略论书记、厂长在建设企业文化中的作用

企业文化是一个整体性的概念。是全体职工共同创造的物质财富和精神财富的总和。在我国企业实行厂长负责制后,以厂长为首,由行政部门构成的生产经营管理系统所体现的“硬件能力”以及以党委书记任“班长”的政工部门构成的思想政治工作所体     

从企业文化发展看医院文化建设现状分析

企业文化是企业发展的灵魂，是企业的整体形象和综合素质的具体表现，是促进企业生产经营的动力和发展方向，是代表企业广大员工创造物质财富和精神财富所共有的价值观，是企业发展不可缺少的精神支柱。如果没有一定的企业文化作为支撑，企业就不可能有长久的生命力和竞争力。根据调查表明，世界500强企业有一个共同的特点，就是非常注重人本管理，有比较优秀的企业文化。一个民族一个国家没有文化不行，没有文化就没有根，一个单位一个企业也是如此。尤其是人世之后，国际上无论是民族、国家、地区还是企业的竞争，归根结底就是文化的竞争。     

国务院批转劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告的通知

国务院同意劳动人事部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告》,现发给你们,望贯彻执行。今年企业调整工资的一个显著特点,是把调整工资同企业的经济效益挂起钩来,同职工个人的劳动成果挂起钩来。这是工资制度的一项重要改革,是对多年以来调资升级上的平均主义"大锅饭"的重大突破,符合社会主义"各尽所能,按劳分配"的原则,符合广大职工群众的愿望,必将成为全面超额完成今年国民经济计划的重要动力。企业是物质生产部门和流通部门,只有尽快地这样做,才能够充分调动广大职工的积极性,促进企业改善经营管理,进一步提高企业的经济效益,有利于四化建设。调整工资和改革工资制度,是关系广大职工切身利益和生产建设的一件大事,各级人民政府要加强领导,有计划有步骤地进行。当前,各地区、各部门、各企业单位正在贯彻党的十二大提出的以提高经济效益为中心的方针,为全面完成和超额完成今年的国民经济计划,开创社会主义现代化建设的新局面而奋斗。各省、市、自治区和各有关部门,要尽快地把今年企业调整工资和改革工资制度的方针政策传达到企业领导干部和广大职工群众中去,动员大家奋发努力,充分挖掘企业潜力,增产节约,为社会创造更多的物质财富,在提高经济效益的基础上,实现今明两年调整工资和改革工资制度的要求。与此同时,要进一步加强调查研究,依据劳动人事部报告中提出的方针政策,结合本地区本部门的实际情况,着手制定实施方案。在实施过程中,各级劳动、财政、银行等部门必须加强监督和检查。     

培育“六为”理念营造特色文化氛围

企业文化是企业在长期生产经营实践中所创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。它包含企业员工的思想观念、思维和行为方式、企业规范、环境氛围等。它不仅是实现企业经营管理目标的前提条件，更是企业增强向心力、凝聚力和竞争力的有效途径。铁路企业文化建设要围绕中心，服务大局，把企业文化建设与企业中心工作融为一体，以培育安全文化为重点，     

坚持以人为本 创新企业文化建设

企业文化是指在一定社会历史条件下。企业长期进行生产经营过程中创造的物质财富和精神财富的总和。是企业发展到一定阶段的形态表现．是企业全体员工在企业生产经营活动中以共同价值观为基础的思想观念和行为观念的总体反映，是企业凝聚人心、提升竞争力的无形力量和宝贵资本。在中国特色社会主义市场经济条件下，创新中国特色的企业文化建设。是完善和建立现代企业制度的重要途径，是企业持续、快速、协调发展的重要保证，也是企业党组织的重要工作。     

发展文化生产力——兼谈人文教育与科学教育的融合

文化生产力是一个综合的概念，它是随着知识经济的诞生、成长而日益被人们看重。马克思曾经在《资本论》手稿中明确使用过“物质生产力和精神生产力”这一概念。他认为社会生产包括物质生产和精神生产两个方面。物质生产力是人们在物质财富和精神财富创造过程中的物质投入能力，包括机器设备、矿山、厂房、能源等物质资料生产能力；而文化生产力是人们在物质财富和精神财富创造过程中的文化投入能力，主要是指具有一定智能知识的劳动者运用和掌握科学技术创造社会财富的能力，包括人的智力水平、科学文化知识、生产管理能力等。显然，科技文化和人文文化是文化生产力的应有之义，     

