财政绩效评价的原则和指标体系

财政绩效评价包括财政绩效综合评价、专项财政收支绩效评价与部门财政收支绩效评价。从财政绩效评价的原则和财政绩效评价指标体系设置入手对财政绩效综合评价进行分析,财政绩效评价的原则应包括服务政府职能原则、规模适度原则、社会效益原则、合法性原则等方面;财政绩效评价指标体系应反映财政规模的指标,财政收支结构的指标,财政收支合法合规性的指标和财政支出效益的指标。     

高等院校内部财务绩效评价探讨

高校内部实行财务绩效评价意义重大。财务绩效评价主要是基于投入产出理论,因此研究高校投入产出的关系,关键在于确定高校投入产出的概念和范围以及计量标准。高校内部财务绩效评价,主要是以数量形式构建评价指标来反映资源利用情况,其中主要的指标是创收能力指标、资源运用效果指标和发展潜力指标。     

新时代公安思想政治工作绩效评价体系的构建

公安思想政治工作绩效评价体系的构建有利于增强公安思想政治工作的针对性,增强公安思想政治工作的科学性,调动政工干部的工作积极性,构建公安机关"大政工"的格局。构建目标包括铸造忠诚警魂、激励队伍士气、强化教育引导、提升文化软实力、构建和谐警营,构建原则包括综合性的评价原则、有效性的评价原则、内外结合的评价原则。公安思想政治工作绩效评价指标体系由具体指标和指标权重两部分构成,通过公安思想政治工作对象、公安政工干部、公安思想政治工作过程表现出来。常用的评价方法有实践检验法、目标检测法、过程分析法、KPI(关健绩效指标)考核法、分等加权法。     

加强高校教育支出绩效评价研究

高等学校教育支出绩效评价是公共财政支出绩效评价的一部分,是国家评价高校办学情况的重要依据,是国家制定教育政策、分配学校经费和加强学校管理的重要手段,开展高校教育支出绩效评价具有重要意义.     

企业经营者绩效评价研究

本文从评价标准、评价目的、评价主体和评价的影响因素四个方面对企业经营者绩效评价的内容进行了理论上的探讨 ,并总结出四类经营者绩效评价指标 ,揭示了经营者绩效评价由财务业绩评价向反映企业未来发展潜力的综合评价发展的过程。最后重点论述了日趋重要的用于评价经营者有效产出中的效果部分的非财务指标     

公共服务性企业绩效评价体系构建

在对公共服务性企业绩效评价进行特征与现状分析基础上,将绩效评价指标的KPI与BSC两种常用方法结合,得到新的指标体系设计方法。根据公共服务性企业的复杂性引入了模糊综合评价、DEA和一种具有激励(惩罚)特征的动态评价模型,整合优势为绩效评价系统提供技术支撑、平行架构,对评价结果做出合理改进。     

高校管理中的绩效评价

本文以香港理工大学绩效评价与考核理论为参考及借鉴对象,探索我国高校教师教研业绩的绩效评价与考核方法。采用关联矩阵分析方法,结合我国高校管理的实际情况,确定了考核指标以及次要指标,根据各个指标不同的重要程度,给出了各个指标的权重,由此得到我国高校教师教研业绩的绩效评价与考核结果,并对教师教研业绩合理评估。     

基于企业价值最大化的供水企业绩效评估体系及指标研究之逻辑分析及框架构建分析

传统的以企业的会计数据作为业绩评价的指标体系已经越来越不适用于今天的企业绩效评价,本文旨在联系企业价值最大化理论的前提下运用EVA、平衡计分卡、关键指标法的内在逻辑关系寻找出它们的结合点,建立绩效评价指标研究体系,并对供水企业进行应用分析.     

基层警务绩效评价的程序设计

基层警务绩效评价是一个复杂的系统工程,在这个系统中,基层警务绩效评价的程序是一个很重要的要素。程序设计如何,直接关系到评价的最终结果。因此,本文在遵循绩效评价的基本原则基础上,结合我国公安机关警务实际,提出了基层警务绩效评价的程序方案。     

基于业绩三棱镜学习型企业绩效评价体系研究

业绩三棱镜是知识经济时代出现的新的企业绩效评价方法,符合现代学习型企业发展的新趋势。在利益相关者满意度、利益相关者贡献度、战略、过程、能力五个层面建立一级指标的基础上,设计具体的二级指标,从而建立学习型企业的绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,此种指标体系和评价模型更适合学习型企业的绩效评价特点,具有开创新性意义;本文通过实例,将该方法应用到实践中,取得较直观的结果,可以发现,基于业绩三棱镜模型更加适合学习型企业的绩效评价。     

高校基础研究项目绩效评价体系研究

高校作为基础研究的主体,其评估体系还不完善。本文结合基础研究以及项目评价的特点,从方向性、先进性、应用性和时效性四个维度构建了我国高校基础研究项目绩效评价体系。并通过运用模糊综合评价法对评价结果进行数据处理得出评价结果。为我国基础研究投资主体和研究主体提供了决策依据。     

试论国防支出绩效评价的流程与方法

国防建设需要消耗相当数额的财政资金,这就涉及如何对一国国防支出的绩效进行评价的问题。认真探讨国防支出绩效评价的流程及各个阶段的主要任务,借鉴发达国家国防支出绩效指标设定的通用方法———国防平衡计分卡法,以及美国国防支出绩效评价实践经验,有助于构建我国国防支出绩效评价体系。     

