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试析泰罗科学管理的人本思想 总被引：1，自引：0，他引：1
科学管理之父——弗雷德里克.温斯洛.泰罗(Frederick Winslow Taylor,1856-1915)首开科学管理研究之先河,首次系统的把科学方法引入管理实践,使管理真正成为一门科学。他的科学管理理论并不像有些人认为的缺乏人道,里面包含有丰富的人本管理思想。深入挖掘泰罗科学管理中的人本思想,为现代管理的发展提供可资借鉴的理论意义。 相似文献
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管理之树，人才为根，开出的是绚丽的效率之花，结出的是丰硕的效益之果。改革开放以来工业企业的管理实践证明，“以人为本”的系统管理思想，已逐步成为企业现代管理的坚实基础。“以人为本”——现代企业管理的一个直要发展趋势最早的企业管理并不是以人为本的，“以人为本”的管理思想是在管理学理论的发展和实践中，逐步确立和明晰起来的。在这一发展过程中，我们可以清楚地看出“以人为本”管理思想的来龙去脉，以及现代企业管理走向“以人为本”这一重要发展趋势的必然性。西方企业管理的发展，从“传统科学管理”到“企业文化管理”… 相似文献
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回顾过去的２０世纪 ,人事管理的发展可分为五个阶段 ,并且每个阶段的发展都有其代表性的理论。科学管理阶段（１９世纪末至２０世纪初）在科学管理阶段的代表性理论是泰罗的《科学管理原理》。美国的泰罗是１９世纪末到２０世纪初形成的所谓“古典管理理论”的代表人物。他于１９１１年出版了《科学管理原则》一书 ,提出“科学管理”的制度 ,即“泰罗制” ,其内容的根本核心是通过物质刺激来激励职工的积极性。他认为 ,员工工作是以金钱为诱因 ,因此激励员工积极性的唯一手段是物质刺激。在此基础上他设定了带有惩罚性“泰罗工资制”。此种… 相似文献
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费雷德里克·泰罗是科学管理的创始人，他的重要著作《科学管理原理》是他科学管理思想的代表作。他在该著作中通过一系列简明的例证，指出由于日常工作中低效能，使国家遭受到了巨大损失，进而力图说服人们，补救低效能的办法在于科学地管理，而不在于收罗某些独特非凡的人。泰罗的管理思想，在增加社会财富，提高劳动者生产率，强化劳动人事管理方面，作出了一定的探索和贡献，从而奠定了当代西方管理思想发展的基础。他所总结出来的许多管理制度，至今仍为许多企业所运用。如在科技较为发达的美国，仍有相当多的公司和其他管理部门继续运… 相似文献
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弗雷德里克·温斯洛·泰罗（ＦｒｅｄｅｒｉｃｋＷｉｎｓｌｏｎＴａｙｌｏｒ,１８５６—１９１５年）是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河 ,第一次系统地把科学方法引入管理实践 ,使管理从此真正成为一门科学。但是 ,过去由于各方面的原因 ,人们在对泰罗及其科学管理理论局限性进行评价时 ,几乎无一例外地认为泰罗的科学管理理论只重视物的作用 ,忽视人的因素 ,忽视人的心理和社会属性方面 ,把人看作是只关心自己工资收入的“经济人” ,当作只会吃饭的“活机器”。因此 ,泰罗的管理方法是不尊重也不关心工人的多层需要 ,… 相似文献
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西方企业管理思想的转变和我国国有企业职工的主人翁地位高迦叶在二战以前，大致说来，西方企业管理是以泰罗制的所谓科学管理方法为其中心思想。所谓泰罗制就是把职工当作工作机器，用马表和其他检测仪器来对职工进行考察，尽量减少职工的与工作无关的动作和行为，以此提... 相似文献
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胡主席曾指出．要充分认清科学管理在军队建设中的重要地位和作用，加强现代管理知识学习．掌握现代管理科学的基本理论和方法，更新管理观念，提高管理能力．向科学管理要效益．向科学管理要战斗力。自我管理是21世纪管理理论发展的趋势，是最经济和有效的管理方式之一．是实现科学管理的有效途径． 相似文献
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管理实践和思想的发展可以追溯到远古年代，但管理理论的提出，却是比较晚近的事情，直到１９世纪末管理才开始形成一门学科。得到公认的第一部管理学经典著作是泰罗（Ｆ．Ｗ．Ｔａｙｌｏｒ １８５６—１９１５）的《科学管理原理》（１９１１）。管理思想是随着社会生产力的发展而发展起来的。第二次世界大战以后，随着生产力的飞速发展，出现了许多管理学流派，管理专著版本之多，不胜枚举。 纵观管理思想形成和发展的历史，大致可以分为四个阶段： 第一阶段早期管理思想（１９世纪末以前）； 第二阶段古典管理思想（１９世纪末一１９３０… 相似文献
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经济人·社会人·文化人──西方企业人事管理思想浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
