民事赔偿与工伤待遇能不能兼得?

案情回放 2007年9月10日,李某在上班途中发生交通事故,后被石景山区劳动和社会保障局认为工伤并鉴定为九级伤残.2009年8月,李某就交通肇事事宜与对方达成《道路交通事故损害赔偿调解书》:对方一次性赔偿李某医疗费1.5万元,伤残补助费5万元,合计6.5万元,并已全部支付.     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放 贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》，合同有效期自2006年5月31日至200r7年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车问工作时发生工伤，同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定结论，认定为工伤。2007年2月区劳动保障部门对贾某做出劳动能力鉴定，确认贾某已达工伤与职业病致残程度，伤残九级。     

用人单位不为劳动者缴保险后果自负

案情回放 李某于2007年5月进入北京某公司工作,岗位为平面设计,双方没有签订劳动合同.李某月工资为4000元,公司也没有为李某缴纳基本医疗保险费.2011年1月31日至2011年2月24日期间,李某在山东某医院住院治疗喉癌.2011年2月25日至2011年8月12日,李某先后三次在北京某医院住院化疗.李某先后因治病共支付医疗费7万余元.2011年8月1日,公司开始为李某缴纳基本医疗保险费,但没为李某办理2011年8月1日以后的医保报销手续.     

因公负伤复转军人旧伤复发应按工伤处理

案情回放 吴某原是部队一名战士,2007年在部队训练中受伤,造成膝关节创伤,经部队认定为因公致残,被评为三级甲等残疾.2008年底复员到某化工厂工作,经常感觉膝关节疼痛,2009年4月到医院检查诊断为外伤性关节炎,住院10天,吴某要求单位工伤待遇未果,于6月18日向所在地劳动保障局提出工伤认定申请.劳动保障局于8月3作出《工伤认定结论通知书》,并送达某化工厂及吴某.     

因工致残的退休职工死亡后其供养的直系亲属享受什么待遇?

[案例] 某企业职工李某2000年7月因工致残后(鉴定为伤残三级)退休,2001年3月20日不幸病故。李某去世后,该企业一次性付给死者妻子丧葬费1200元。事后死者之子找到工厂要求发给其母抚恤费。而该企业以一次性支付了1200元丧葬费为由,拒     

企业采用包干办法支付女职工生育津贴不合法

[案例] 某厂女职工黄某于2001年4月1日休产假。住院期间共花住院费、手术费和医药费4350.50元。2001年7月2日黄某产假期满回厂上班,在报销医疗费、住院费、手术费和领取生育津贴时,该厂一次性支付其生育包干费2500元。厂长李某对黄说,     

用人单位应提前如实告知相关的职业危害

案情回放 大学毕业生吴某于2008年7月到某有色金属矿业公司工作,并签订劳动合同,时间为2008年7月至2011年7月.2010年5月,吴某查出患有职业病,经鉴定为劳动功能障碍四级,并认定为工伤,某有色金属矿业公司给予其一次性补偿,吴某退出了所在岗位.在2010年7月,某有色金属矿业公司通知吴某不再履行劳动合同.     

工伤应由哪个部门认定?如何申办工伤认可证?

《企业职工工伤保险试行办法》已明确规定,各级劳动行政部门的社会保险经办机构是工伤的认定部门,工伤职工的伤残等级应由各级劳动鉴定委员会依据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖进行等级鉴定,共分为10级。     

工伤职工康复后不上班劳动关系何时终止?

案情简介:李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满1个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险.2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节.受伤后,李某住院治疗15天.2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院为其出具了建议休息1个月的证明,后李某未再继续治疗.公司从3月17日(李某出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班,李某未予理睬.2012年10月9日,李某向仲裁委提出仲裁,要求公司支付工伤待遇.     

工会调解员:单位不给申报工伤 员工可自己申请

<正>派遣工参加单位春游受伤单位不申请工伤还辞人员工维权仅获900元工资差额入职4个月被评为优秀员工,陆虹莳本来在公司是很有发展前途的,但因在单位组织的春游活动中意外受伤,她要求公司为其申请工伤认定,在得不到答复的情况下便休起了病假,过了医疗期仍不上班,最后被解除了劳动关系。她认为自己属于工伤,便打官司维权,从仲裁到法院,结果并未令她满意。北京市法律服务中心的杨雪峰表示:员工在单位组织的旅游活动中受伤能否认定为工伤,要视具体情     

《工伤保险条例》今年1月1日起施行

经国务院第5次常务会议讨论通 过的《工伤保险条例》,分总则、工伤 保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任和附则,共8章64条。     

劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准

案情回放 杨某2008年11月应聘到甲公司任市场总监一职,月薪10000元.2009年4月,甲公司与杨某签订《竞业限制协议》,协议约定了竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付标准、支付形式等相关内容,即甲公司在杨某离职后每月向杨某支付竞业限制补偿金500元,竞业限制期限为二年.2011年3月,杨某与甲公司协商解除劳动关系.甲公司在杨某离职后按约定每月向杨某支付竞业限制补偿金500元.2011年11月,杨某向海淀区仲裁委提起仲裁,以甲公司属于中关村科技园区企业为由,要求甲公司依据《中关村科技园区条例》的规定支付其8个月的竞业限制补偿金差额36000元.     

