互动中见价值——记上海东方国际传媒人才有限公司

上海东方国际传媒人才有限公司是在中共上海市委宣传部直接领导和支持下成立的，是国内第一家传媒行业人力资源服务企业：该公司的追求是成为国内最权威的传媒人力资源综合服务企业。公司提供人力资源综合方案、综合猎头、传媒企业人才猎头．人才招聘、公共人事代理服务、人力资源管理咨询、人力资源开发与培训以及境外交流与文化考察?     

人力资源和社会保障系统公务员能力建设的问题及对策思考

人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门,统筹负责从基层人才到高端创新型人才的管理与开发,承担着事关民生的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。其系统的工作人员的能力直接决定着这个系统的公共管理能力与公共服务水平。随着国家公务员能力建设迈出实质性步伐,人力资源与社会保障部系统在公务员能力建设中取得了明显成效。比如,在公务员     

警力开发与警察的教育训练

一、公共人力资源管理与公安队伍建设人力资源问题越来越受到世界性的普遍重视。人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。江泽民同志指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”[1]因此，充分认识人力资源能力建设对社会经济发展的基础性、战略性、决定性意义，把人力资源能力建设放在社会经济发展的突出位置，就成为当前各个领域重大的理论问题和实践问题，并且这已经同时成为了迫切的工作问题。公共人力资源管理是一种新的观念。当前，世界各国对人力资源的研究和实践…     

公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨

随着管理价值的彰显,公共部门人力资源管理正变得日益重要。本文从公共伦理、价值观、人力资本、社会资本四个角度对公共部门人力资源管理发展的理论前沿问题展开讨论,从科学技术进步、公共职能流变、战略人力资源管理、现代功绩制、职业生涯管理等视角对当前公共部门人力资源管理实践面临的新趋势进行分析和探讨,旨在为公共人力资源管理的后续研究提供一定的参考和建议。     

政府部门人力资源开发创新的动力与机制

近年来 ,根据国际国内形势的发展变化 ,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,作出了“人才资源是第一资源”的科学判断 ,提出了“人才强国战略”和“党管人才”原则 ,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策 ,逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局 ,推动人才工作取得了重要成绩。今年上半年 5月 2 3日 ,中共中央政治局召开会议 ,研究和部署进一步加强人才工作。会议认为 ,人才问题是“关系党和国家事业发展的关键问题” ,强调指出 ,我国人才工作既面临良好的机遇 ,也面临严峻的挑战。在新世纪新阶段 ,如何适应全面建设小康社会的需要 ,培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才 ,创新人才工作机制 ,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面 ,就成为当前工作的迫切任务之一。对于公共部门人力资源来说 ,为适应政府机构改革和职能转变的需要 ,满足新经济时代和即将加入WTO对人才的需求 ,就必须培养公共事务、公共管理和公共政策研究与分析等方面的高层次应用型专门人才 ,使之具有现代公共管理理论和公共政策素养、掌握先进分析方法及技术 ,具有较高水平的管理能力和决策能力。如何认识当前公共部门人力资源发展的必要性和紧迫性 ,如何有效地促进公共部门人     

关于“人力资源是第一资源”的理论思考

近年来 ,根据国际国内形势的发展变化 ,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,作出了“人才资源是第一资源”的科学判断 ,提出了“人才强国战略”和“党管人才”原则 ,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策 ,逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局 ,推动人才工作取得了重要成绩。今年上半年 5月 2 3日 ,中共中央政治局召开会议 ,研究和部署进一步加强人才工作。会议认为 ,人才问题是“关系党和国家事业发展的关键问题” ,强调指出 ,我国人才工作既面临良好的机遇 ,也面临严峻的挑战。在新世纪新阶段 ,如何适应全面建设小康社会的需要 ,培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才 ,创新人才工作机制 ,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面 ,就成为当前工作的迫切任务之一。对于公共部门人力资源来说 ,为适应政府机构改革和职能转变的需要 ,满足新经济时代和即将加入WTO对人才的需求 ,就必须培养公共事务、公共管理和公共政策研究与分析等方面的高层次应用型专门人才 ,使之具有现代公共管理理论和公共政策素养、掌握先进分析方法及技术 ,具有较高水平的管理能力和决策能力。如何认识当前公共部门人力资源发展的必要性和紧迫性 ,如何有效地促进公共部门人     

