求真务实 创造性地搞好各项人事工作

近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理…     

小巷里走出的女局长——记全国人事系统先进工作者张维强

1995年，西安市碑林区人事局走进了一位女局长，从此，碑林区人事局的面貌大变样，几年中，这个局已先后被评为“陕西省人事编制工作先进集体”、“陕西省退休管理服务先进集体”、“西安市军转安置工作先进集体”、“西安市人才流动工作先进集体”，全区目标考评连年被评为“西安市目标管理先进单位”。这位女局长张维强个人也在全市目标管理、人事信息等工作中两次荣立“三等功”。 2000年 12月，还作为全省 107个县区市的基层人事系统唯一代表，光荣出席了在北京召开的全国人事厅局长会议，荣获“全国人事系统先进工作者”殊荣。这些荣誉…     

呼应“大服务” 做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局

呼应“大服务”做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局“人字易写，人事难做”，有人对新时期人事工作这样评说。然而广东省潮阳币人事局多年的工作却开展顺畅，卓有成效，继１９９１还被评为“广东省人事系统先进单位”后，去年又先后被授予”全国人事系...     

甘当改革开放的铺路石——碑林区人事局争佳创优一瞥

西安市碑林区人事局作为基层人事部门，竟在几年里，先后被评为“陕西省人事编制工作先进集体”、“陕西省退休干部管理服务工作先进集体”、“陕西省目标考评工作先进集体”、“西安市军转安置工作先进集体”、“西安市目标管理先进集体”等等称号，各项工作几乎都排在前面。一个基层人事局的工作何以干得如此出色？用张维强局长的话说就是：把握路线，牢记宗旨，勤政廉政，甘当公仆。张维强是一位精明强干的女局长，其他两位副局长也是女同志，人事局领导班子都是女同志，在全国人事系统来说也是不多见的，但就是这个班子，却把基层人事工…     

高起点抓自身建设 全方位促工作创新

近年来，我们山东省平阴县人事局针对世纪之交国际国内经济环境的深刻变革对人事系统提出的新要求，围绕人事工作“两个调整”和改革任务，高起点抓自身建设，有效地促进了各项工作的创新和发展。曾先后连续被评为全省人事系统先进集体、全国人事信息宣传先进单位、济南市老干部工作先进单位。1999年被济南市政府授予“人民满意的公务员集体”、荣立集体二等功。着眼长远，增强高起点抓自身建设的超前性平阴县人事局始终坚持高起点运筹，审时度势，准确把握世纪之交经济发展的特点和趋向，努力探索自身建设发展变化的规律，在继承和创新上求…     

加强培训教育 提高队伍素质

几年来，黑龙江省鸡西市人事局紧密结合人事干部队伍建设的实际，采取超常措施，加大培训力度，实施综合教育，有力地提高了人事干部队伍素质，加强了人事部门整体功能，在全市两个文明建设中发挥了积极作用。所辖三县（市）六区人事局都是本地的两个文明建设先进集体；鸡西人事局先后被授予全国人事系统自身建设先进单位、全省党风廉政建设先进集体、省级文明单位标兵等荣誉称号；局长、党组书记徐和祥同志被评为全国人民满意公务员。一是改进学习方法，全方位多渠道地进行思想政治教育，突出抓好以“换脑”为重点的思维方式转化。局党组大…     

强化“服务”意识做好“人才”文章

振兴经济仗群才。几年来，北海市人事部门紧紧围绕经济建设这一中心，深化人事制度改革，开发人才资源，演好角色，做好服务，为北海经济建设和社会发展提供有效的人才保障。1991年以来，北海市人事局连续七还被你为全市机关目标管理一等奖，局党支部连续八年被评为“先进党支部”，1997年6月，又被北海市委、市政府授予“文明单位”称号。做好“人才”文章，广招贤才，调兵遣将对外开放初期，北海市经济基础薄弱，人才匮乏。1984年时，全市各类专业技术干部仅2716人，具有高级职称的只有5人，人才问题成为制约经济发展的“瓶颈”。针对这一…     

