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碧江区积极探索调整不适宜担任现职领导干部的办法,调整了8名不适宜担任现职科级领导干部,进一步疏通了干部"下"的渠道。合理界定"下"的标准。根据干部选拔任用标准,即"德、能、勤、绩、廉"五个方面,明确了有令不行、有禁不止,搞"上有政策、下有对策"等16项不适宜担任现职的认定标准。科学规范"下"的程序。坚持以 相似文献
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十六大把深化干部人事制度改革作为政治体制改革的主要内容进行部署,解决干部能上能下问题是落实干部人事制度改革的重点。本文对解决干部能上能下方面存在的制约因素进行分析,并提出工作思路,对干部制度改革工作的开展有借鉴意义。 相似文献
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为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和群众满意度,根据党的十七大和十七届四中全会精神,充分吸收近年来干部人事制度改革成果,总结多年干部选拔任用工作实践,在严格遵循《干部任用条例》的基础上,按照(2010--2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求,本着完善、提高、实用的原则,山东省研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。 相似文献
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推进干部人事制度改革,建立科学的选人用人机制,是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面,我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来,200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核,及时调整不胜任现职的干部,对群众反映较大、能力较差、 相似文献
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近年来,海东地区认真执行《干部任用条例》,积极贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》,立足实际,在实施干部选拔任用工作中的全程监督方面,进行了积极的探索和大胆的实践。 相似文献
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江泽民总书记指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”联系干部工作的实际,特别是干部人事制度改革的实际,深深感到创新也是组工干部做好工作的灵魂,是干部工作取得成绩的不竭动力。一、推进干部制度改革是邓小平理论的直要组成部分。制度改革就是一个创新过程,只有通过不断创新.干部工作才会取得成绩经济基础决定上层建筑,这是马克思主义的一个基本原理。党的十一届三中全会以后,我国的经济体制发生了深刻变化,客观上要求干部制度与之相适应。邓小平同志《党和国家领导制度的改革》一文,是开始推进干部人… 相似文献
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何方应 《党的生活(河南)》2006,(10):41-41
干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。是对各级党组织在选拔任用干部方面提出的基本要求。当前,随着干部人事制度改革步伐的加快,以及乡镇机构改革和乡镇党委换届的同步进行。一部分同志因年龄、工作等方面原因由领导职务改为非领导职务。这些同志工作上没有明确分工,在管理使用上形成了盲区。如果这种现象得不到有效解决,就会影响现职干部干事创业的热情,对干部人事工作造成负面影响。 相似文献
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近年来,海南州委坚持从实际出发,认真贯彻《暂行条例》,不断深化干部人事制度改革,制定和健全了一系列深化干部制度改革的制度,在完善干部考察制度、干部考察方法方面进行了许多有益的探索和尝试,使干部考察工作逐步纳入了制度化、规范化轨道。但是.随着社会主义市场经济的发展和社会开放程度日益提高的新形势,干部活动空间日趋扩大、内容日益繁杂, 相似文献
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南组 《党的生活(青海)》2005,(1):13-13
近年来,海南州委在加快推进干部人事制度改革步伐,强化干部选用民主决策,推行干部任免票决制方面进行了有益的探索和实践,将票决对象由新提任的领导职务人选扩大到平职调整、转任非领导职务人选,把票决范围从县级干部扩大到各县、州直各部门科级干部的任免。从2003年以来,共票决任免县级干部196名、科级干部224名。票决制的稳步实施,进一步扩大了全州干部工作的民主化程度,提高了干部任免决策的质量,得到了广大干部群众的普遍好评。 相似文献
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王河 《中共长春市委党校学报》2006,(2):40-42
完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。 相似文献
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郭臣 《党的生活(青海)》2002,(12):32-32
中央颁布的《干部任用条例》强调,“要认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。”这是对改革开放以来,推进干部人事制度改革实践的科学总结,也是我们进一步深化干部人事制度改革的一项重要措施。认真落实群众对干部选拔任用的“四权”,对于我们按照“三个代表”要求,推进干部工作的民主化,依靠广大群众选好干部、用好干部、管好干部,努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍, 相似文献
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黄进 《党的生活(青海)》2001,(2):26-26
近年来,一些地方加大对不胜任现职领导干部的调整力度.被调整下来的干部,要么改任非领导职务,要么降职使用或异地交流,从而使能上能下的干部制度改革取得实质性进展。’ 相似文献
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党政领导干部绩效考核探索 总被引:2,自引:0,他引:2
深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。 相似文献
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十八届四中全会指出,坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进,坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设,实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,促进国家治理体系和治理能力现代化。因此,加强组织工作法制化,必须强化法治化理念,在实践探索中加大制度建设力度,在破解难题中推进制度创新,在整体谋划中进行总体设计。一、扎紧制度的"紧箍咒",把依法依规使用干部、管理干部作为深化干部人事制度改革的 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2004,(5):7-7
中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强4月13日在深化干部人事制度改革工作会议上指出,最近,中央政治局会议就引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理等改革措施进行了研究,审议通过了一批干部人事制度改革措施,并提出了从整体上推进干部人事制度改革的要求。我们要认真学习领会中央政治局会议精神,全面准确地把握这批改革措施的基本精神,采取切实有效的措施抓好落实,并以此为契机,从整体上不断推进干部人事制度改革。 相似文献