政务了望

我国将出台积极就业政策劳动和社会保障部日前表示:针对当前就业形势和特点,围绕解决下岗失业人员的再就业问题,我国政府将出台积极的就业政策。这一政策框架的基本内容可以概括为5大支柱、6个领域、10项政策。第一支柱是以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策,扩大就业总量,创造就业岗位。第二支柱是以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策,创造就业岗位,优先吸纳下岗失业人员再就业。第三支柱是以实现劳动力与就业需求合理匹配为     

要流通,不要分割

有人认为城市下岗失业问题与农村劳动力大量流入有因果关系。事实上 ,试图以排斥农村劳动力参与城市就业竞争作为解决下岗再就业问题的重要途径 ,既对农民收入增长不利 ,也无益于促进城市就业的市场化进程 ,是一种与城乡协调发展方针相背离的对策思路。笔者认为 ,解决当前比较严重的城市下岗失业问题 ,应当继续坚持城乡统筹的就业发展思路 ,从激活城乡之间劳动力流通而不是强化城乡之间劳动力分割的角度寻找积极解决的办法。在城市 ,应当着眼于提高下岗失业人员在劳动力市场上的竞争力。农民工的进入难免对城市人口就业形成无形的压力 ,这是…     

做好高校毕业生、农民工及就业困难人员的就业工作——吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春谈2010年就业工作重点

受到国际金融危机的影响，吉林省经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡，保持经济平稳较快发展仍需付出艰苦的努力。就业工作与经济发展密切相关，经济发展的不确定性和环境的复杂性，可能给就业工作带来一些难以预料的问题和困难。同时，吉林省劳动力供给持续增加。供求总量日趋尖锐；劳动力素质偏低，结构性矛盾十分突出；农村富余劳动力、新成长劳动力和下岗失业人员将在有限的就业空间中激烈碰撞，影响就业的许多不确定因素还会出现等等。在当前形势下，吉林省人力资源和社会保障厅召开了全省就业工作会议。     

试论建立劳动者自主择业的就业制度

湖南省劳动厅就业处１９９８年３月对全省就业形势作了一个分析，全省现有失业人员５３１２万，预计今后３年内将有１００万企业职工下岗分流，另外每年还有６０万的新增劳动力。三者相加，三年之内共３３３·１２万人，即每年平均有１１１万余人等待就业，而按传统的就...     

浙江的就业潜力在哪里

解决就业和再就业问题,根本在于发展经济.按照"十五"规划浙江GDP预期平均增幅,以及近年GDP就业弹性系数,同时考虑第三产业和城市化发展提速,加入WTO后出口需求拉动等因素,2003年至2005年,浙江省就业和再就业工作的主要目标是:全省每年净增城镇就业岗位50万个;每年组织15万名城镇下岗失业人员接受再就业培训;每年帮助30万名城镇下岗失业人员实现再就业,其中就业困难人员再就业10万人;引导和帮助40万名城镇新成长劳动力和农村转移劳动力参与市场就业;城镇登记失业率控制在5%以内,全省就业形势总体保持稳定.     

我国就业问题的突出矛盾

我国人口众多,劳动力资源丰富,经济结构正处于调整时期,就业问题面临着突出的矛盾. 1.劳动力资源过剩与就业岗位资源稀缺的矛盾.一方面农村剩余劳动力,城镇新增劳动力,下岗和失业人员已成为中国丰富的劳动力资源,并达到了过剩的程度.另一方面,一、二产业吸纳劳动的能力日趋下降,第三产业中的传统服务业在一些地方基本处于饱和状态,难以增加就业岗位,甚至呈下降趋势.就业岗位成为稀缺资源,劳动力资源过剩与就业岗位资源稀缺的矛盾,将会在一定的时期内存在.     