加强自身建设争创“文明机关”业绩

在开展创建“文明机关”和“为人民服务，让人民满意”活动中，宜兴人事局党组积极引导全体同志提高自身素质，例立人事干部形象，争创文明机关业绩，造就了浓厚的争创氛围，部门各项工作取得了显著的成绩，成为市机关创优争先的一面旗帜。抓目标制订，促措施落实。局党组认真制订“创为”活动的实施意见，要求全局实现“四个明显”。即：干部的基本素养有明显提高，政风行风有明显转变，人事人才工作为经济建设服务作用有明显发挥，创建文明机关各项工作有明显成效。为此，该局专门成立了领导小组，制订了具体标准，坚持季度有检查，半年有…     

临武县人事局抓自身建设 创文明机关

临武县人事局党组在开展创建”文明机关”和“人民满意的公仆”的活动中,积极引导全体同志提高自身素质,树立人事干部形象,各项工作取得了显著的成绩,连续5年被评为全省人事宣传工作先进单位,1997年,被县委、县政府评为建整工作先进单位、文明建设先进单位,以及授予“敬老好单位”的光荣称号。他们的主要经验是从以下四个方面下功夫。     

努力做一个合格的人事局长

努力做一个合格的人事局长胡佩琴编者按从１９８５年就担任浙江省杭州市下城区人事局局长的胡佩琴，可以说是＂老人事＂了。十多年来，她抓改革，带队伍，使下城区人事工作开展得有声有色，年年被评为区＂优秀服务部门＂＂先进党支部＂，她本人亦被评为下城区优秀党员、优...     

加强自身建设 争创一流工作

要做好新形势下的人事编制工作，为经济建设服好务，必须要有一支素质强、作风硬的队伍。近年来，威海市环翠区人事局坚持以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，强素质、创一流、树形象，全面加强机关建设，造就了一支高素质的专业化的人事编制干部队伍。局机关连续７年在全区机关目标管理考核中名列前茅，局机关党支部连年被评为区级“先进党支部”，先后有３１人次获得区级“三等功”或嘉奖，有７人次先后被省人事厅表彰为先进个人。以“三个代表”教育为抓手，提高队伍素质 素质是一个单位乃至一个人理想信念、文化修养和精神风貌…     

公仆精神谱新篇 文明花开映桃源——桃源县人事局创建文明机关经验谈

近几年来,桃源县人事局坚持不懈地加强精神文明建设,培育了“文明开放,团结进取”的机关形象和“开拓务实,勤政廉洁”的干部队伍形象,使精神文明之花常开不谢,有力地推动了各项业务工作上台阶。这个局连续8年被评为全县目标管理先进单位和全市人事系统先进单位,连续5年被评为全省人事系统先进     

以服务市场经济为导向全方位推进人事制度改革

以服务市场经济为导向全方位推进人事制度改革杨国荣近两年来，当阳市人事局以服务于社会主义市场经济为导向，以“三个有利于”为标准，积极探索和推进各项人事制度改革，取得了明显成效，先后被湖北省人事厅授予“全省人事系统先进集体”，市委、市人民政府授予“双文明...     

有这样一个人事局长——记济南市人民满意的公务员高瑞莹

人事局长的工作难“出彩”,几乎尽人皆知。可他,却偏在市人事局局长的位子上干出了“彩儿”:军转安置和机关事业保险工作经验在全省推广,老干部工作受到济南市委、市政府的表彰;在章丘市年度全方位目标管理考核中,人事局在７８个机关事业单位中连续４年综合考核第二,并先后被评为章丘市的“文明机关”、“红旗支部”和“廉政建设十佳单位”,他本人连续两年被评为章丘市“十佳公仆”,１９９９年被济南市授予“人民满意的公务员”称号。他,就是山东章丘市人事局局长高瑞莹。创新开拓,对人民负责１９９５年１月,章丘市人事局来了位新“学生”。…     

