公安派出所民警体力现状及应对措施

当前公安派出所民警的体力遭到严重消耗甚至透支，主要表现在派出所民警体能与精神状况不佳，工作压力大．职业病突出且伤亡日趋严重。其原因在于派出所工作本身的特点，上级公安机关对基层派出所要求高，下达任务缺乏协调，部分派出所民警自身素质低，社会转型期公众对派出所民警期望值升高以及派出所民警政治、经济待遇低等等。为此，应从公安机关上级领导、派出所、民警自身、社会等诸方面进行相应的改善。     

关于建立和完善民警岗位履职考评机制的思考

民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价。对民警的工作绩效进行综合评估，并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析，帮助民警改进工作，激励民警不断提高工作效率，建立起“工作——考评——反馈——激励——再努力工作”的良性循环机制，实现公安机关整体绩效的提升。     

试论民警心理危机干预——“6．3”劫持人质事件剖析

2009年6月3日，武汉大学发生一起劫持人质事件，武汉警方及时出警处置，击毙犯罪嫌疑人，人质平安获救。此后，武汉市公安局在48个小时内，及时组织心理专家对相关参战民警、特别是处在一线的突击队员进行了心理危机干预，帮助当事民警从应激事件中恢复到正常的工作生活秩序。民警心理危机干预是民警心理健康工作的重要组成部分，准确把握民警心理危机干预的基本步骤，构建民警心理危机干预机制，有助于进一步做好民警心理健康工作。     

加强公安民警教育培训改革的几点思考

公安教育的重心已从学历教育向在职民警培训转移，改革民警教育培训的内容、方法，加强师资队伍建设，实行长效机制管理，已迫在眉睫，刻不容缓。贴近公安工作实际、贴近公安队伍建设实际、贴近民警个体发展实际，改革民警教育培训工作是提高民警培训质量的必由之路。     

公安机关群众工作贵在增强四个自觉

公安工作实质上就是做群众工作。而要实现群众工作的创新进位，关键取决于正确认识群众工作的三大价值，增强民警的思想自觉；深刻理解群众工作的三大理论基础，增强民警的理论自觉；准确把握群众工作的三个向度，增强民警的道德自觉；建立健全群众工作的三个机制增强民警的实践自觉。     

关于加强公安院校民警培训建设的战略性思考

我国绝大多数公安院校，都肩负着学历教育与民警培训的双重任务。然而，有些公安院校一个时期出现了一边硬、一边软的民警培训被边缘化的倾向，中共中央据此明确作出必须加强民警培训工作的战略决策。公安院校必须立即把强化民警培训工作提到重要议事日程上来。深刻研究和具体把握民警培训同学历教育所具有的特点；强化民警培训教学领域改革和教学方式方法改革；强化民警培训教师队伍建设；强化民警培训物质基础保障以及加强民警培训组织保证。务必使公安院校民警培训这根支柱，同学历教育这根支柱一样坚挺起来。以适应和符合加强公安队伍建设的迫切需要。     

城市公安派出所民警思想政治工作的难点和对策

对南京市公安局部分民警的调查发现：民警普遍认为开展派出所思想政治工作很有必要．而且作用很大，但又认为派出所思想政治工作在社会转型期遭遇难点，针对性和实效性有待加强。加强和改进城市公安派出所民警思想政治工作，领导迫切需要提高认识和水平，这是做好派出所思想政治工作的关键点；民警迫切需要激活其内在需求，调动其积极性，这是做好思想政治工作的着力点：民警迫切需要激活其内在需求，调动其积极性，这是做好思想政治工作的着力点。     

新形势下维护边检民警正当权益问题的思考

近年来，边检机关执法质量和服务水平显著提升。但同时，基层工作中一些侵害民警正当执法权益、阻碍民警执行职务的问题时有发生，严重挫伤了民警积极性，损害了边检机关执法权威。而建立与完善维权制度，科学理性规范地维护好民警的正当权益，是一个系统工程，需要包括政府、法律、舆情等多方面配合支持。边检机关要积极做好执法维权工作，保障民警基本权益，凝聚警心，增强职业认同感和归属感，努力建立和完善边检服务长效工作机制。     

看守所工作存在的问题

看守工作是公安工作的重要组成部分，看守所是对犯罪嫌疑人临时羁押的场所，保证刑事诉讼的顺利进行。当前，看守工作存在不容忽视的问题，如民警责任心不强、素质较差以及制度措施落实不力等问题，已经直接影响和制约着看守工作的完成质量。一、当前看守工作存在的问题（一）民警素质低下，工作任务的完成。看守工作是公安工作的重要组成部分。民警不但需要具有较好的身体素质，而且还需要文化素质高、心理素质好、理解能力强的看守民警。有些同志错误认为看守所是休养的场所，于是将即将退休的老同志及一些文化水平低的民警放在看守所工作…     