从泰罗制产生到今天，西方企业管理理论在其近百年的发展过程中，可谓流派纷逞，滋荣繁茂；这些理论涉及企业管理的方方面面，包罗万象，无微不至。而如何调动人的积极性，充分挖掘人的潜能，则是各个时期各个学派研究的重点。因此，人事管理思想就成了整个西方企业管理理论的核心内容。纵观西方企业管理理论，其发展演变，大体经历了三个阶段，与这三个阶段相对应，其人事管理思想呈现出三个基本形态：以古典经济学和古典管理理论为依据的“经济人”思想，以行为科学为依据的“社会人”思想和以企业文化理论为依据的“文化人”思想。本文拟… 相似文献
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思想政治工作是经济工作和其它一切工作的“生命线”。这是我们党领导革命和建设所积累的宝贵经验。企业思想政治工作作为思想政治工作的一个重要组成部分。有着举足轻重的作用。坚持与时俱进，以科学发展观为指导．不断紧跟国际国内和现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，积极探索新时期做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新形式、新方法、新举措，是我们思想政治工作者面临的现实挑战和必须研究解决的重大课题。 相似文献
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学习邓小平同志经济思想 努力把银行办成真正的银行王德振在我国社会主义市场经济的改革和发展过程中，金融是一个十分重要的方面。正如邓小平同志在１９９１年视察上海时所说的：“金融很重要，是现代经济的核心。金融搞好了，一着棋活，全盘皆活”。金融从机构主体来看... 相似文献
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一、问题的提出 1.管理实践的发展需要精细管理 管理是随着人类社会的发展而发展的,但自从泰罗创立了科学管理论后,管理理论和管理实践才在近百年来有了突飞猛进的发展,并日益成为生产力的重要组成要素。当今社会是知识经济时代,传统的经验管理已不能适应时代发展的要求。秦池、三株、亚细亚、飞龙、巨人等国人耳熟 相似文献
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世纪交替之际的中国，正处在一个最富挑战性的转型发展时期。在这个历史时期中，中国将在追求独创特色的发展轨道上实现市场化改革目标，实现经研起飞和实现国家长治久安目标。经过十几年改革实践，人们从社会发展的踪迹中已深刻感到“行政管理本身是社会进步经济发展的推进器”，在转型发展中起着极为重要的引导和推动作用。科学管理出效益，科学管理是生产力，政府的科学管理同样也是生产力。”为政之道，唯在得人”，实施国家公务员制度是有效地选拔和使用优秀人才从事政府科学管理的重要举措，《国家公务员暂行条例》的实施使我国干部人… 相似文献
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中国现代文学史充分映射了中国现代知识分子的思想发展和心路历程。现代文学从“五四”起点到四十年代的“解放区”文学的终点，始终与中国的现代文化和思想的发展相吻合，形成了中国文化转型期的重要组成部分和重要考察因素。因而，它不仅是一部文学史，知识分子思想史，同时又是一部中国现代社会史。它的发展同中国近现代社会的变革和革命紧密联系，完成了中国文化和文学从传统的有序到近代的无序到现代的新的有序的一个完整的发展过程。 相似文献
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人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企业目标和员工职业发展目标共存共长。三次实验的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的"以人为本"的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。 相似文献
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《道德经》是中国传统文化的源头活水，其“上善若水”、“道常无为，而无不为”的思想也是中国传统文化中的精华，《道德经》所蕴含的管理思想，正是当今现代企业文化建设必须吸取和借鉴的思想基础，“道”可以作为企业文化建设的重要原则；“无为而无不为”可以理解为企业文化的最高境界；人本管理、柔性管理是现代企业文化建设的基本方法。挖掘《道德经》的管理思想，指导现代企业文化建设，对于我们加强现代企业管理， 相似文献
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现代管理会计作为现代会计的一个分支．是现代企业管理的重要工具。管理会计包括决策分析、预算编制、成本分析以及责任会计的推行等。随着经济的发展．企业管理发展的趋势是会计工作的重点由过去单纯的“资产计价．确定收益”向“目标与控制”管理转化。现代市场经济条件下．激烈的市场竞争要求企业会计转变职能，及时反映管理所需要的事前、事中的财务信息。如何使现代管理会计在我国企业管理中广泛应用，发挥其作用，笔者认为，应结合我国市场经济发展的趋势和特征，对现代管理会计在实际应用中认真加以思考。 相似文献
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人事考核是企业人事管理的重要内容，自从有了企业，就有了各种各样的企业人事考核。随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展．以前片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。 相似文献