国有企业进一步创新人力资源开发与管理的思考

当今，国有企业处于新的国际竞争环境之中，人力资源的开发与管理面临许多新课题。为此，要求我们进一步加大人力资源开发和管理的力度，更新人力资源开发与管理的理念和方式，为国有企业参与国际竞争提供人才和智力支持，提升国有企业的竞争力。确保国有企业持续、健康、快速的发展。     

以系统观点审视人力资源开发

人力资源开发作为一个系统，包括了多个环节与要素。从系统观点进行审视，推进人力资源开发．需要把握好以下几个方面：以提升主体性推进人力资源开发：以改进管理模型推进人力资源开发：以教育培训推进人力资源开发：以文化建设推进人力资源开发：以人才使用推进人力资源开发；以市场化推进人力资源开发：以完善机制推进人力资源开发。     

传统人事管理与公安机关人力资源开发

传统人事管理制度在过去相对封闭的体制下确实发挥了其不可替代的作用，随着时代的发展,管理工作逐步走向规范化、科学化，科学的管理理论不断地运用到管理实践中来，人力资源开发的理论逐步被各行各业的管理者所认识。本文试图就公安机关人力资源开发与管理的问题谈点粗浅的看法，以求对管理者有所启发与帮助。一、人力资源管理的一般理论20世纪70年代，美国哥伦比亚大学教授舒尔茨在研究传统人事管理制度的基础上，发现其许多弊端，于是着力研究人力资源开发与管理，第一次提出该理论，并且获得了诺贝尔奖。加州大学杜拉克教授进一步研究…     

学会宽容（之二）

作为领导干部经济管理研究班一员的我，在香港学习考察期间，通过聆听著名专家讲课、参观单位及企业和参加班组研讨．打开了眼界．拓宽了思路。香港给我留下最深刻的印象，就是人力资源的管理和开发．尤其是两地都把公务员队伍和其他公共服务机构干部(或雇员)队伍作为人力资源管理和开发的极其重要的任务来抓。     

民航人力资源开发浅析

人力资源管理在现代的管理理论中占据了越来越重要的地位,本文在考虑了民航人力资源开发的对象的基础上,给出了民航人力资源开发的内涵,最后,文章讨论了民航人力资源开发的方法。     

论高等学校人力资源开发与管理创新

文章从国际国内发生的新情况出发,分析了我国高等学校人力资源开发与管理存在的问题,探讨了高等学校人力资源开发与管理创新的对策,并对建立高等学校人力资源开发与管理创新的体制进行了思考,对教育改革和教育实践有所引导,有所帮助,有所促进。     

企业人力资源激励理论与方法初探

目前企业的人力资源激励理论与方法一方面是利用不足，另一方面却是滥用有余，在目前情况下，如何搞活国有企业，提高经营水平与效益，开发人力资源是现代企业管理的必然选择。本文首先对现代企业管理的各种激励理论作了比较分析，认为其核心是重视人力资源激励，并结合人力资源受激的特点与企业管理中的问题，提出了如何激励企业人力资源，增加企业活力与提高企业效益的诸种对策。     

谈公安机关人力资源的开发与管理

公安机关人力资源的开发和管理是一项重要的社会管理活动.但从人力资源环境、人力资源的获取、人力资源的开发与管理三方面看,公安机关的人力资源的开发和管理还存在一些问题.公安机关在积极推行行政体制改革的同时,还要从内部的人事着手,变传统的人事管理为人力资源管理,通过引进现代人力资源管理的理念和技术,改善并提高管理的效率与服务的质量,以更好地履行服务公众的职责.     

