对开发我国人力资源的思考

对开发我国人力资源的思考张佩智我国是世界第一人口大国，又是经济欠发达国家。在谋求经济发展和现代化建设过程中，解决好人力资源的合理开发和有效利用。始终是我们面临的重大课题。从现在到下个世纪初的十几年间，是我国经济起飞和现代化建设的关键时期。人力资源与现...     

开发人力资源落实根本大计

搞现代化建设和西部大开发,必须把战略重点放到开发人力资源,落实根本大计,实现"人的现代化"上,为此要确立"人力资源是我国第一资源","人才开发战略为现代化首选战略","人力资源和人才开发的投资应该成为最优先投资"的观点.落实计划生育和发展教育并举;开发物质资源和人力资源并重;开发技能和提高素质并行;普通教育和职业教育并进;面对面教育和远距离教育并存等项重大措施,把"教育"这一根本大计落到实处,加速我国国民素质和劳动者技能的提高,为现代化建设提供全面的智力支持和坚实的人才保证.     

论人力资源的开发和人才资源的培养

在人类社会的各种资源中,物质资源是基础资源,人力资源是主导资源,而人才资源又是人力资源中最积极、最活跃、最精华和最为稀缺的重要战略资源。在改革和现代化建设中,必须克服“见物不见人”的倾向,树立人力资源和人才资源是第一资源的思想,重视人力资源开发,加强人才队伍建设,实施科教兴国战略,走人才强国之路。     

对入世后西部地区人力资源问题的思考

江泽民同志多次明确指出，人力资源是第一资源，实现科技进步和经济社会发展，关键在人。２００２年江泽民同志在重庆主持召开的六省区市西部大开发工作座谈会上又特别强调了西部大开发中的人才问题，指出：西部大开发，人才是关键。要求我们认真分析新形势下西部地区人力资源开发中的特殊情况和问题，提出切实可行的政策措施，解决西部地区人力资源开发中面临的各种问题。人力资源开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的大事，党的十六大把发展科技教育，培养和用好各类人才作为积极推进西部大开发，促进区域经济协调发展的战略…     

新农村建设中的农村人力资源开发研究

我国是一个拥有13.4亿人的人力资源大国和农业大国,其中6亿多是农业人口,因而农村人力资源十分丰富,如何能够有效地开发和利用好这一巨大的潜在资源,使之转化为巨大的社会生产效益,对于培育社会主义新型农民和推进社会主义新农村建设具有重大的价值和意义。     

论现代人力资源管理

随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧，一个国家的生存和发展，与其经济、科技的竞争能力紧密相连，而经济与科技竞争力的关键在于人才。人力资源的管理开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。人才已成为经济和社会发展的第一资源，成为一种比资金更重要的资本。因此，加强人力资源管理工作，努力确保组织对人力资源在数量和质量上的需求，为社会主义现代化建设储备人力资源。     

深刻理解发展是“第一要务”的思想

江泽民同志在十六大报告中关于发展是执政兴国第一要务的思想 ,是对党执政兴国规律的深刻揭示 ,对党的建设和社会主义现代化建设具有重要的理论意义和实践意义。这一思想体现了历史唯物主义的核心思想 ,是时代的迫切要求 ,是发挥社会主义制度优越性的内在需要。落实这一重要思想务必紧紧抓住重要战略机遇期。     

实施人才强省战略 促进湖北跨越发展

最近,党中央、国务院根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,作出了"人力资源是第一资源"的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,将人才队伍建设和做好人才工作提高到一个全新的高度,这充分反映了我们党对新形势下的执政规律和对现代化建设发展规律有了全新的认识。省第八次党代会提出,要使"湖     

牢固树立和认真落实科学发展观 努力开创重庆全面建设小康社会新局面

十六届三中全会通过的《决定》指出,树立和落实科学发展观要“按照统筹城乡发展、统筹国内发展和对外开放的要求”,推进改革和发展,完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面。这是我们党第一次完整地提出了科学发展观。特别是在最近中央召开的人口资源环境工作座谈会上,胡锦涛总书记进一步系统地阐述了科学发展观的深刻内涵。科学发展观的提出,反映了我们党的社会主义现代化建设指导思想的新发展,是新一代中央领导集体对新中国成立以来特别是改革开放以来社会主义现代化建设丰富实践的认真总结,是马克思主义发展观的与时俱进。科学发展观是我们必须长期坚持的重要指导思     

陈云同志的生态文明观及其时代价值

建设生态文明,是进一步推进中国特色社会主义建设、全面建成小康社会的重要环节。陈云同志作为党和国家的重要领导人历来重视生态文明建设,他一再强调,在发展经济的过程中,一定要统筹兼顾,正确处理人口、资源、环境之间的关系,在建设社会主义经济、政治、文化的过程中,必须注重生态文明建设,促进人与自然、人与社会、人与人之间的协调发展。这些理论对于我国的社会主义现代化建设仍然具有重大的时代价值。     

