浅谈县域经济的可持续发展问题

党的十五大报告指出 :在社会主义现代化建设中 ,必须把贯彻实施可持续发展战略始终作为一件大事来抓。然而 ,作为国民经济重要组成部分的县域经济 ,其可持续发展问题却没有引起人们足够的重视。没有县域经济的可持续发展 ,就不可能有整个国民经济的可持续发展。实施可持续发展战略是加快县域经济发展的重大战略举措 ,是造福当代、泽及子孙的大事。一、实施县域经济可持续发展战略的必要性和必然性1、县域经济低水平的发展现状要求我们走可持续发展道路。我国是个发展中国家 ,绝大多数县经济都不发达 ,人民生活水平较低。为加快发展县域经济 …     

生态江西21世纪的经济战略

21世纪是经济全球化和高科技飞跃发展的时代,21世纪的发展战略将是可持续发展的生态经济战略。为此要建立良好的生态结构,注重生态效益,在发展县域经济和开发治理小流域的过程中培植“生态江西”。     

激活“细胞”振“两翼”

“九五”以来，我县大力实施人才战略，改革人才选用机制，努力壮大人才数量，提高人才质量，推动了全县经济发展，增强了县域经济的竞争实力。全县综合经济实力已连续五年位居全省山区经济“十强县(市)”之列，且位次不断前移。     

坚持人才优先推进镇域经济

近年来．江苏省盐城市建湖县在大力实施“人才强县”战略的同时，联动实施“人才强镇”战略，形成了镇域人才引进培养与经济社会互动发展的良好态势。该县连续跻身全国县域经济发展百强县，并成功创建“江苏省人才工作先进县”。     

欠发达地区实施人才强县战略初探

人才强国战略是发展中国特色社会主义的三大基本战略之一。磐安作为全省经济欠发达县，如何通过更好实施人才强县战略来加快县域经济社会发展是摆在全县各级领导尤其是组织人事部门面前的新课题。     

人才工作要体现科学发展观要求

实施人才可持续发展战略,必须坚持用科学发展观统领人才工作,确保人才资源开发与经济社会发展相协调,人事制度改革与经济体制改革相适应。     

实践“三个代表”实施人才战略 努力构建长株潭区域性人才优势

“百年大计，人才为本。”科学技术是第一生产力，人才是经济社会发展的第一资源。因此，我们必须高度重视人才工作，始终坚持把人才资源开发摆在各项工作的首位，把实施人才战略、推动科教兴湘作为实现我省２１世纪可持续发展的重要战略举措。当前，我国国民经济发展已经进入第十个五年计划时期，经济全球化浪潮、加入ＷＴＯ以及国家西部大开发战略的实施，给我省经济发展带来了十分难得的历史机遇，同时也使我们面临更为严峻的时代挑战。突出发展长株潭城市群，加快三市经济一体化进程，构筑湖南经济发展的核心增长极，是我省顺应经济全球…     

人才比钱更难得

西部大开发，人才是关键。与资金、技术、项目相比，人才属于最重要的资源。发展高新科技没有高级技术人才不行，提高产品质量没有高素质的劳动者不行，调整经济结构没有高水平的实用人才不行，离开了人才的支撑，任何设想和规划都难以实现。所以，开发人才资源，无疑是我们迎接西部大开发的一个基础性环节，也是抢抓西部大开发的历史机遇，实现县域经济快速发展的关键所在。     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

服务县域高质量发展的“智囊团”

正习近平总书记在党的十九大报告中指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,省委十三届三次全会提出了"六个高质量"的战略任务。县域经济是区域经济的重要基础和主要增长极,促进县域经济高质量发展对江苏贯彻落实中央要求、完成"六个高质量"战略任务有着决定性的作用。作为覆盖全省所有县域的人才科技工作项目,科技镇长团在嫁接大院大所人才科技资源、建立县域科技创新体系方面发挥了很大作用。多年来,     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

增强云南县域经济发展能力的思考

把云南建设成为我国面向西南开放的重要"桥头堡"已经提升到国家战略层面,但从县域经济排名、软硬环境、经济实力对比,特别是管理和人才支撑,服务效率和行政效能来看,云南社会经济发展能力亟待提升。云南省第九次党代会强调:云南县域经济发展正处在战略机遇期,要实现云南科学发展、跨越发展、和谐发展,没有县域经济的发展繁荣是不可能的。一、空间开发:城镇带动与区域推动点面并进机制云南省乃至中西部更广大的县域由于"三化"(工业化、城市化、市场化)的基础和力量不足以发展、服务、消化、带动"三农"的发展,只有通过打牢"三化"的基础,壮大     