论新形势下的人力资源开发和管理

人力资源的开发和管理面临着加入WTO的新形势。我国在人力资源的开发和管理方面与发达国家有着很大的差距 ,存在着很多弊端。应该从多方面着手 ,加强人力资源的开发和管理。     

论当代高校人力资源的开发与管理

高校人力资源的开发与管理,主要是研究高校人力资源开发与管理活动中的内在联系和客观规律。高校在人力资源的开发与管理上应该树立“人力资源是第一资源”和“教师为本”的观念,要充分发挥广大教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,把培养、引进、稳定等环节结合起来,促进人力资源的合理配置和使用。     

21世纪的政府人为资源开发管理

21世纪政府人力资源开发管理作为整个社会人力资源开发管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的放大,其地位和作用越来越突出。本文在对21世纪政府人力资源开发管理概念及其发展趋势进行论述的基础上,提出了新策略。     

21世纪的政府人力资源开发管理

21世纪政府人力资源开发管理作为整个社会人力资源开发管理系统的一部分,随着行政机构在社会政治、经济、文化等各方面管理功能的放大,其地位和作用越来越突出.本文在对21世纪政府人力资源开发管理概念及其发展趋势进行论述的基础上,提出了新策略.     

浅析警察人力资源的开发及管理

警察人力资源的开发与管理是指警察机关运用现代化的科学方法，对各级警察机关人员进行合理的培训、组织与调配，并从思想、心理和行为上进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其入，人事相宜。警察人力资源的开发和管理在公安队伍建设中具有十分重要的意义。做好警察人力资源开发和管理工作要构建以人为本的人性化队伍管理体制，构建学习型组织，构建完备的民警培训机制，建设良好的警察组织文化，以充分发挥警力资源的最佳效能。     

公立医院如何拴心留人

人才是医院的核心竞争力。随着医疗行业市场竞争的日趋激烈，公立医院人才流失日显增多，公立医院人力资源的安全性和稳定性面临挑战。公立医院必须重视人力资源管理领域的变革，树立科学的人才观，构建和完善公立医院人力资源管理体系，在人力资源开发管理方面下苦功夫。     

图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理,对图书馆有着重要意义。本文就图书馆实行人力资源开发管理的必 要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

铁路辅业企业人力资源管理存在的问题及对策

企业人力资源开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。切实加强对铁路辅业企业人力资源的管理，对做大做强辅业企业具有极为重要的意义。     

警力开发与警察的教育训练

一、公共人力资源管理与公安队伍建设人力资源问题越来越受到世界性的普遍重视。人才和人的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。江泽民同志指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要、这样紧迫。”[1]因此，充分认识人力资源能力建设对社会经济发展的基础性、战略性、决定性意义，把人力资源能力建设放在社会经济发展的突出位置，就成为当前各个领域重大的理论问题和实践问题，并且这已经同时成为了迫切的工作问题。公共人力资源管理是一种新的观念。当前，世界各国对人力资源的研究和实践…     

内蒙古自治区旅游业人力资源管理现状研究

旅游业是劳动密集型行业,因而人力资源是旅游企业竞争力的关键因素,人力资源管理则成为组织管理的核心内容。由于旅游业在我区经济中所起的重要作用,笔者对自治区旅游业人力资源进行了调查研究,分析了自治区旅游业人力资源及管理现状,探索了开发人力资源的对策和措施。     

如何把握好自己——将困境转化为有利的四个策略

当代人力资源管理的一个明显发展趋势就是管理的重点正在逐步从对人的约束和指导为主导转向以对人的综合素质开发为主导。因此，传统的学科名称人力资源管理也正在被人力资源开发与管理所替代。这是由于知识经济时代精神的感召与冲击使然之故。新时代的科技进步引发的经济增长方式的转变，人的劳动价值评判从表面上看是一种市场供求的变化。即“白领到金领”，智力劳动者收入倍增，     

论我国司法人力资源的开发与管理

司法公正的实现和司法效率的提高,离不开掌握司法技术并具有独立司法人格的专业化、职业化的法官队伍.多年来,人们更多地关注企事业单位的人力资源开发与管理问题,以求经济效益的最大化,却很少有人关注司法人力资源的开发与管理问题,以求司法效益的最大化.文章以基层法院为主要视角,从司法人力资源开发的价值着笔,分析我国司法人力资源开发与管理的现状,并提出了使之完善的构想.