克思与古典经济学"的关系

马克思与古典经济学之间在经济学上的承接关系,历来是理论界所认可并予以研究的重要内容.而阿尔都塞在<读〈资本论〉>一书中对二者的关系则提出了独到地见解,他从对庸俗解释的"连续性关系"假设的质疑出发,认为马克思在理论的阅读方法、理论对象、理论总问题、理论结构和框架上与古典经济学之间存在着质的区别,并论述了古典经济学在哲学理论上与马克思主义的内在联系.阿尔都塞对"马克思与古典经济学家"关系的认识维度,为我们提供了研究二者关系的新思路,尤其是突破了以前学术界单纯从经济学角度理解古典经济学的研究视阈,值得我们认真思考和研究.     

马克思与德国古典哲学的关系——从二者的时代场域和问题域看

德国古典哲学是马克思哲学的背景出发点和理论生长点。因此研究马克思的理论离不开对德国古典哲学的分析,德国古典哲学是马克思哲学的主要理论来源。马克思利用德国古典哲学的问题意识、视角分析和理论成果,发展出了自己的理论。本文就从马克思和德国古典哲学的时代场域和问题域出发来解读二者之间的关系。     

剖析Simon的有限理性理论

Simon的管理理论的出现是管理哲学上的一场变革，它对管理的基本前提和过程都进行了开创性的研究，他的有限理性理论比古典管理理论更加合乎现实生活中人们的合理决策。本文对Simon管理理论的形成及其基本思想进行了分析，并指出其“有限理性”理论重大的现实意义。     

当经济学遭遇性别--女性主义经济学的纲领与范畴

起源于20世纪90年代的女性主义经济学,是在后现代哲学思潮和新古典经济学内在缺陷的理论背景下产生的一个异端经济学流派.女性主义经济学对新古典经济学进行了拓展与修正,甚至颠覆.由于性别视角的采用,女性主义经济学具有批判性、政治性和人文性等与新古典经济学不同的新特征,并提出了与新古典经济学不同的理论框架和政策建议.女性主义经济学作为一个新生学派,存在着一定的局限性和继续发展的空间,但其对经济学研究方式的革新与批判应受到重视.     

女性主义经济学对新古典主流经济学的挑战

女性主义经济学源于20世纪60年代,后现代哲学思潮的出现和新古典主流经济学的内在缺陷是其发生的理论背景。女性主义经济学运用独特的社会性别分析方法,从研究主题和内容、模型以及研究方法等方面对新古典主流经济学的核心范式提出了批判和挑战,这种批判和挑战对于经济学方法论有着重要的理论价值。     

培育企业文化 强化企业管理

一、企业文化管理理论的产生及内通企业管理理论随着实践的发展经历着一个不断扬弃的历史过程。从古典管理到行为科学到现代管理阶段，由于不同时期生产力、生产关系和上层建筑发展的需要不同，所要解决的主要矛盾也不相同，因而每一阶段解决问题的理论、方法和手段也各不相同。如果说本世纪初以泰罗·法约尔为代表的古典管理学派重在通过提高工人劳动生产率进而改善企业管理的话，那么在本世纪30年代，以马斯洛·赫茨伯格为代表的行为科学管理学派则是侧重于研究工人的需要、动机和人际关系，从社会学意义上采用满足一般社会需求的激励管理…     

中国传统武术的古典哲学思想及理论影响

传统武术与我国古典哲学思想有着多重的联系,从其古典哲学思想分析的基础上,进一步探讨古典哲学思想对武术文化理论产生的影响,以明确传统武术与中国古典哲学的关系与过程,推动传统武术的现代发展.     

行为学和犯罪学研究对警察管理的启示

本文从行为研究和警察工作、犯罪学理论和警察工作以及警察对行为学研究的抵制等方面阐述了行为研究和犯罪学研究对警察管理所产生的影响;并通过古典理论、日常行为理论、社会学习理论、芝加哥学派等的举例,来说明行为研究和犯罪研究对完善警察管理所起的积极作用。     

理性假设与企业理论的演进

企业理论从古典到新古典,从新制度到学习型企业理论,经历了一个漫长的过程。理性假设是企业理论的重要组成部分,企业理论的演进始终都围绕理性假设的修正而进行。伴随着理性假设的完善与研究路径的改变,新的企业理论对实践将具有更强的解释力。     

经济人·社会人·文化人──西方企业人事管理思想浅析

从泰罗制产生到今天，西方企业管理理论在其近百年的发展过程中，可谓流派纷逞，滋荣繁茂；这些理论涉及企业管理的方方面面，包罗万象，无微不至。而如何调动人的积极性，充分挖掘人的潜能，则是各个时期各个学派研究的重点。因此，人事管理思想就成了整个西方企业管理理论的核心内容。纵观西方企业管理理论，其发展演变，大体经历了三个阶段，与这三个阶段相对应，其人事管理思想呈现出三个基本形态：以古典经济学和古典管理理论为依据的“经济人”思想，以行为科学为依据的“社会人”思想和以企业文化理论为依据的“文化人”思想。本文拟…     