我国公共部门培训方式的前沿探索——体验式培训在我国公共部门的可行性

近年来 ,根据国际国内形势的发展变化 ,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,作出了“人才资源是第一资源”的科学判断 ,提出了“人才强国战略”和“党管人才”原则 ,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策 ,逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局 ,推动人才工作取得了重要成绩。今年上半年 5月 2 3日 ,中共中央政治局召开会议 ,研究和部署进一步加强人才工作。会议认为 ,人才问题是“关系党和国家事业发展的关键问题” ,强调指出 ,我国人才工作既面临良好的机遇 ,也面临严峻的挑战。在新世纪新阶段 ,如何适应全面建设小康社会的需要 ,培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才 ,创新人才工作机制 ,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面 ,就成为当前工作的迫切任务之一。对于公共部门人力资源来说 ,为适应政府机构改革和职能转变的需要 ,满足新经济时代和即将加入WTO对人才的需求 ,就必须培养公共事务、公共管理和公共政策研究与分析等方面的高层次应用型专门人才 ,使之具有现代公共管理理论和公共政策素养、掌握先进分析方法及技术 ,具有较高水平的管理能力和决策能力。如何认识当前公共部门人力资源发展的必要性和紧迫性 ,如何有效地促进公共部门人     

武汉市公务员素质现状分析及政策建议

近年来 ,根据国际国内形势的发展变化 ,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,作出了“人才资源是第一资源”的科学判断 ,提出了“人才强国战略”和“党管人才”原则 ,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策 ,逐步确立了人才工作的基本思路和宏观布局 ,推动人才工作取得了重要成绩。今年上半年 5月 2 3日 ,中共中央政治局召开会议 ,研究和部署进一步加强人才工作。会议认为 ,人才问题是“关系党和国家事业发展的关键问题” ,强调指出 ,我国人才工作既面临良好的机遇 ,也面临严峻的挑战。在新世纪新阶段 ,如何适应全面建设小康社会的需要 ,培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才 ,创新人才工作机制 ,努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面 ,就成为当前工作的迫切任务之一。对于公共部门人力资源来说 ,为适应政府机构改革和职能转变的需要 ,满足新经济时代和即将加入WTO对人才的需求 ,就必须培养公共事务、公共管理和公共政策研究与分析等方面的高层次应用型专门人才 ,使之具有现代公共管理理论和公共政策素养、掌握先进分析方法及技术 ,具有较高水平的管理能力和决策能力。如何认识当前公共部门人力资源发展的必要性和紧迫性 ,如何有效地促进公共部门人     

宁波人力资源服务产业园运行近二年效能凸显

<正>浙江(宁波)人力资源服务产业园建设面积达7000平方米,现已经入驻万宝盛华、中智、杰艾等行业重点机构23家,初步形成机构办公区、行业信息展示区、人力资源公共服务区等功能区块,具备提供派遣外包、猎头服务、咨询服务等多元化全产业链产品的实力。自开园以来,园区为企事业用人单位推荐、招聘成功各类人才2万余人次,对外派送16.7万余人次,培训各类人才,5833余人,为230家用人单位提供人力资源管理咨询与猎头服务,为100家用人单位提供人才测评服务,实现产值50亿元,纳税5200万元。     

公安机关人力资源管理存在的问题及改进措施

从人力资源环境、人力资源的获取与准备、人力资源的管理与开发三个方面看,公安机关的人力资源管理都存在一些问题。公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事改革着手,变传统的人事管理为公共人力资源管理,通过引入现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责。     

