政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型

国有企业党建工作是中国特色社会主义政党制度和企业制度的重要组成部分。近年来,中国共产党不断改进国企党建工作方式以强化对企业的领导。但实践中,国企党建工作依然存在弱化趋势,呈现出目标与实践的悖论。国企党建工作是党的权力在企业中借以实现的工具,阐释国企党建工作的生成逻辑和由制度供给失衡所造成的现实困境,目的在于通过以增强制度供给有效性为核心关键措施改善国企党建工作,以期增强党的权力实现的有效性。     

新时代国有企业党的建设创新研究:逻辑、问题和对策

加强党的建设,是我国国有企业独特的政治优势,在国企深化改革的关键阶段发挥着重要作用。进入新时代,国企党建工作也面临着来自供给侧结构性改革的新要求、大数据互联网等新技术的新挑战;同时,将党组织嵌入公司治理结构、党组织研究讨论作为重大事项决策前置程序等机制也存在现实和实践困境;党务干部队伍的能力水平以及党建引领国企文化建设也存在差距和不足。分析新时代国有企业党建工作的生成逻辑和实践逻辑,以及对国企党建工作所面临的问题与挑战进行全面的分析,并给出相应对策,以期有助于新时代加强和创新国有企业党的建设工作。     

浅谈新时期国企党建工作

国有企业是党执政的重要经济基础,加强和改进国企党建是新时期以改革创新精神加强和改进党的建设的重要领域。加强和改进国企党建工作,不仅关系到国企的改革发展,而且关系到党的执政地位这个根本。因此,新时期的国企党建工作,只能加强,不能削弱。     

南方电网公司发布优秀研究成果

本刊讯2019年12月12日,南方电网公司新时代国有企业党的建设研究中心2019年年会暨优秀研究成果发布会在深圳举行。会议研究探讨国有企业治理体系、治理能力现代化和国企党建工作理论、实践创新,发布公司2019年优秀党建思想政治工作研究成果。公司董事、党组副书记、南网党校校长史正江以《奋力推进国有企业党建创新》为题作主题演讲,介绍南方电网公司推进党建改革创新的认识、做法和成效。多位专家学者围绕党建领域的热点、重点、难点问题分享了研究经验和心得。     

“一带一路”背景下国有企业境外党建的四种模式

十八大以来,中国提出"一带一路"倡议,推进"走出去"战略,国企境外投资高速增长,境外党建也因此成为党建研究的重要前沿议题。基于长期调研的经验材料,归纳总结了"使领馆党委——国企境外党支部""境内党支部——境外党小组/党员"、境外项目党建、境外独立党组织体系等四种国企境外党建模式,分别阐述它们的适用范围、组织架构和工作内容,结合横向比较,分析不足之处,探讨改进途径,并在总的方面提出展望。     

把国企党建优势转化为发展优势

<正>在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记作重要讲话,深刻阐述了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题。围绕总书记讲话,中青一班四支部国企党建调研小组于2016年11月24—30日到江苏部分特大型国有企业做了调研。一、国企党建现状及存在的问题从调研情况来看,中央企业历来重视党建工作,调研企业无论规模大小、效益好坏和历史长短,均具有较好的党建工作基础和传统、较为完备的组织体系     

独立学院开展学生党建工作的思考

在信息技术高度发达的今天,青年学生开展党建工作尤为复杂,这一工作的复杂性尤其反映在独立学院的学生党建工作中。学生普遍存在理论基础薄弱,对组织不信任等缺点,并且还存在对党员发展认识不足以及对自身素质要求不严等问题,这使得独立学院学生党建工作开展面临着更多的问题和挑战。针对独立学院党建工作进行了思考,以此来加强独立学院的党建工作,帮助学生树立正确的政治观念和价值观。     

公司化治理与国企党建科学化探讨

国有企业在实行公司化治理后,党建工作面临着诸多新的情况和新的问题。国企党建工作要以改革创新精神加强自身建设,同时与企业改革密切配合,注意突出核心,推进国有企业党建工作组织化;理顺关系,促进国有企业党建工作制度化;增强实效,推进国有企业党建工作具体化,为推进国有企业科学发展、和谐发展奠定坚实的组织基础。     

浅析高校学生党建工作存在的问题及对策

学生党建工作是高等学校教育工作中重要内容之一,无论是对党组织自身的建设还是对大学生自身成长发展都有重大的现实意义。随着社会的发展、高校的扩招以及体制的改革,高校学生党建工作也面临着诸多问题。积极地改进学生党建工作中的不足,加强学生党建工作形式的创新、内容的丰富,是许多从事学生党建工作者的当务之急。阐述了高校学生党建工作中存在的诸多问题,如党的思想政治教育和理论宣传工作没有做到位,学生入党动机不端正,大学生党员的模范带头作用发挥不够等,并针对这些问题提出了加强和改进学生党建工作的若干有效措施。     

将党建贯穿育人的全过程——武汉大学大力加强学生党建工作纪实之二

武汉大学将党建工作作为学生思想政治工作的核心,在对青年学生的培养教育过程中,注重采取多种形式,将党建工作贯穿育人的全过程,将培养和发展学生党员的过程作为对学生进行素质教育的过程,坚持抓学生党建,促学生成长,有效地推动了全校的育人工作和学生的全面发展。 在震惊全国的“武广黄金劫     

南方电网公司发布优秀研究成果

正本刊讯2 0 1 9年1 2月1 2日,南方电网公司新时代国有企业党的建设研究中心2019年年会暨优秀研究成果发布会在深圳举行。会议研究探讨国有企业治理体系、治理能力现代化和国企党建工作理论、实践创新,发布公司2019年优秀党建思想政治工作研究成果。公司董事、党组副书记、     

