打造平台 塑造品牌 建世界级药用植物园

广西药用植物园瞄准世界药用植物研发前沿，借助广西中药材良种繁育人才小高地这个“品牌”的聚才效应与“人才特区”的育才力量，搭建三大平台，建世界级药用植物园。     

精心打造人才“特区”奋力建设世界级药用植物园

近年来，广西药用植物园围绕建设世界级药用植物园的奋斗目标，深入实施“人才强园”战略，发挥自治区级中药材良种繁育人才小高地优势，建成“西南濒危药材资源开发国家工程实验室”，在区内外同行中的影响力日益增强。     

缪剑华：信念让一切皆有可能

10年前，广西药用植物园在行业内默默无闻，资源、人才、科研、影响力等任何一项指标，都与其作为一个自治区级科研单位的地位极不相称。10年后的今天，广西药用植物园已发展成为自治区人才小高地，建立了博士后科研工作站、“西南濒危药材资源开发国家工程实验室”，在区内外同行中的影响力日益增强。短短10年间发生如此大的变化，不得不提到一个对广西药用植物园有着决定性影响力的人——缪剑华。     

不懈的追求 无悔的选择——记广西药用植物园党委副书记李力

人物简介:李力,男,汉族,四川省成都人,1963年5月出生,四川大学遗传学专业毕业,理学博士,研究员,广西中医药大学、广西师范学院硕士研究生导师,广西壮族自治区中药材标准化技术委员会秘书长。1986年7月至2006年7月在四川省畜牧科学研究院工作。2006年8月作为高层次人才被引进到广西药用植物园工作。2006年8月至2010年10月任药用植物园科研部部长。2010年11月至今,任广西药用植物园党委副书记。到广西工作     

缪剑华:信念让一切皆有可能

10年前,广西药用植物同在行业内默默无闻,资源、人才、科研、影响力等任何一项指标,都与其作为一个自治区级科研单位的地位极不相称.10年后的今天,广西药用植物园已发展成为自治区人才小高地,建立了博士后科研工作站、"西南濒危药材资源开发国家工程实验室",在区内外同行中的影响力日益增强.     

人才铸造辉煌——广西中药材良种繁育人才小高地发展掠影

广西中药材良种繁育人才小高地于2004年8月被列为首批广西人才小高地，建设载体为广西药用植物园，作为广西唯一从事中草药科学研究的权威单位，中药材良种繁育人才小高地肩负着广西乃至全国中药材生产指导和南方药用植物种质资源保存，研究，开发以及可持续利用的重要任务。     

问计于民 集思广益 积极开展引智工作服务大局——引智调研组赴广西药用植物园开展调研活动

正本刊讯2013年3月12日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长蒋率广西外国专家局、国际人才交流中心等部门代表组成的调研组赴广西药用植物园开展引智调研。调研组与广西药用植物园主任缪剑华、在该园工作的外国专家及相关     

围绕建设区域性国际城市和广西“首善之区”大力实施高层次人才开发工程

2010年9月19-20日，全区人才工作会议在南宁隆重召开。会上，南宁市、柳州市、北海市、玉林市、自治区财政厅、柳工股份公司、广西药用植物园、广西民族大学等8个单位作了典型发言，本期予以选登，供读者学习交流。     

倾力打造人才"宜聚"城市

近年来,我市紧紧围绕打造人才"宜聚"城市目标,创造性地开展人才工作,人才建设成效显著,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑和智力保障.     

让人才在"党管"机制下脱颖而出

提出和实施"党管人才"的原则,表明我们党对新世纪、新阶段人才工作的重视.为此,我们必须树立新的人才工作观念,构建新的体制环境,让人才在"党管"机制下脱颖而出.     

专注科研 传递“正能量”——记教育部创新团队带头人、广西首批“八桂学者”、广西师范大学教授陈振锋

正个人简介陈振锋,现任广西师范大学化学化工学院副院长、省部共建国家重点实验室培育基地——广西壮族自治区药用资源化学与药物分子工程重点实验室、教育部重点实验室常务副主任,博士生导师。先后被评为广西"新世纪十百千人才工程"     

深化"生聚理用"人才发展机制研究

企业竞争归根结底是人才竞争.企业只有具备完善的人才发展机制,才能汇聚各方英才、为己所用.2020年以来,中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)明确提出建立并持续完善"生聚理用"人才发展机制,明确了今后的人才工作方向,为深入推进人才强企提供了制度保障.文章聚焦"生才""聚才""理才""用才"四个方面,结合国内外典型企业先进经验,探讨了人才发展机制内涵,旨在为集团公司进一步实施人才强企工程提供借鉴和参考.     

