德清县“四位一体＂加快农村实用人才队伍建设

一是健全招聘信息平台。认真办好临安人才网，完善“企业一人才需求”数据建设，与杭州人才网及五个区县市联网，实现网上信息共享；办好毕业生就业服务窗口，及时为企业招才免费提供人才信息和人才推荐服务。建立完善企业技能人才、专业技术人才等人才信息库，目前人才库各类人才登录4000余人次。     

德清县三项举措做好人才人事宣传工作

椒江区针对该区非公企业和第三产业中的人才服务组织极为稀缺，各类人才服务工作很难开展的问题，探索建立了人才服务中心，取得了良好成效。 1．创新载体，搭建人才服务平台。一是开设人才大讲堂。服务中心不定期邀请国内外知名专家学者开展各类讲座，并要求团体会员每年至少安排一次主题讲座。     

文成县加大人才培养投入服务新农村建设

一是创新人才引进、培养、使用、激励机制。大力推行柔性引才，通过聘请技术顾问、项目合作、委托开发、联建研发机构等多种形式，吸引高层次人才为鄞州发展服务。加大对非公企业职称评定服务倾斜的力度，对经济发展作出重要贡献的人才，优先申报各种荣誉称号和评审技术职称。建设人才公寓，使各类人才安居乐业，一期安排50亩土地，拟以成本价面向企业出售，专门用于企业引进安置各类人才；各工业园区、镇乡（街道）上下联动，实施一批层次不同的人才公寓。2006年确保引进为企业服务人才5000名以上。     

余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。     

关于人才服务进楼字的实践与思考

楼宇经济是一种“隐藏”在商用楼宇中的经济形态，是以商务楼为载体，通过开发、出租楼宇进行招商引资，从而引进税源，增加收入，带动区域经济发展的一种经济形态。发展楼宇经济，对于集约利用资源、开拓发展空间、积聚经济要素、提高业态档次、提升内涵发展、扩大经济总量等方面，有着不可替代的重要作用。作为宁波市的现代化新中心城区，江东区深入实施“人才强区”和“服务立区”战略，大力发展楼宇企业。积极引进各类人才，加快楼字企业人才集聚，为实现江东经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。     

创新方式实现人才效益突破

近年来，江苏省泗洪县人才工作认真贯彻，落实省、市人才工作会议精神，健全人才IT作机制．积极营造为各类人才服务环境，以创新求突破．全方位推动人才工作的开展。     

人才工作服务企业服务农村的实践和探索

切实转变职能，强化服务，为企业和农村发展提供人才支撑，这既是经济社会发展的迫切要求，也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来，德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”，不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平，努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能，为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

八面来风

绍兴县首次开展对在该县自主创办企业、在企事业单位专职工作及以短期内解决技术、管理难题等各种形式为该县经济发展服务的各类归国留学人才专项调查，同时积极筹建“海归”人才信息库，登记录入专业特长、创业经历等相关信息，并将其列人人才重点服务对象。     

一流保安队伍的建设与管理

随着保安服务业市场化进程不断推进，各行各业对保安服务工作的要求也在不断提高。保安服务工作始终是以客户满意为导向，以满足客户需求为宗旨。保安服务企业的稳固与发展，必须要有一支经得起客户检验，有着良好素质的一流保安队伍。笔者认为，“一流的队伍”是个整体概念，是整体素质的体现；一流企业既需要优秀的管理人才，更需要优秀的员工，才能撑得起企业蓬勃发展的高楼大厦；企业管理者是企业发展的领头人，一流的员工队伍是企业发展的基础和骨干力量，两者缺一不可。保安队伍素质的高低直接关系着勤务质量的好环，不仅直接影响企业的声誉，也是决定保安服务企业业绩优劣、事业成败的关键。     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚，重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才，以人才能力的提升推动产业转型升级。     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