用阳光心态引领监狱青年民警成长

由于社会、工作、个人等方面原因，青年民警普遍存在这样或那样的心理压力，这给青年民警的成长和监狱事业造成一些负面影响。监狱要通过积极探索青年民警职业规划。帮助青年民警树立职业阳光心态；青年民警要积极锤炼自己，通过培养“五心”修炼自己的人生阳光心态。     

关于民警伤亡问题的思考

民警伤亡案件增多，不利于民警工作积极性的提高，不利于社会治安的稳定。找出民警作废上升的原因，并采取得力措施是当务之急。     

当前形势下公安民警合法权益的保护

在工作和生活中民警合法权益应当受到法律保护。应采取具体措施保护民警合法权益，从而促进人民警察依法履行职务，发挥民警的工作积极性和创新精神．维护好社会治安秩序。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来，随着公安保卫任务日趋繁重，基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大，民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施，适时增压或减压，从而保持适度的压力，进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性，增强公安工作的后劲和活力。     

问题主导与民警培训

问题主导是民警培训的教学方法。由于现实民警培训问题主导的缺失，民警培训的吸引力正在弱化，有流于形式主义的危险。因而应当树立问题主导的培训意识，促进培训更加贴近民警现实工作与生活，这是民警培训发挥更大作用，取得实效性的可靠路径。     

浅议民警工作动力

民警工作动力是民警做好工作的重要前提。提高民警工作动力,不仅要依托和谐警营氛围,增强民警职业认同感和归属感,注重民警乐观、积极以及团结合作性格的培养,发挥民警自身潜能,还要使民警树立正确的人生观、世界观和价值观。     

对基层青年民警思想状况的调查与思考

当前我国社会治安形势较为严峻，基层公安机关青年民警普遍面临较大的工作压力。为了维护基层公安队伍的稳定，提高基层公安队伍的战斗力，公安机关应当通过创新思想政治互作方法与内容、完善激励机制、营造健康和谐的环境氛围等途径，增强青年民警的工作热情与职业使命感，缓解青年民警的压力等。     

试论从优待警的内涵

“从优待警”是公安机关队伍建设和思想政治工作的重要组成部分。多年来，我们曾片面地将“从优待警”着眼点放在提高民警的经济待遇、政治待遇上，这样的结果，往往造成民警的眼睛盯住钱、权不放。因此要不断丰富“从优待警”的时代特点和内涵，研究当前影响和制约民警积极性发挥的主要因素，倡导培养民警正确的价值追求，维护民警的切身利益，深刻挖掘“从优待警”的时代内涵，最大限度地实现“从优待警”，更好地调动民警的积极性。     

充分调动民警积极性

公安工作形势任务和队伍状况迫切我们需要进一步激发民警的内在精神动力，强化公安民警的共产主义理想信念、社会主义核心价值等崇高的精神支柱，强化民警正确的利益观念和警察职业精神。多方调动民警的积极性，我们必须发挥思想政治工作的整体威力，建立相关政策机制，建立干警间信任关系，营造警营向上氛围，领导干部则要做好示范引导。做好思想政治工作，充分调动民警积极性，政工干部必须充分发挥其职能作用。政工干部要认清自己的角色和职责，提高做思想政治工作的本领。领导机关则要加强对思想政治工作的指导。     

推进新时期社区警务工作的思考

社区警务工作是控制发案、维护社会秩序的有效手段。但是，社区民警工作量过重、非警务性工作过多，使他们进社区的时间减少，影响了社区警务工作的开展；不合理的考核方法和考核标准使社区民警疲于应付，工作缺乏主动性和创造性。     

探索我省在职民警教育培训的途径和方法

在职民警的继续学习、教育、培训、提高问题，是新形势下全面推进素质教育，加强公安队伍建设，实施科教强警战略，保障社会治安稳定的需要。本文从在职民警教育培训的现状出发，结合警察院校与各级公安机关在职培训中的经验教训，探索其途径和方法：１．继续解决好现念和认识问题，坚定不移地走科教强警之路；２．明确和规范各级各类民警培训的具体内容，是搞好在职培训工作的当务之急；３．建立健全良好的培训机制；４．搞好民警培训的合理分工与科学安排；５．加大警校的改革力度，进一步发展在职民警的教育培训工作。