低碳视角下政府绩效评价体系研究

政府绩效评价已经成为世界各国政府改革的重要组成部分,在一定程度上提高了政府的行政效率和服务能力,但其有效性受到不同社会经济环境下政府行为价值取向的影响。低碳经济时代赋予了政府新的职能,"低碳化"也成为了政府新的价值取向,文章在低碳经济视角下对政府职能进行重新定位,将"低碳"元素引入政府绩效评价体系中,从评价主体的选择、评价指标的设计、评价方法的确定和评价结果的管理四个方面,对政府绩效评价体系进行了探讨,这对于我国建设低碳政府和推动低碳经济的发展有着重要的现实意义。     

三层次供应链绩效评价指标体系的构建

整个供应链绩效评价理论体系,不仅包含供应链绩效评价的基本内容,同时还应当有具体的指标体系的建立过程;作为供应链绩效评价系统的重要组成部分,指标体系的建立及指标的计算方法对于绩效评价具有十分重要的意义。本文系统提出和建立了基于供应链总体效益的绩效评价指标体系,把整个供应链的绩效指标划分为三个层次,即战略层绩效指标、战术层绩效指标和运作层绩效指标,并对具体的绩效指标进行定义及给出相应的指标计算或定性判定。     

高校政府投入科研项目绩效评价指标间关系研究——以湖北省高校为例

科研项目绩效评价指标间存在复杂的相互作用关系。当前,国家正在进行科技体制改革,各高校也正积极调整适应新的科技管理体制。在日常科研管理过程中,政府对高校科研项目所投入经费越高,那么高校所产生的科研论文数量越多,被SCI等收录的文章也越多。上述现象说明在政府投入科研项目的相关指标间可能存在复杂的联系。研究指标间的相互关系有助于分析高校的科研实力、科研投入、科研产出水平等方面的变化趋势,为高校科研管理人员合理决策,提高管理水平提供参考。     

建立江西财政支出绩效评价机制的思考

财政支出绩效评价是指运用科学、规范的绩效评价方法，对照统一的评价标准，按照绩效的内在原则，对财政支出行为过程及其效果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。国外财政支出绩效评价始于20世纪30年代美国新政时期，而90年代可以说是美国各级政府绩效预算改革的黄金年代。我国的财政支出评价工作起步较晚。2003年党的十六届三中全会正式提出了“建立预算绩效评价体系”的财政改革目标。按照国家关于“推进绩效预算评价体系建设，促进财政支出效益最大化”的要求，中央和各级财政相继出台一系列制度办法。2006年我省开始对科技型中小企业技术创新基金项目资金进行绩效考评试点，并积累了一些经验。但是，与全国其他省市相比，我省财政支出绩效评价工作进展较为缓慢，管理环节比较薄弱，     

浅谈后勤经营性单位的绩效评价

后勤经营性单位类别多,情况复杂,经济活动频繁,性质特殊,对其进行有效的绩效评价,既是国有资产管理的需要,也是提高服务能力,提高经济效益的必要手段。后勤经营性单位绩效评价的几个原则根据后勤经营单位的特殊性质,对其进行绩效评价总体应坚持以下几个原则:(一)指标考核宜刚不宜柔上级主管部门研究设定的指标,应该具有刚性,即使有不确定因素,一般情况下也应先予兑现再行修改,特别是对那些不能完成原定指标的,要严格把关。在考核范围上,一般不搞例外、不搞个案,应全部纳入。同时,在考核时应注意,良好的目标应当是惩劣与奖优的结合,如果制订…     

对大学生进行科学评价必须遵循的基本原则

对大学生进行科学评价是整个高校系统教育工程的一个关键环节 ,决定着高等教育发展的方向、前途以及高校培养人才的质量和规格。因此 ,必须坚持原则标准、规范标准、量化标准相统一的原则 ,坚持定性评价判断和量化评价判断相统一的原则 ,坚持评价判断的导向性和宽容性相统一的原则 ,坚持评价判断的客观公正性和有效性相统一的原则 ,坚持评价结论的绝对性和相对性相统一的原则     

湖北省县级生态环保预算支出的绩效评价机制研究

以湖北省五个县区为例，对我国县级生态环境财政资金的绩效评价改革及其实施效果的实证研究发现，改革在县级层面取得了一定的成效，但也存在一些制度和技术上的难题，如绩效评价主体能力不足、评价方法和程序不科学、评价指标和标准不合理等，影响了绩效评价的质量和公信力。基于格雷“会计价值与制度变迁”的理论框架，本文从制度完善和技术优化的角度提出了相应的改进战略和对策建议，为我国正在进行的预算绩效管理改革提供参考。     

绩效评价:推动地方政府职能转变的科学工具——甘肃省政府绩效评价活动的实践与理论思考

研究建立科学的政府绩效评估体系,推动地方政府职能转变是我国当前行政改革中的一项重要内容。本文以2004年甘肃省非公有制企业评价政府绩效活动为研究对象,以国内外已经开展的政府绩效评价实践为参照,结合西方先进的绩效评价理论,对甘肃省这次实践的总体思路、指标体系、评价方法、评价过程以及模式创新进行了介绍,并对我国开展政府绩效评价的意义与功能、如何建立和完善我国政府绩效评价体系进行了理论探讨。