浏醴花炮文化及其美学属性

以浏阳县和醴陵市为主要生产基地的湖南花炮形成了一种花炮文化。广义的文化是人类社会历史实践所创造的物质财富与精神财富的总和,浏醴花炮就是作为这样一种具有经济价值和审美价值的文化而存在而发展的。 从物质财富上说,浏醴花炮业是一个较大的经济系统。这个系统以花炮生产企业为主干要素。浏阳县目前已有这种企业700余家(其中出口花炮专厂36家),花炮年销量180万箱,产值2.2亿元。1979～1987年其总产值为9.8973亿多元,占同期工农业总产值的19.29％,占同期工业总产值的37.     

今天的文化是明天的经济

企业文化是以企业为主体,在一定的历史条件下,企业职工在长期的劳动实践过程中共同创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和。长期以来,因受计划经济体制的影响,人们往往忽视企业文化在市场经济中的特殊地位。随着社会主义市场经济的建立和迅速发展,以文化外交为企业营销战略和与企业文化相结合的国内外贸易逐步形成了一股强大的浪潮,这就为我们迅速改变传统的、落后的小生产经营格局和方式所带来的文化观念     

刍议地方人大对垂直部门的监督

所谓垂直部门(也称“条管”部门) 是指本行政区域内的上级国家机关的派出机关,如工商、国税、地税、海关、技术监督等部门,及属于垂直管理的企业、事业单位,如银行、保险、电力、电信、烟草等单位。这些部门和单位,都分别负有执行国家专业法律法规的职责,地方人大对这些部门能否监督以及如何监督,一直是一个有争议的问题。本文拟就这个问题作一探讨。一、监督的法律依据     

加强企业文化建设是做好思想政治工作的有效途径

建设具有中国特色的社会主义铁路企业文化,最根本的目的是塑造一支高素质的干部职工队伍,为铁路跨越式发展提供人才资源保证。企业文化从广义上说,是企业在生产经营活动中创造的,具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。从狭义上讲,则是指一个企业在经营发展过程中所创造的具有本企业特点的经营哲学、价值观念、人际关系、传统观念、精神面貌以及与此相适应的组织和活动。铁路实现跨越式发展,带来了许多新情况和新问题,面对新的形势和任务,如何加强和改进企业思想政治工作?笔者认为,以发展企业文化为突破口,去实现思想政治工作的全面改进和加强,不失为一条有效途径。     

百家论萃

关于文化资产价值论的理性思考文化在市场经济中表现出一定的资产属性，广义的文化包涵了人类历史上所创造的物质财富和精神财富的总和。其中物质财富所具有的资产属性是显而易见的。精神文化产品的资产属性就其现象而言表现有三：一是文化领域文化资产的表现。如知识产权、著作权、版权、专利权、文物收藏权等。二是文化资产在企业经营中的资产价值。在市场营销中，企业的商标、品牌、营销谋略、形象设计等文化资产具有重要的作用。三是文化作为一定区域内的共有资产，对当地社会经济发展具有普惠效应，它是城市形象建设中一笔具有巨大潜力…     

重庆市人民政府办公厅关于公布2006年度重庆名牌产品的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:经市政府同意,现将2006年度重庆名牌产品名单予以公布。希望荣获名牌产品的生产企业,认真学习贯彻全市科学技术大会精神,强化质量管理,进一步加大科技创新力度,努力研发具有核心竞争力和自主知识产权的新产品,创造具有国际国内先进水平的自主品牌,为打造“品牌重庆”,全面提升我市企业和产品的市场竞争力,把重庆建设成为长江上游经济中     

设计延伸项目管理者的会计思维

设计延伸项目即综合设计单位在政府和行政企事业部门计划以外 ,为适应市场经济和多种产业的需求承揽的有利于社会、单位、集体的施工项目。设计延伸项目管理的会计思维是管理者应具备的一种内在的理性素质 ,主要体现在下述几种观念。资源值观念。管理即对资源的管理 ,管理者不仅仅要对财力资源、人力资源等有清晰的认识并明确其价值总量和构成 ,更要能充分合理地使用。管理者的根本任务就是如何利用有限资源创造出较多较大的物质财富或社会利益。以人力资源为例 ,我们过去许多理论一直忽视甚至不承认人力资源的价值问题。实际上 ,“人是最重…     