浅谈新时期国企党建工作

国有企业是党执政的重要经济基础，加强和改进国企党建是新时期以改革创新精神加强和改进党的建设的重要领域。加强和改进国企党建工作，不仅关系到国企的改革发展，而且关系到党的执政地位这个根本。     

加强国有改制企业党组织先进性建设

新一轮国有企业改革加大了国有经济布局调整和国有企业改制的力度,其显著的特点是企业的“产权置换”与职工的“身份置换”,这是深圳市国企改革20年来影响最为深刻的变革,这必然给国企党组织的领导方式、发挥作用的途径和方式等带来深刻的变化,国企党组织的设置、地位、作用成了改革中不可避免的、必须回答的问题。在新的形势下,探索现代企业制度下党建工作的新内容、新途径、新方法是国企党组织的当务之急。对此,本人结合深圳国企改革的实际,对加强和改进改制企业党建工作谈一些看法和建议。一、企业改制对党建工作提出了新的课题近几年来,…     

新媒体时代下高校学生党建工作探究

高校学生党建工作是高校进行优秀人才培养、对青年学生进行思想政治教育的重要环节之一。传统的高校党建工作在伴随着我国进入新媒体时代的同时,也迎来了机遇和挑战。如何在信息化、全球化的现代境遇中,创新高校学生党建工作,关系着高校学生党建工作的发展方向和实效性。从高校学生党建工作的基本理论入手,探究新媒体时代下高校党建工作的新模式,为新形势下高校党建工作提供新的理论依据与实践研究。     

对当前国企青工入党积极性低落的思考

青年是我们的未来 ,培养和发展优秀青年入党 ,使党的事业后继有人 ,是加强党建的一项重要工作。但近年来 ,国企青工入党积极性低落 ,如何解决这个问题？确实值得研究。一、影响青工入党积极性的几个因素１．青年的价值观念发生了变化。马克思指出 ,“人们的观念、观点和概念 ,一句话 ,人们的意识 ,随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变。”随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展 ,青年的价值观念随之也发生了变化。整体而言 ,积极进取的人生观、价值观依然是当今青年的主流。但由于受市场经济影响 ,部分青年…     

以课题调研为主线积极开展党建研究

中共上海市国资委党委的"以课题调研为主线积极开展党建研究"一文指出,市国资委党委历来高度重视党建研究工作,坚持研究工作要服务于实践、研究课题要来源于实际,研究成果要务实管用的原则,紧紧围绕国资国企改革取得新突破、国企党建科学化水平取得新提升的目标任务,以课题调研为主线,积极开展党建研究,着力以思想领先、理论领先,带动改革领先、发展领先和工作领先,有效发挥了党建研究对中心工作的促进作用,取得了一定的实效。     

青年“丧文化”的表征解析与引导路径

“丧文化”阻碍青年志气、骨气和底气的养成,削弱主流意识形态影响力,影响国家人才强国战略实施。解析青年“丧文化”表征,应兼容运用“亚文化”和“后亚文化”理论。既要借鉴“亚文化”研究理论的经典方法——剖析“风格”,又要审视“后亚文化”视域下研究范式嬗变形势,创新“新部落”“生活方式”“场景”等研究手段。“丧文化”易导致青年滋生价值虚无主义,引发青年集体焦虑,造成青年社会退缩,污染青年成长环境,影响主流意识形态传播效果。探索多层次、多维度的引导路径,应坚持以社会主义核心价值观为总引领,既要解决青年工作生活方面的实际问题,又要提供青年成长所需的人文关怀;既要激发青年主体意识觉醒,又要营造满足青年健康成长的文化环境。     

改革开放以来新兴领域党建的多重逻辑与提升策略

改革开放以来,中国社会涌现出许多新兴领域。如何在多、散、小、变、流、杂的新兴领域中开展党建工作,是马克思主义党建理论迫切需要解决的问题。新兴领域党建符合马克思主义政党建设的理论逻辑、中国共产党百年建设的历史逻辑以及中国特色社会主义发展的实践逻辑。目前,新兴领域党建存在着基层党组织设置不够完善、党建工作模式吸引力不足、党建工作机制实效性欠佳和党务工作者履职能力较低等问题。由此,提升新兴领域党建质量应从推动党建工作有效"双覆盖"、凝聚"党建强发展强"思想共识、探索党建工作模式创新发展、提升党务工作者履职能力等方面着力。     

从破解突出问题入手提高国有企业党建工作质量

当前国企党建存在着一些较为突出的问题,是由思想认识上不善于从政治上看待问题、体制机制上顶层设计和操作机制缺失、工作作风上缺乏担当精神和创新勇气、资源保障上历史欠账多、规范和标准不明确等诸多原因所引起的。破解这些问题的对策包括:健全完善党建工作责任制体系,破解"不愿做"问题;探索党委发挥领导作用的体制机制,破解"不会为"问题;推进党建工作与企业中心工作深度融合,破解"两张皮"问题;明确目标,严格标准,破解党建工作发展不平衡问题;充实资源,配强力量,破解党建工作力量配备不足不强问题;集中整治作风,破解形式主义突出问题。     

新时代大学生思想理论教育和价值引领的路径探索

从青年学生成长和社会价值引领的需求,以及思想政治工作自身特点来看,新时代高校辅导员开展思想理论教育和价值引领需要有更高的政治站位和工作要求。必须直面意识形态工作面临全球化冲击、工作方式方法落伍和队伍建设遭遇可持续发展瓶颈的时代问题,从创新工作理念、凸显工作主体、促进个性教育、提升文化感染和增强协同效应几个方面开展新的路径探索,以切实提高新时代大学生思想理论教育和价值引领的工作实效。