走进企业 服务发展

人才总量和结构，人才政策和创业环境，人才素养和创新能力的滞后，制约了奉化工业经济的又好又快发展。如何为企业破解人才的瓶颈制约，促进企业的快速、可持续发展是人事部门的应尽职责。从去年开始，奉化人事局主动转变工作职能，及时调整工作思路，把人才工作的重心转移到企业，把人事人才公共服务前移到企业，扎扎实实地开展以“为企业送政策、送人才、送关爱、送保障”为主题的人事人才服务进企业活动。取得了明显效果。     

嘉善县开展公开选拔后备干部和中层干部跨部门竞岗工作

日前，东阳市委、市政府出台了《关于市委人才工作领导小组2008年工作要点》和《关于开展全市人才服务月活动的通知》，在进一步加强人才工作的基础上，提出了“222工程”建设的目标任务。“222工程”即通过3至5年时间，重点培养20名具有善于投资决策、精于资本运作、能参与国际市场竞争，使企业迈进国内大企业行列的成功型企业家；200名具有强烈的扩展发展意识和开拓创新精神，     

做好总结推广工作 推动引智事业发展

我省引进国外智力工作紧紧围绕全省经济建设这个中心，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和省委、省政府的“八八战略”，按照“突出重点，加强管理，提高效益，稳步发展”的工作目标，坚持“为加强农业基础地位，实现农业产业化服务；为深化企业改革。推动技术进步服务；为贯彻‘科教兴国、人才强国’战略，建设创新体系服务；为可持续发展和建立和谐社会服务”，引智工作的水平有了较大提高，引智工作的环境有了较大改善，引进国外人才和科研、技术、管理项目无论从数量上还是质量上都较以往有了很大的提高。     

企业党管人才的几个要点

党的十七大报告提出要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才的新局面”。企业必须抓住战略机遇期，加大人才开发力度。实施人才强企战略，推动企业又好又快地发展。     

创新机制 优化环境 建设海洋经济人才队伍

一、着重引进和培养我市各类紧缺人才和技能人才 积极创新人才工作。一要按照加强宏观管理的原则和要求，建立健全建设海洋经济强市要求的人才宏观管理体制和制度；二要按照依法行政的要求，切实把党管人才的大政方针具体转化为人才资源开发和管理服务的政策法规，并认真贯彻实施，落到实处。     

深化区域合作 构筑人才资源配置新平台

近年来，中国宁波人才市场充分发挥国家级区域性人才市场的优势，瞄准高效率、宽辐射的发展方向，突出满意服务、阳光服务、和谐服务，不断开拓人才服务新思路、构建人才服务新平台、创新人才服务新手段、营造人才工作新氛围，为各类人才投身宁波经济社会发展提供了强有力的保障。     

扎实推进各项工作落实 为创业创新提供优质服务

坚持在服务方法的创新上下功夫，积极营造良好的人才创业发展环境。引进紧缺急需人才和高层次人才，做好清华、北大等著名高校毕业生到德清创业的招聘工作。大力发展网上人才招聘，开展“人才招聘服务周”和“乡镇、企业专场人才招聘会”等活动。启动人才公寓建设工程，为在德清工作且在本县暂无住房的人才提供周转住房。结合县“优质服务提升年”活动，为各类人才提供优质系列服务，加强与高层次人才的联系，开展为硕博士服务“六个一”活动，在县属医院为高层次人才建立健康咨询专家团，发放高层次人才健康服务绿卡。     

南开区人大常委会关注楼宇经济发展情况

日前，南开区人大常委会听取区政府关于楼宇经济工作情况的汇报，指出，大力发展楼宇经济是调整优化经济结构、保持区域经济健康可持续发展的重要途径，按照市委、市政府提出的中心城区要在“高”字上做文章，加大楼宇资源整合力度，精心规划设计，精心运营管理的要求，科学规划布局，落实各项政策措施，加大服务力度，不断提升服务水平；