加强人力资源管理发挥人员使用效能

人始终是生产力诸要素中最基本、最活跃的因素,是人类创造了历史,并在不断地书写新的历史。社会中各个组织都是靠人来筹谋发展计划、组织实施落实措施的,尤其现代社会,对于人力资源的开发、研究和运用逐渐成为各个组织生存、发展和企业文化培育最基础、最重要的一环。有人说:21世纪的竞争是人才的竞争,直接言明了人力资源管理与企业前途命运的关系。随着社会对人才重要性认识的提升,人力资源管理已形成一门专门的学科,在一些大学里还设立了人力资源管理专业,企业也设立了人力资源管理部,配备了较为专业的人力资源管理师,为企业的发展壮大进…     

中小型企业员工的职业生涯管理

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域，与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系，这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明：员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此，员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径，是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。     

大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择

党的“十八大”启动了新一轮大部制改革。大部制改革的成败关键在人,因此公共部门人力资源管理的革新是大部制改革的重点。本文在分析我国公共部门人力资源管理存在问题的基础上,阐述了大部制改革为公共部门人力资源管理改革提供的机遇,并着眼于公共职能的转变和公职人员的持续成长,提出了革新我国公共部门人力资源管理的策略与建议。     

管窥公共部门人力资源管理的问题及其对策

人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。公共部门人力资源管理是整个社会人力资源管理的重要组成部分,是公共部门实施管理活动的前提和基础,它直接影响公共管理活动的正常开展。本文就公共部门人力资源管理的涵义和特点以及管理中存在的问题进行探讨,从而提出相应的对策。     

谈谈中小高新技术企业的人力资源管理

在知识经济时代，人才的竞争将更加激烈，中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点，指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题，指出有效地组织高素质、高智力的人才，发挥人才的创新潜能，寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系，对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。     

略论薪酬公平与西部人才战略的有效实施

薪酬公平原则是薪酬管理中最基本的原则。薪酬是否公平直接关系到人力资源管理效果,西部地区实施人才战略必须充分考虑到薪酬公平性。本文从薪酬公平对人才战略作用影响的分析出发,探讨如何通过薪酬公平促进西部地区人才战略的有效实施。     

人力资源视角下公共事业单位的组织变革

随着信息技术的发展,公共事业单位所面临的环境发生着急剧的变化,公共事业单位都必须不失时机地推动单位组织的变革以适应环境的变化。人力资源管理作为组织变革的一种手段起着越来越重要的作用。本文从人力资源视角下探究人力资源管理对公共事业单位的影响,提出了组织变革中一些应注意的问题,这对我们解决组织变革中所遇到的问题的解决提供了一定的参考。     

加强人力资源管理研究 因应经济全球化挑战

经济全球化的迅猛发展在给企业人力资源管理带来重大影响的同时,也催生了人力资源管理的新理念。人力资源管理新理念的产生必然导致人力资源管理模式的巨大变化。加强人力资源管理以因应经济全球化的挑战,必须充分利用博大精深的中华文化,以营造带有鲜明中华文化特色的企业文化为突破口,构建一个深厚且宽广的既能留住人才、又能用好人才的人力资源管理平台。     

试论政府人力资源开发管理的重心

当今世界,各国把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围。中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用。鉴于此,本文从政府部门人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。     

“全国公共部门人力资源管理研讨会”在京召开

[本刊讯]2012年4月28日至29日,由中国人民大学公共管理学院主办,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所承办,中国行政管理杂志社、《中国人才》、《中国人民大学学报》协办的"全国公共部门人力资源管理研讨会"在中国人民大学逸夫会议中心召开。本次研讨会设置了三个议题:公共部门人力资源管理学科建设;公共部门人力资源管理理论与实践前沿;公共部门与工商部门人力资源管理比较和借鉴。全国49所高校及研究部门的68位学术界同