积极推进人才资源整体开发做好人才"引进来"和"走出去"工作

第二次全国人才工作会议明确提出:"要坚持扩大人才工作对外开放,做好人才‘引进来'和‘走出去'工作,坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合,加强人才和人才开发国际交流合作,积极引进海外人才和海外智力."作为后发展欠发达省区,实施更加开放的人才政策,积极引进国外智力,深化推进国际人才开发交流,对服务广西开放开发具有十分重要的意义.     

大学生"软实力"与就业竞争力的提升

随着就业市场需求的日趋理性,用人单位逐渐把寻觅人才的"高学历消费"低质量匹配层次转向人才的个性、能力、品质等高质量匹配的"软实力"层面.当前,随着全球金融危机的持续影响,就业竞争愈显激烈,大学生提升"软实力"从而提升就业竞争力迫在眉睫.     

海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校"千人计划"入选者的分析

"千人计划"是"人才强国"战略的重要组成部分,它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。"千人计划"中引进的海外高层次人才表现出以下特点:年龄层次偏高;学科分布以理工科为主,人文社科类相对不足;地缘上以美国高校和科研院所为主;非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作:完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,以人才的多国化推进"涵养"多样文化的队伍文化建设;依托学科建设,推动"内涵式"人才引进的进程。     

以"三强"干部队伍锻造为引领建设堪当时代重任的石油铁军

在五十年发展历程中,中国石油长庆油田公司因人才而兴、因人才而盛,将人才资源与油气资源同步开发,以事业平台汇聚人才,推动人才队伍不断壮大,实现了人才总量、素质和贡献率全面提升,为建成"西部大庆"提供了有力保障.在企业飞速发展的今天,迫切需要全面优化人才规模、质量和结构,为干部队伍、技术人才队伍、技能人才队伍培育更加厚重的"铁人"气质,建设一支堪当时代重任的"石油铁军".中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)2021年领导干部会议为新时代企业干部人才队伍建设提供了行动指南,为深入贯彻落实会议精神,结合企业实际对如何锻造新时代忠诚干净担当的"三强"干部队伍、引领科技创新的"三优"技术人才队伍和传承石油精神的"三高"技能人才队伍进行了思考.     

打造人才招聘特色品牌"才缘"路演牵手会助企业和人才"联姻"

本刊讯(通讯员林薇薇) 2016年12月24日,由北海市人力资源和社会保障局主办,北海市公共就业和人才服务局、北海市人力资源市场管理中心承办,北海日报社、北海电视台和北海人民广播电台协办的"才缘"路演牵手会(第一期企业管理岗位专场招聘会)在北海人才大厦成功举办.     

围绕建设区域性国际城市和广西"首善之区"大力实施高层次人才开发工程

近年来,南宁市坚持"人才强市"战略,大力实施高层次人才开发工程,为全市经济社会发展提供了坚强有力的人才支持. 一、大力拓宽引才渠道,为建设区域性国际城市和广西"首善之区"注入创新动力 (一)依托核心竞争优势,构筑平台引才.充分利用多机遇叠加、多区域合作的独特优势,依托2个国家级开发区、6个区级开发区,2家区级人才小高地、10家市级小高地,以及中国-东盟博览会平台引才.     

坚持以"文"化"人"建设高水平科研人才团队

近年来,我院始终高度重视文化建设,坚持以"文"化"人",加强科研人才团队建设,逐步形成了以"团队协作精神、尊重创造理念和合作共赢意识"为核心的独特文化,在这种文化的熏陶下,一批又一批的科研骨干茁壮成长,为全院的全面协调可持续发展提供了强大动力.     

建设"特色型"、"知名"地方高校对策研究

建设"特色型"、"知名"地方高校,是经济和社会发展的需要,是培养实用型、技能型人才的需要.地方高校应当采取如下对策:树立前瞻性办学理念,明确办学定位;主动为区域经济和社会发展服务;培养和造就一支高素质的师资队伍;推进体制创新,进一步增强办学活力等等.