“虚功实做”浅议

思想政治工作是解决人们的观念、认识和思想问题的，是人们精神领域的工程。按照马克思主义关于经济基础和上层建筑关系的原理，它属于“上层建筑”，从这个意义上讲，思想政治工作确有“务虚”的特征。但是这并不意味着“虚功”就应搞形式、摆样子、“玩虚的”，相反，越是“虚功”，越应“实做”，社会主义企业尤其应该如此。首先，“虚功实做”是社会主义企业完成创造物质财富这一根本目标所要求的。当前，我们党的工作中心是经济建设。作为社会主义企业，最根本的目标是创造更多的物质财富。企业的思想政治工作目的是通过做员工的思想工…     

浅谈青年思想政治工作的方法与艺术

马克思主义告诉我们,思想政治工作和发展生产力有着直接的密切关系,它是推动生产力发展的可靠保证。因为思想政治工作是提高人的思想觉悟和认识能力的工作,也就是提高劳动者素质的工作。人的思想觉悟和认识能力提高,就会在生产劳动中发挥积极性和主动性;就会自觉地积极学习,提高操作技能,提高工作效率;在生产过程中有所发明创造,从而大大地促进生产力的发展,虽然思想政治工作不直接创造物质财富和价值,但它可以通过提高劳动者的素质而间接地创造物质财富和价值。由此可见,思想政治工作是推动生产力发展的精神动力,是物质文明建设不可缺少的重要条件。     

布依族神话初探

布依族是祖国大家庭中一个勤劳勇敢、历史悠久的民族。人口二百多万,主要居住在贵州省的黔南、黔西南两自治州,以及安顺地区和贵阳市花溪区。此外,毕节、六盘水地区、黔东南自治州也有分布。在长期的生产劳动和社会斗争中,布依族人民以自己的勤劳和智慧,不仅创造了丰富的物质财富,而且也创造了不朽的精神文化。     

重庆市人民政府办公厅关于开展企业安全标准化活动的指导意见

重庆市人民政府办公厅文件渝办发[2008]190号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:企业安全标准化是企业安全生产的一项重要的基础性工作。近几年来,国家有关部委公布了一系列企业安全标准、规范,我市有关行业部门制定了企业安全标准化建设指导意见,并在煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等重点行业领域开展了试点,大大提升了企业安全生产工作水平。为进一步夯实企业安全生产基层基础工作,强化企业安全生产主体责     

美国人力资源开发战略与措施

<正> 美国重视人力资源开发美国是高度重视人、人才、人力资源开发和有效利用的国家。各级政府、机构、单位、企业都从不同角度、不同方面、不同层次,运用不同有效形式和方法,对社会全体人员进行一系列有计划的培训、教育和潜力开发。从而为社会生产部门、科研部门等提供了丰富的高素质的人才、人力资源。二战后,各国对是否把有力资源开发和利用放在首位,予以优先发展,存在不同看法,故采用不同的战略与对策,导致不同的结果。一些国家采用关注物质资本积累的发展战略。这些国家的物质资本、物质财富相对充裕些,而受过培训、教育的人才、人力资源紧缺。另一些国家采用注重人力资本的积累,把人力、人力资     

研究和发展企业文化应注意的几个问题

一、研究和发展企业文化首先必须对企业文化作全面正确的理解。什么是“企业文化”?目前国内学者们的认识还很不一致:一说“企业文化是企业经济意义和文化意义的化合体”(陶寿琪);一说“企业文化是企业职工在企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和”(王中士);一说“企业文化是生产力”     

云南省人民政府关于表彰高技能人才工作先进单位和先进个人的决定

云政发〔2006〕25号各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局,省属大中型企业,中央驻滇各单位:高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分,是推进技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来,全省各地、各部门、各单位认真贯彻落实中央和省委、省人民政府关于高技能人才工作的一系列方针政策,着力为高技能人才成长创造良好的环境,我省高技能人才队伍建设取得了显著成绩;全省各行各业高技能人才特别是工作在生产一线的高技能人才,立足岗位,顽强拼搏,有力地推进了企业技术创新和技术进步,为全省经济社会发展作出了重要贡献。为表彰先进,树立榜…