记全国人事系统先进集体蒲城县人劳局

十年来，蒲城县认真贯彻《条例》，积极稳妥地建立和推行国家公务员制度。公务员宣传培训和乡镇推行及参照管理公务员制度工作在全省介绍了经验；竞争上岗的做法在全国介绍了经验。先后获得各级各类表彰奖励103项次。1998年被省政府评为“陕西省行政机关先进集体”，2002年被国家人事部评为“全国人事系统先进集体”。     

改革创新 以人为本 推动机关后勤事业快速发展——记泰安市机关事务管理局

泰安市市直机关事务管理局于2001年9月成立。几年来,通过社会化和市场化运作,初步建立起了与市场经济发展要求相适应的机关后勤管理服务体系。在物业管理、财务结算管理、车辆管理改革方面,取得了明显成效。2002年,被省爱卫会评为“省级卫生先进单位”,被市政府评为全市“安全生产先进集体”;2003年,被省机关事务管理局和省后勤管理协会评为“全省机关后勤管理服务先进单位”,被市文明委评为“精神文明先进单位”。坚持后勤体制、机制和制度的改革创新坚持体制创新,实现了机关后勤管理服务的集约化。一是将集中办公区和市委、市政府机关宿舍…     

慈溪市审计局

近几年,慈溪市审计局坚持以人为本的总体思路,按照“外树形象,内抓提高”的要求,通过“强班子、订规章、严约束”的工作机制,基本建立了一支政治坚定、业务过硬、纪律严明、勤政廉洁、高效务实的审计干部队伍,是慈溪市委、市政府评出的首批文明机关之一, 2000年被评为宁波市级基层先进党支部, 2001年被省人事厅、省审计厅评为全省审计机关先进集体,2003年被命名为省级文明单位。     

长沙市确定今年人事工作新目标

曾被评为全国、全省人事系统先进集体的长沙市人事局日前召开会议确定今年工作新目标。一是服务全市经济建设,力争整体性人才资源开发有新的发展。抓紧出台《长沙市引进高层次人才、智力的优惠政策》,有计划、有重点地引进各类急需的高新技术人才。二是争取在为农村经济和国有企业改革服务方面有新举措?积极办好“企业经营管理者市场”、“农村人才市场”等专业性人才市场,大力开发乡土人才、“银色”人才资源,进一步拓展实施人事代理制的范围,为各类人才发挥聪明才智创造条件。三是以     

高扬改革主旋律 不断开创人事工作新局面

近年来,我们始终坚持以改革统揽全局,以正气凝聚人心,以实干开创新局面的工作方针,全局上下击揖争先,各项工作保持不断创新的良好势头。１９９５年被国家人事部表彰为“全国人事系统先进集体”,先后三次被省人事厅表彰为“全省人事系统先进集体”,连续１０年被晋中地委表彰为“先进党支部”,其它各项工作受到省地表彰３０多次。围绕中心找抓手,在经济和社会发展中为人事工作定位我们顺应改革开放和发展市场经济的要求,大胆改革就人事抓人事的旧格局,紧紧围绕经济建设这个中心,在创新工作思路上求突破,在完善市场机制上下功夫,取得了整体性人…     

创一流工作业绩 树人民满意队伍形象——记桐乡市司法局

近年来，桐乡市司法局始终坚持“抓班子树核心，抓队伍树形象，抓工作创一流”，为促进社会经济发展、打造“平安桐乡”、构建和谐社会作出了积极的贡献。桐乡市司法局先后荣获“三五”普法全省先进集体，被省综治委授予全省归正人员安置帮教工作先进集体，被省司法厅荣记集体二等功；嘉兴市“严打整治”先进集体、未成年人保护先进人庥、法律援助工作先进集体，连续三年被嘉兴市司法局荣记集体三等功；桐乡市信访工作先进集体，桐乡市社会综合治理部门先进集体二等奖，连续二年在全市“万名群众评机关”活动中名列各部门前列，在群众意见反馈中保持了零意见；局党支部自2000年连续五年被评为市直机关“五好支部”、“优秀党支部”。