推动广西首府南宁实现更高质量的就业——新形势下南宁市就业工作的思考与探索

在新成长劳动力压力、产业转型升级带来的就业结构性矛盾以及劳动力素质与就业市场需求不匹配等因素影响下,南宁市就业形势依然严峻。从对2012年南宁市劳动力市场供求情况进行分析着手,结合当地实际,对南宁市如何贯彻实施更加积极的就业政策、创造平等就业机会、提高就业质量、努力实现充分就业提出一些对策和建议。     

推动广西首府南宁实现更高质量的就业——新形势下南宁市就业工作的思考与探索

在新成长劳动力压力、产业转型升级带来的就业结构性矛盾以及劳动力素质与就业市场需求不匹配等因素影响下,南宁市就业形势依然严峻。从对2012年南宁市劳动力市场供求情况进行分析着手,结合当地实际,对南宁市如何贯彻实施更加积极的就业政策、创造平等就业机会、提高就业质量、努力实现充分就业提出一些对策和建议。     

学习实践科学发展观 准确把握形势 谋划好2009年就业工作

2009年，劳动力供大于求仍然是吉林省就业工作的基本态势，预计城镇需就业的劳动力将达到70万人左右，比上年末减少8万人，其中：2008年结转36万人（下岗失业人员28万人，新成长劳动力8万人）；2009年城镇新增劳动力34万人左右，其中：新成长劳动力25万人（高校毕业生约14万人，未升入上级学校的初、高中毕业生、     

劳动力“入世“几家欢喜几家愁

加入WTO将使我国经济融入世界经济的主流,对我国经济的发展影响很大,对经济的影响必将引起就业的变化,因此加入世贸组织后我国的劳动就业市场将发生重大变化,劳动力就业数量会有所增长,但就业结构将会发生较大的调整,对高素质劳动力的需求会增大。过去较多地受国家保护、不具有竞争力的国有企业和竞争力弱、受冲击大的部门从业人员失业率将会上升,一些企业富余人员、低技能人员和年老体弱者面临失业或下岗的威胁;农业中分离出来的富余劳动力进一步增加,就业人口将更多地向第二、第三产业转移;沿海地区劳动密集型、出口导向型的三资企业、乡镇企业和私营企业有可能容纳大量的就业。加入世贸组织意味着中国经济体制的进一步改革,打破国家垄断和金融业的改革会有利于私有中小型企业的发展,而中小企业应是主要的就业渠道。     

对我国就业政策的几点建议

当前,我国就业形势处于十分复杂和严峻的状态.从劳动力供给看,"十五"期间,新生劳动力较"九五"每年多200万人左右,达到1400万人,城镇登记注册的下岗失业人员目前已经达到1250万人,德尔菲(Delphi)法调查的城镇失业率已经达到7%,处于失业警戒线上(参见莫荣"我国城镇失业率已达7%,需要采取相应措施",<研究论坛>2001年7月5日第20期),农村富余劳动力为1.5亿左右.在劳动力需求方面,由于我国经济发展相对落后,经济增长创造的就业机会有限并在相对减少,就业弹性在90年代下降到0.1左右,不到80年代的1/3,结构调整、技术进步和改革深化必然产生下岗失业人员.因此,尽管经济增长保持了相当高的水平,但全国每年实际增加的就业岗位只有500-600万个左右.     

关键是提高下岗青工的素质

关键是提高下岗青工的素质■黄新初下岗青工再就业是一个复杂的社会经济问题，实现再就业的障碍很多。青工自身素质、经济体制转轨中存在的磨合和矛盾、劳动力市场和就业服务体系不完善、农村剩余劳动力的冲击等都是阻碍下岗青工再就业的因素。但下岗青工再就业的主要障碍...     

云南就业问题探索

随着我国经济体制改革力度的加强 ,分流下岗的人数将会扩大 ,就业形势日趋严峻。云南与全国一样 ,面临着人口与资源、人口与发展的矛盾与挑战 ,不仅要对城镇劳动适龄人口的逐步增加及早作出安排 ,对失业下岗人员的就业和再就业妥善安置 ,还要创造广阔的空间 ,容纳农业劳动力向非农产业转移、农村人口向城镇的迁移。因此 ,我们应寻求以降低高失业率为特征的第二次“软着陆” ,尽快实现产业结构调整 ,发展中小城镇 ,实行有控制的劳动用工管理 ,建立和完善社会保障体系     

浅析默克尔政府的就业改革

默克尔上台后,采取了综合性的就业改革政策。目前,德国就业形势不断好转,但结构性失业率仍然居高不下。在2008年经济发展速度放缓的情况下,德国劳动力市场的进一步改革将会遭遇更大的阻力。     

