“八小时以内”又如何

近一段时期,谨防公仆“八小时以外”违法乱纪的呼声日高,有关部门还强调要加强八小时以外的考核和监督。这一切无疑都是必要的,从一些大要案来看,有不少违法者确是在八小时以外“落水”的。 但是,八小时以外容易出问题并不意味着八小时以内就“风平浪静”,切莫以为“八小时以内”     

奏响清廉强音 构建和谐工商——左权县工商局构筑预防职务犯罪防线构建和谐工商综述

近年以来．左权县工商局按照县委、县政府的部署，局党组确立了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”工作方针．主动与县检察院进行联系，成立了预防职务犯罪工作联系点，并在桐峪工商所成立基层联系点，通过教育学习、制度防范、立体监督、文化建设“四位一体”，规范八小时以内行为，强化八小时以外监督，牢牢构筑起了预防职务犯罪的防线，奏响了清正廉明、拒腐防变的最强音。     

干部监督进社区 纪律作风大转变

孝义市开展的领导干部日常监督工作进社区活动，把党风廉政的“招呼”打到家门口，坚持做到“正面教育为主、预防为主、事前监督为主”，实现了监督管理工作从机关到社区、从“八小时以内”向“八小时以外”的延伸，促进了干部健康成长，推动了高素质干部队伍建设，增强了社会对干部监督管理工作的知晓度和参与度。     

用人也看八小时之外

任人唯贤是组织部门的一贯要求，但人是多面性的，特别是一些善于伪装者，更是能够表现出多重性，八小时以内完美无缺，八小时以外丑态百出。一位曾获得过全省优秀企业家称号的中型企业负责人，八小时以内十分廉政，手机不配，轿车只在开会出差时使用。可就是这样的“廉政”领导，却因嫖娼被公安人员逮了个正着。事后，纪检部门对其进行了详细的调查，才发现此人有近千万元贪污受贿的事实。如果不是八小时以外出了这档子事，这位“廉政”领导的伪装还不知何时才会被人撕破。 　　诸如此类的人还有很多，譬如：驾车撞死、撞伤苏氏父子二人的…     

抓好基层“八小时以外”管理

“八小时之外”是管理工作的敏感区、盲区，是部队管理工作重点，也是安全预防工作的难点所在。八小时之外是基层违纪、事故和案件的多发时段。抓好“八小时之外”管理．对于预防事故案件至关重要。     

实行双重管理面上实施双重监督

杨浦区机关现在党员干部2600多名，他们是社会生活的组织者、管理者。这些年来，随着市场经济的迅速发展，社会交往空间的日益扩展，对如何加强党员干部八小时以外“社交圈”，“生活圈”的监督提出了迫切的要求。我们遵照江泽民同志关于“对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的     

知识手册

八小时以外怎么过？■马建多元化的社会物质文化生活的负面影响在某种意义上来说，已经制约了保安队伍的建设和发展，尤其是八小时工作以外的延伸管理，的确存在着管理的“盲区”。解决“盲区”问题是当前保安队伍建设中亟待解决的一个重要问题。当前，保安公司大多采用军事化方式管理队伍，对保安队员的行为有严格的纪律要求，就整体情况来说，队员的政治思想觉悟是不错的，完成各项服务保障工作的质量是比较高的，各级领导抓队伍正常的管理是到位的。但是队员下班后的表现与上班时有较大反差。首先就是“闲散”问题。队员下班后无所事事…     

如何考察干部的“八小时以外”

考察干部的“八小时以外” ,是为了进一步察其志向人品 ,观其廉其德 ,应主要看如下几方面。一看“八小时以外”的爱好是否健康向上。干部的业余爱好是否文明、高雅、健康 ,折射出了干部不同的思想面貌和道德品质。是沉溺于麻将、扑克 ,还是适当娱乐 ;是接受公款请钓、请吃 ,空手而去 ,满载而归 ,还是公私分明 ,秋毫无犯 ;是忙于入酒馆、进茶楼、泡舞厅 ,还是劳逸结合 ,抓紧学习 ,提高自己 ;是迎合低级趣味 ,还是讲党性、讲原则 ,两者截然不同。因此 ,要把了解干部的业余爱好 ,作为掌握其趣味、志向和抱负的重要方面。二看“八小时以外”的人…     

干部考察方法的新尝试

提高干部考察质量，是搞好领导干部选拔任用工作的重要保证。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁发后，各级党组织进一步规范了对民主评议、民主推荐、组织考察的程序和基本要求，有力地促进了干部考察质量的提高。但是也应当看到，在干部考察中，还确实存在失准、失察的问题，干部考察方法有待于进一步改进。最近，中组部赴山西干部考察组在后备干部的考察方法上作了积极的尝试，取得了一定的成效。 一、从薄弱环节入手，在考察干部“八小时以外”等情况上下功夫 在社会主义市场经济条件下，少数干部在“八小时以外”出问题成为一个…     