开创性地做好新时期的人事人才工作

21世纪，是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的新时代，我们必须站在世纪之初的制高点上，坚持以邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”重要思想为指导，按照人事工作的职能和新形势新任务的要求，进一步调整人事人才工作的思路和重点。当前和今后一段时期全州人事人才工作的基本思路是：抓住“一个机遇”，确立“两大目标”，深化“三项改革”，实现“四个突破”，积极探索“十项工作”。 ——抓住“一个机遇”。西部大开发，人才是关键。要抓住国家实施西部大开发战略的历史性机遇，大力开发人才资源，积极调整人才结构，为…     

浅析县域农行人才需求与培育

人才是推动经济社会发展的必然条件,也是实现经济快速发展的关键所在,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理.对县域农行而言,因高层次人才更多的流向经济发达的城区,人才聘用处于劣势,制约着县域农行的持续快速发展.所以要牢固树立“人才是第一资源”的理念,大力实施“人才强行”战略,加大人才培训培养力度,创新机制体制,为县域农行加快发展提供坚实的人才支撑和智力保障.     

贵州乌江中下游地区县域人力资源可持续发展分析

贵州乌江中下游地区是贵州土家族聚居地 ,是贵州的老、少、边、穷地区。本地区远离中心城市 ,经济发展滞后 ,应加快县域人力资源开发 ,促进县域经济与社会协调发展。基础教育和农村富余劳动力转移 ,是县域人力资源开发相辅相存的两个方面 ,也是县域人力资源开发的重点。扎实推进农村基础教育 ,积极引导农村富余劳动力向非农产业和城镇转移 ,是县域人力资源可持续发展的关键。     

统战工作与县域经济突破

县域经济突破是吉林省委提出的发展经济重点实施的“三大战略”之一。实施县域突破战略，在推动县域经济发展的过程中，也使统战工作面临新形势、新任务，呈现出新的特点。县域经济是指在县域内存在的各种经济，它是区域经济的一个独立的经济层次，又是一个完整的经济系统。县域经济内不同经济主体，既在所有制、组织形态和劳动对象等方面具有差别性，又表现为各种经济在同一县域空间从事劳动经营活动，具有同一性，构成了县域经济的特征。从吉林省看，县域经济一般状况是底子薄、发展慢、总量不足、效益差，表现为“五低”：一是劳动生产率…     

构建我国21世纪的人才战略机制

实施人才战略是新世纪激烈国际竞争的需要,是我国经济社会发展的需要,是推动人才资源开发深入发展的客观要求。因此,作为发展中国家的中国只有站在战略高度,采取措施构建人才战略计划,才能从容地应对席卷全球的人才争夺大战,推动国家经济的可持续发展,确保在本世纪实现中等发达国家的这一宏伟目标。     

富平县注重发挥科技拔尖人才的带动示范作用

富平县委紧紧抓住“科学技术是第一生产力”这条主线，重视发挥广大知识分子特别是专业技术拔尖人才的积极作用，通过实施“三大战略”，推动科技进步，促进了县域经济和精神文明建设的快速发展。     

加快铜鼓县域经济发展的战略思考

加快铜鼓县域经济发展的战略思考王宜安今后五年是我国改革开放和现代化建设至关重要的时期。从铜鼓的实际出发，县域经济发展的战略思路是：进一步实施“林业强县、工业富县、科教兴县”战略，提高县域经济产业化水平，促进全县经济持续、快速、健康发展。必须把握以下五...     

努力构建长沙区域性人才优势

知识经济的实质是人才经济，市场竞争的实质是人才竞争，争夺人才就是争夺发展、争夺未来、争夺生存空间。今年年初，中央西部大开发的战略决策刚刚作出，全国各地纷纷制定出本地吸引人才的优惠政策，从而拉开了全国范围内罕见的人才争夺战的序幕。 　　在这样一种宏观大背景下，作为省会的长沙市必须强化人才竞争意识，牢固树立人才是经济社会发展第一资源的观念，大力实施科教兴市战略，把人才工程作为实现长沙 21世纪可持续发展的重要战略举措。围绕发展高新技术产业，培育壮大支柱产业，改造提升传统产业，调整人才结构，优化人才配置，…