’97就业形势分析与预测

1997年是就业体制改革继续探索深化的一年,国家将在经济发展速度、产业结构、外贸、教育等政策上给予劳动就业一定支持,为就业发展创造了一个良好的宏观环境。 1997年劳动力总量供需预测 1997年是我国“九五”计划的第二年,劳动就业形势有望保持基本平稳态势,但劳动力供大于求的矛盾仍十分突出,一定程度的失业率上升在所难免。从劳动力的供给看,整个“九五”期间都是劳龄人口的增长高峰期,根据人口,就业与经济增长模型预测:1997年劳龄人口供给75072万人,即使是劳     

用科学发展观构建促进就业长效机制

2002年全国再就业工作会议以后，国家出台了一系列促进国有企业下岗失业人员再就业优惠政策，同时，各级政府也都根据国家政策制定了相应的地方配套措施，并且明确规定各项优惠政策享受到2005年12月31日。虽然，后来又调整为从办再就业优惠证时间算起，享受三年，可见这些政策，只管三年，并只限于国有企业的下岗失业人员。而随着再就业优惠政策的结束，三年以后怎么办，特别是集体企业的下岗失业人员、新成长劳动力和农村富余劳动力的就业问题更为突出。因此，用科学发展观构建促进就业长效机制的问题，已摆在了各级政府职能部门的面前，本文就此进行粗浅的探讨。     

实行灵活多样就业形式应关注妇女利益

我国面对着经济全球化带来的机遇和挑战，国内就业压力持续加大，不仅城镇新生劳力和下岗失业人群在增加，而且中西部农村剩余劳力转移流动不畅的隐蔽性失业问题也凸现出来。“十五”计划期间，每年将有千万左右的新生劳力进入劳动力市场，目前城镇已经存在的下岗失业劳动力有待消化，农村有上亿剩余劳力需要转移，总体上劳动力供给是持续过剩的。为此，九届人大四次会议通过的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》正式提出，“采取非全日制就业、季节就业等灵活多样的就业形式，提倡自主就业”，以促进就业。我国在实践中推行灵活多样…     

改革劳动制度缓解就业压力

当前我国的就业形势非常严峻,城镇有几千万人失业下岗或隐性失业,农村则有两三亿劳动力就业不足,近一亿人成为流动人员在全国各地寻找工作或打工,每年还要新增加就业人口约两千万人。解决就业问题已经成为关系到国家稳定、社会安宁、经济发展和人民生活保障的头等大事。当然,解决就业问题最根本的方法是发展经济,扩大就业渠道,增加就业机会。但是,随着科学技术的发展和生产力的提高,一个劳动力能够养活的人口越来越多(如美国一个农业劳动力已可以养活98个本国人34个外国人),社会所需要的绝对劳动时间在     

如何认识当前就业形势

当前,国际金融危机虽已形势好转,但不确定性、不稳定性因素还有很多,就业形势依然严峻。据人民论坛杂志调查,金融危机影响下的中国就业形势,并非以劳动力市场冲击这种简单和单向的方式表现出来,而是在就业冲击与劳动力短缺、农民工返乡与回城、失业率上升与下降等一系列扑朔迷离的现象中展现。如果不加分析地追循瞬息万变的表面现象,就很难准确地把握当前和未来的劳动力市场变化大势。大学生就业形势严峻,农民工就业状况瞬息万变,总体劳动力市场压力下的劳动力短缺现象,等等。面对如此纷繁复杂的现象,我们该如何认识2010年的就业形势?     

如何认识当前就业形势

当前,国际金融危机虽已形势好转,但不确定性、不稳定性因素还有很多,就业形势依然严峻。据人民论坛杂志调查,金融危机影响下的中国就业形势,并非以劳动力市场冲击这种简单和单向的方式表现出来,而是在就业冲击与劳动力短缺、农民工返乡与回城、失业率上升与下降等一系列扑朔迷离的现象中展现。如果不加分析地追循瞬息万变的表面现象,就很难准确地把握当前和未来的劳动力市场变化大势。大学生就业形势严峻,农民工就业状况瞬息万变,总体劳动力市场压力下的劳动力短缺现象,等等。面对如此纷繁复杂的现象,我们该如何认识2010年的就业形势?