发展新时代的和谐劳动关系

劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题。本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考。研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用。对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献。     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

劳动关系市场调节与政府调节的经济学分析

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,和谐劳动关系需要市场和政府共同调节.从经济学视角研究劳动关系,可以明确劳动关系市场调节和政府干预的作用边界和路径,为市场和政府各负其责调节劳动关系提供经济学理论支持,有助于政府摆正在劳动关系中的角色,防止缺位和越位.     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

在构建社会主义和谐社会大背景下，提出发展和谐劳动关系具有重要意义，而创建劳动关系和谐企业是发展和谐劳动关系的重要组成部分．是发展经济社会的需要．更是构建“共建共享和谐社会”最现实、最有效的切入点之一。     

推动劳动关系和谐企业创建活动向纵深发展

近年来,我们按照全总、省委工作部署,坚持以发展和谐劳动关系为主线,围绕构建和谐河北大局,积极探索构建和谐劳动关系的新路子,在全省广泛深入开展劳动关系和谐企业创建活动,有力地促进了全省经济社会全面协调发展,在社会各界产生了较好的影响。     

试论和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡。和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益。构建和谐的劳动关系,必须不断完善“三方机制”,重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度。     

新时代我国和谐劳动关系构建的政治经济学分析

劳动关系是社会和谐发展的风向标，构建和谐劳动关系是中国特色社会主义事业的重要组成部分。 本研究从马克思关于劳动关系的一般论述中汲取理论支撑，从我国劳动关系演进的制度化与常态化进程中借鉴 有益经验，为构建新时代中国特色和谐劳动关系提供参考。研究认为，当前人民日益增长的美好生活需要对我 国劳动关系的构建提出了更高更全面的要求,但是我国劳动力的供给状况和新型就业形态的涌现给劳动关系治 理带来了_定的挑战，劳动关系主体地位失衡以及劳动关系协调机制不健全等问题在一定程度上制约了和谐劳 动关系构建的进程。研究建议，构建中国特色和谐劳动关系，应始终坚持劳动者的主体地位，大力激发公有制 经济活力，发挥政府主导作用，加强新时代工会组织建设。     

构建新时代广西壮族自治区和谐劳动关系探究

构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础,是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求.本文通过对广西壮族自治区(以下简称"自治区")劳动关系现状的分析,针对在构建和谐劳动关系工作中存在的劳动者就业质量不高、职工劳动权益保障不到位等问题,提出了构建新时代广西和谐劳动关系的措施.     

构建和谐劳动关系调研报告

现阶段我国的劳动关系从总体上看基本是和谐的,同时也存在一些矛盾,一些源头性、基础性、倾向性问题需要引起高度重视.深入调研当前我国劳动关系状况,认真总结实践经验,客观分析存在的矛盾和问题,深刻认识新时期劳动关系特点,正确把握劳动关系发展变化趋势,及时提出对策建议,对于加强和改进构建和谐劳动关系工作,顺利推进“十二五”规划...     

构建和谐劳动关系的“短板”及对策

构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前,在构建和谐劳动关系方面存在许多"短板",需要群策群力、齐抓共管,有针对性地解决存在的问题,构建和谐劳动关系,促进企业和谐发展。     

工会组织在创建和谐劳动关系中要做到"五个最大限度"

随着市场经济的发展,用工制度的多元化,劳动关系已成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。工会应发挥其组织优势,在创建和谐劳动关系中做到“五个最大限度”,促进企业和职工在愿景、目标、利益上的交融、共进和共赢,推动和谐企业和和谐社会的发展。     

论个别劳动关系向集体劳动关系的转型

目前我国劳动关系是以个别劳动关系为主。劳动者因为长期处于弱势地位,其劳动权利经常受侵犯。为了改变这种状况,出台了《劳动合同法》来保护劳动者,以实现劳资双方的和谐。然而这不过促进了个别劳动关系层面的和谐,集体劳动关系的和谐远未实现。目前劳动力市场的格局正在发生转变,劳动者逐渐重视集体维权,劳动关系也从个别劳动关系逐渐向集体劳动关系转变,集体劳动关系将成为今后劳动关系构建的重点发展方向。     

关于构建香港建造业和谐劳动关系之我见

香港建造业对本港的社会及经济发展作出了巨大的贡献。然而,业界的运作模式存在不少弊病,工程委托人倾向合约包给出价最低的投标者;同时,由于业内广泛采用没有价值效用的多层分包制度以及工程监督不善,致使业内的劳动关系失衡。为建立和谐的劳动关系,工会要站在维护工人长远利益的立场上,积极推动政府、企业加快配套改革,谋求在法律、制度源头上规范劳资关系,达到工会维权的目的。     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

随着我国劳动力市场的形成和发展,必然对我国劳动关系产生影响,劳动关系运行市场化程度增强,灵活就业增多带来劳动关系非正规化等,同时,劳动力市场变化加大了工会工作的难度。对此,研究劳动关系应运用劳动经济学研究方法加强对劳动力市场的深入分析,研究就业和收入分配对劳动关系的影响,并对工会在和谐劳动关系建设中的作用予以重视。     

关于构建和谐劳动关系的几点思考

构建和谐的劳动关系,是新时期影响我国社会政治经济发展的重要内容,更是贯彻落实科学发展观的根本体现.在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义.针对劳动关系出现的矛盾和问题,要用发展的眼光和改革创新的方法来解决.政府必须对企业劳资矛盾进行适度干预;必须建立合理有效的公平分配机制;企业应自觉搭建...     

我国劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系的影响

劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用.随着经济体制改革的逐步深入,我国劳动力市场体系已基本发育成型,并呈现良性运转的态势,为构建和谐劳动关系创造了有利条件.但与之同时,在劳动力市场运行过程中存在的各种问题也对构建和谐劳动关系形成障碍.深入分析我国劳动力市场的发展态势及其对劳动关系的影响,并提出进一步完善劳动力市场的对策和建议,有利于为构建和谐劳动关系创造基础性条件,并进一步促进社会和谐.     

劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依；明确...     

中国劳动关系研究70年回顾与展望

中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摈弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维。该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的。因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾。由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱"。当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题。