以高素质迎接新挑战

占人口半数以上的妇女是一支伟大的人力资源,是社会主义现代化建设的重要力量。开发妇女人力资源,提高妇女综合素质是妇联组织的长期战略任务和重要历史使命。近年来,各级妇联在促进妇女发展,维护妇女权益的各项工作中,认真实施“女性素质工程”,加大教育、培训和现代科技文化知识的普及力度,努力营造了全社会重视提高妇女素质的良好氛围,培育了一大批具有“四有”、“四自”精神、同现代化要求相适应的高素质妇女劳动者,促进了女性整体素质的不断提高。     

迎接人力资源挑战 增强教育服务能力

面向新世纪,党的十六大提出了教育为人民服务、为社会经济现代化建设事业服务的新方针。教育为人民服务就是要为人民提供更多的享有良好教育的机会,满足人民群众接受更多更好的教育的愿望和需求。提高人口受教育年限,开发人力资源,是当前教育发展的第一     

关于整体性人力资源开发的几点思考

我国在现代化建设中,突出的矛盾是人口多、素质低,人均占有资源量少,资金缺乏。只有选择集约型的经济发展方式,加快整体性人力资源开发的步伐,在严格控制人口增长的同时,大力发展教育事业,增加对人力资源的投资,提高劳动力素质,合理开发和利用人力资源,才能促进经济的可持续发展。     

人才强国与转变教育思想观念

在社会的各种资源中 ,人才是最宝贵、最重要的资源。我国是一个人口大国 ,我们必须努力把人口压力转变为人力资源优势 ,建设人才强国。而教育是发展科学、技术和培养人才的基础 ,在现代化建设中具有先导性、全局性作用 ,必须摆在优先发展的战略地位。教育思想对教育具有指导意义 ,它具有时代性 ,必须随着时代的转换作相应的转变。因此 ,要建设人才强国 ,必须转变教育思想观念。     

灰色系统理论在铁路运输企业人才预测中的应用

人才是在企业生产经营和科技进步中居于主导地位的能动性资源。２１世纪已经来临 ,人类正逐渐步入知识经济时代。可以预见 ,铁路运输企业改革和现代化建设的发展 ,将比以往任何时候更直接依赖于科学技术和现代管理的创新和应用 ,更直接依赖于对作为科学技术和现代化管理载体的人才资源的开发。人才预测是实施人力资源开发战略的重要前提 ,是提高人才培训效益的有效途径。因此 ,运用现代化科学方法做好人才预测 ,对于铁路运输企业科学制定人力资源开发战略 ,全面加强人才资源管理 ,有效进行人力资源开发 ,加速构筑人力资源优势 ,培养造就一支…     

中国特色社会主义生态文明建设的时代发展

生态文明建设是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,也是我国建成富强民主文明和谐美丽社会主义现代化强国的目标之一,充分体现了中国共产党指导思想的与时俱进。中国特色社会主义生态文明建设必须符合发展中国家实情,必须符合代内代际公平。其时代取向是明确的,即在经济建设与社会发展的过程中,能够指导区域经济发展、保障民生建设、界定资源开发、关心农村环境治理、推动中国未来发展。新时代进一步加强生态文明建设,有利于全面推进中国特色社会主义事业的健康与全面发展。     

制度创新:破解城乡“双二元”难题关键

中国城市化发展出现的城乡问题,包括土地问题、农民工问题,背后都涉及制度设计的问题。要解决城乡"二元化"和城市"二元化"的问题,关键是制度创新。现在所说的城市化或者城镇化,其实是第一次现代化的重要组成部分。城市化是人类生产与生活方式由农村型向城市型转化的过程,由农村人口转化为城市人口,城市本身也不断完善发展的过程。城市化是物质资源在产业和地域上的重新分配,也是人力资源从农业转移到非农业产业,从农村转移到城市的过程,这是传统对城市化的认识。     

论知识经济与人力资本开发

知识经济是知识为基础的智力型经济,人才是智力资源的载体,人力资本的利用开发是实现知识经济的先决条件。对即将步入知识经济时代的中国,人力资本的开发显得尤为重要和紧迫,江泽民的人力资源能力建设思想则为我国人力资本的开发提供了理论指导。     

为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证

2021年是中国共产党成立100周年,是实施"十四五"规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,是地方领导班子集中换届之年.刚刚召开的全国组织部长会议,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,总结去年工作,对今年组织工作作出全面部署.各级组织部门和广...     

以人力资源开发为中心 提高国有企业竞争力

人力资源是第一资源,是生产力中最活跃、最重要的决定因素,是推动社会经济发展的主要力量和最直接的动力源泉。随着我国改革开放的不断深化,国有企业对人力资源开发的认识不断深入,资金投入加大,取得了较明显的成效。但与国际跨国公司相比,国有企业人力资源开发仍然存在着明显的差距。尤其是在高素质人才的开发上差距更大,成为制约国企加快发展的重要因素。国企只有牢固树立人力资源是企业第一资源的理念,建立科学的人力资源开发体系,才能不断提高国企的竞争力。一、人力资源开发是国有企业发展的重要推动力一个国家的强盛需要依靠人才,一个…