略论新古典政治经济学的局限性

２０世纪８０年代中期以来，新古典政治经济学的兴起使发展经济学的理论内涵和研究方法都发生了一系列深刻的变化，从而进入了一个新的发展阶段。新古典政治经济学或新制度经济学是在西方国家的社会经济制度背景中形成的，而发展中国家经济发展的初始制度基础不论是与发达国家相比，还是在发展中国家之间相互比较，都具有极大的特殊性和异质性。新古典政治经济学的理论研究必须立足于发展中国家的社会背景，以制度结构而不是单项制度安排为分析单位，将经济发展的制度因素真正地内生于发展经济学的理论研究之中。     

大学生压力应对与管理策略研究

大学生压力问题已引起广泛关注.本文基于实际调查,结合压力的理论研究,对大学生压力源的相关因素进行了探讨,通过分析大学生面临压力时可能出现的状况,进一步从个人和组织的层面提出了应对压力及管理的方案.     

加入虚拟因子的经济增长模型研究

关于经济增长问题的研究由来已久,已经形成了丰富的理论成果。然而,以往的经济增长理论往往更加重视资本、劳动、技术实体经济因素对经济增长的贡献,而忽视了虚拟经济因素对经济增长的间接作用。本文在借鉴新古典经济增长理论的研究成果的基础上,在新古典经济增长模型中加入虚拟因子,得出虚拟因子对经济增长具有长期贡献的结论。最后,本文又对虚拟因子作用于实际经济增长的机制进行了分析,虚拟因子主要通过资源配置效应、员工激励效应、企业成长效应等作用于资本、劳动、技术等实际经济因素,从而影响经济的长期增长。     

从古典到后现代:西方人本管理学说的渊源与流变

本文遵循管理科学发展的现实逻辑,较为系统地勾勒出了西方从古典管理、现代管理,到后现代管理的发展脉络,揭示了人本理念在管理理论的传承与流变进程中日渐彰现的历史背景与现实过程。     

从孔德到吉登斯——社会秩序思想演化路径

自社会学诞生,社会秩序就是其研究的中心问题.社会学家把社会秩序看做表示社会有序状态或动态平衡的社会学范畴.从古典社会学到当代社会学,各个时期的社会学家关于社会秩序问题的关注点主要包括三个方面:社会分化与社会秩序；理性化与社会秩序；个体化与社会秩序.不同社会学家关于社会秩序问题的理论逻辑建构各有特色,但综合来看,都密切关注到了原有的社会共同体正在瓦解,并引发社会的原子化和社会失序,一个个体化的时代正在来临.本文的目的在于,梳理古典、现代、当代社会学理论有关社会秩序问题的理论脉络,把握社会分化、理性化、个体化与社会秩序的联系,并从理论上对“个体化的社会秩序何以可能”进行归纳.     

经济增长收敛机制的研究述评

在有关经济增长理论的研究中,区域经济增长的差异问题是很引人注目的领域之一。新古典增长理论预言不同区域的人均收入和经济增长率有很强的收敛性,引发收敛性的原因在于资本边际报酬的递减规律。然而大量的实证研究结论表明并不存在所谓的新古典收敛。面对理论和现实的双重困境,一些学者在新古典框架下通过引入人力资本要素增强了收敛的机制对现实世界的解释力;而另一些学者则基于内生增长理论对是否存在引发收敛性的机制进行了重新审视。本文梳理了对经济收敛机制方面研究的理论和观点,并对其中涉及中国区域经济均衡增长相关理论的应用进行了评析和展望。     

从古典契约到现代契约--一种方法论的超越

罗尔斯的正义理论是在批评功利主义的基础上提出的.罗尔斯的正义理论源源于洛克和卢梭.他借助于契约论方法试图解决自由与平等之间的内在紧张,并对古典契约论进行了扬弃.罗尔斯在方法上超越了古典契约.     

基于新兴古典视角的企业家精神研究

新兴古典视角的企业家精神是个体专业化水平、水平分工水平和垂直分工水平的提高。文中结合我国经济发展过程中专业化分工的发展模式,从新兴古典视角建立一个基于专业化分工的企业家精神模型,初步将专业化分工思想融入企业家精神理论,为新兴古典经济学企业家精神理论的创立进行尝试,并且试图确立新兴古典企业家精神的三个研究领域。     

论新古典政治经济学与发展经济学的新发展

“新古典政治经济学”涵盖了“新政治经济学”和“新制度经济学”的研究范畴 ,沿着交易及信息成本和集体行动理论两大思路展开研究。新古典政治经济学为经济发展研究提供了一种新的分析框架 ,它使制度与新古典的分析方法结合起来 ,重新探讨了经济发展的内在机制、政策主题和发展障碍 ,从而使发展经济学进入第三阶段。但“新古典政治经济学”的理论并不能取代发展经济学本身 ,发展经济学“新古典政治经济学”分析思路的确立 ,尚需要大量的基础性研究