金山区检察院建立九项制度 加强对干警八小时以外行为的教育引导

金山区检察院在加强对干警八小时以外行为教育引导上进行了积极的探索，通过健全九项制度，以确保教育引导工作能取得实效。一是教育学习制度。加强学习教育的针对性，特别是突出重点人员和重点部门，为干警加强八小时以外的自律自控奠定思想道德基础。二是思想汇报制度结合工作总结，每个干     

考察干部不能忽视“八小时之外”

目前，在干部考察工作中，存在着一种“通病”：只重视干部的工作实绩考察，轻视干部的平时管理监督，特别是干部“八小时之外”的活动更是无人问津。而一些干部“八小时之外”的交往活动很多，活动的内容也良莠交织，这个问题应引起各级领导和组织人事部门的重视。我们认为，在考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”的工作实绩，也应了解干部的“八小时之外”。只有这样，才能更准确地认识一个干部的全部真实情况。     

聘观察员监督领导是个馊主意

这样做,一不能有效遏制腐败,二有干扰私人生活之嫌,三不符合程序正义。为了加强干部管理,重庆市綦江县近日聘任10名干部监督观察员,加强对领导干部“八小时内外”的监督,特别是八小时以外的社交圈、生活圈的监督。在聘任期内,干部监督观察员可     

沈阳:红色经典进社区

沈阳市皇姑区充分发挥社区在未成年人思想道德教育中的平台作用,利用节日、假期等八小时以外的时间对未成年人进行教育,在全区广泛开展了“红色经典进社区”活动,让未成年人在家门口看到“红色经典影片”和     

浅谈干警“八小时以外”的管理

党的十七大提出了"加强政法队伍建设,做到严格、公正、文明执法"的方针,要实现这个目标,政法系统除抓好干警"八小时以内"的管理外,应该加强对干警"八小时以外"的管理。人民法院是国家的审判机关,抓好干警"八小时以外"的管理将能促进司法公正,树立起人民法官、人民法院良好的社会形象。而干警"八小时以内"的管理有现行的各种规章制度约束,"八小时以外"的管理没有现成的规章制度规定,那又如何进行呢?笔者认为应从以下几个方面开展工作。     

浅谈干警“八小时以外”的管理

党的十七大提出了＂加强政法队伍建设,做到严格、公正、文明执法＂的方针,要实现这个目标,政法系统除抓好干警＂八小时以内＂的管理外,应该加强对干警＂八小时以外＂的管理。人民法院是国家的审判机关,抓好干警＂八小时以外＂的管理将能促进司法公正,树立起人民法官、人民法院良好的社会形象。而干警＂八小时以内＂的管理有现行的各种规章制度约束,＂八小时以外＂的管理没有现成的规章制度规定,那又如何进行呢？笔者认为应从以下几个方面开展工作。     

北京市房山区：建立在职党员“双重管理”机制

北京市房山区探索建立在职党员“双重管理机制”，加强在职党员八小时外服务群众、实践党员先进性建设．收到了实效。     

微观天下

正织密干部"八小时以外"监督网最近,上海市委表示,从严管理干部将有大举措,即"打通八小时内外界限",推广干部到社区报到、公示进社区、考察进家庭等做法,深入了解干部工作以外的生活圈、亲属圈、社交圈,切实把从严要求延伸到干部工作生活全过程。【评论】"李松":尽管"八小时以外"不属于工作时间,但并不意味着权力及其影响自动休眠。对那些手脚干净、心中无"鬼"的党员干部来说,"八小时以外"监管并非牢笼,而是对党员干部的警醒和保护。     

领导者的“陪衬”

在现实生活中．处于不同层次的领导者身边都有一种必不可少的人。对于这种人，有些人称之为“傻子”。这种所谓的“傻子”实际上是领导者必不可少的“陪衬”．而且每个领导者都需要一个这样的“陪衬”。傻子是一个非常传统的角色．是历史上各个时代国王和王后（以及其他的领导者）的稳定后盾。傻子是现实的卫士，他运用滑稽的行为和幽默，阻止了人们对愚蠢行为的追求，防止了小团体思维，向领导者表明自己的想法．并提醒领导者权力是不会持续长久的。     

“立体式考察干部”好

最近，湖南省委提出了杜绝用人不正之风的新办法，即对领导干部进行多层面、多角度、立体式考察，坚持考察干部的工作圈与了解干部的生活圈、社交圈相结合；坚持考察干部“八小时以内”与了解干部“八小时以外”相结合；坚持对干部情况定性分析与定量分析相结合，以防止选人用人上的失误。这种做法令人耳目一新。弃恶取善重在察。考察干部是一项极为严肃的工作，但从一些地方产生的用人失误的教训来看，考察任用干部仍存在着偏听偏信，只看单位表现，忽视社会生活，只看工作上的业绩，不看生活中的实际情况等偏差，使一些善于伪装的贪官、混…     

杨浦区机关积极探索党员干部八小时外监督管理的有效途径

本刊讯杨浦区机关各级党组织结合实际，积极探索机关党员干部八小时外的监督管理途径，有针对性地制定并实施三项有关制度规定，即：“个人承诺制”、“汇报申报制”和“跟踪反馈制”。这三项党员干部八小时外监督管理的制度在部分机关党支部组织试点成功的基础上，