供养亲属抚恤金数额不足可申请仲裁

案情回放 因公死亡职工王某系外地农业户籍,母亲李某及其兄长均无劳动能力,主要靠王某生前提供生活来源.王某生前系A公司员工,于2002年5月入职,职务为该公司维修部主管.王某于2010年11月2日下午上班期间突然晕倒在地,在送往医院的途中停止呼吸,经法医鉴定为"因心肌梗死亡".2011年2月23日,北京市朝阳区人力资源和社会保障局对王某作出了工伤认定.     

用人单位未订立书面劳动合同应负法律责任

案情回放 2009年6月9日,宁某受聘到北京某科技有限公司的工程规划部,负责机电维修、设备安装等工作.因科技公司拖延未订立书面劳动合同,双方约定工资标准每月3200元,工资支付形式是按月支付现金或打卡上,宁某每次都在科技公司的工资条上签字.宁某大部分工作时间都按照科技公司的安排在全国各地为客户进行现场安装维修等工作,同时在公司经营地和客户所在地负责技术培训,每天加班工作,从未休息过.宁某由于工作环境高度污染,劳动繁重,工作量大,加班加点过度劳累病倒了.2010年1月17日,科技公司负责人通知宁某签字领取2009年12月份工资后暂停工作,自行医病.     

贾某要求工伤医疗补助金案

案情回放贾某于2006年6月与某设备公司签订《劳动合同书》,合同有效期自2006年5月31日至2007年5月31日。2006年7月3日他在某设备公司制作车间工作时发生工伤,同年9月当地劳动保障部门对其做出工伤认定     

排除一切合理怀疑及优势证据规则在工伤认定中起关键作用

案情回放 原告王某向东城区劳动仲裁提出工伤认定申请,称其于某日在单位中控室上班时由于地板翻倒造成右踝骨扭伤.工伤认定部门受理后,用人单位提交了不同意认定工伤的证言,称王某在事发当日没有上班.而原告提交了事发当日的医院诊断证明、当天的考勤卡(已打印)、以及其他有关材料.由于考勤卡打印的真实性是判断原告是否上班的关键证据,工伤认定部门采取了对原告的考勤卡和用人单位其他人员考勤卡进行鉴定的方式.     

劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系

<正>王女士于2013年3月1日进入某机械制造公司工作,是生产线上的操作工。双方签订劳动合同,合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日,王女士在工作过程中发生事故伤害。随后,公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查,王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后,公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定,2015年6     

无力的起诉 公正的判决——一起因工伤医药费引发的诉讼案

前不久,朝阳区法院公开审理一起因工伤医药费问题引发的诉讼案,引起了在座听众的极大兴趣。 原告电梯公司诉本公司职工郑军,要求被告返还工伤期间企业垫付的家属陪住费用1600元,由给付被告的工资中扣除。返还131.52元不属于工伤的治疗用的药费,由给付被告的工资中扣除。诉讼费用由被告负担。被告郑军为该公司职工,于1999年6月工作时受伤,经朝阳区劳动和社会保障局认定为工伤,伤残程度为七级。受伤期间企业垫付了医疗费。但从1999年6月至     

大兴区总工会“五步约谈法”促协商

<正>对辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资集体协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业将启动约谈机制。日前,大兴劳动关系三方审议通过《大兴区协调劳动关系三方会议制度》。2015年开始,大兴区将依据该制度全面推进集体协商机制建设,确保2015年末建会企业集体合同签订率达到80%;2016年继续巩固和提高,逐步形成规范有效的集体协商机制。大兴区总工会副主席侯月海表示,通     

返聘人员过劳猝死单位应付补偿金

案情回放 王某是医药卫生技术专业人员,退休后在北京某大药房有限公司分店任住店药师,每天工作13个小时,隔天上班,无休息日无节假日.2010年12月24日,王某在工作岗位上突发心脏病,抢救无效死亡.7天后,死者遗体火化,该药房曾给予6481元精神抚恤金.此前,死者家属曾向朝阳区劳动保障局提出工伤认定,朝阳区劳动保障局作出不予认定工伤的裁定.为此,死者家属向法院提起诉讼请求,索赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金共计86976元.