经济全球化态势下山东省实施人才发展战略的因素分析

实施人才发展战略 ,与我省实施的科教兴鲁、经济国际化、城市化和可持续发展四大战略是密切相关的。人才发展战略的实施离不开人才赖以存在的软硬环境 ,本文在经济全球化态势下 ,对影响山东省人才发展战略的相关因素进行了详尽的分析 ,目的在于为制定山东省人才发展战略打好基础     

构建我国21世纪的人才战略机制

实施人才战略是新世纪激烈国际竞争的需要,是我国经济社会发展的需要,是推动人才资源开发深入发展的客观要求。因此,作为发展中国家的中国只有站在战略高度,采取措施构建人才战略计划,才能从容地应对席卷全球的人才争夺大战,推动国家经济的可持续发展,确保在本世纪实现中等发达国家的这一宏伟目标。     

为科技强国提供坚实人才支撑

千秋基业,人才为本。在建设科技强国的进程中,人才是基础,是重要支撑。必须坚持党管人才原则,把准人才工作的战略、方向;不断强化国家战略人才力量,实现人才对科技的强支撑;不断优化人才区域布局,实现人才协调发展;不断优化人才评价激励机制,完善人才相关政策与法律。只有牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强国战略,营造良好人才创新生态环境,才能更好实现科技自立自强、创新驱动发展,全面实现科技强国的战略目标。     

优化人才发展环境 促进企业人才集聚

人才是经济社会发展最重要的战略资源。要实现发展模式的转型。就必须优化人才发展环境，促进企业人才集聚。     

未来人才发展战略的八个战略思想

改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了突破性的发展，人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经取得了突破性发展。下面，本文围绕未来人才发展战略，谈八个方面的战略思想。     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

实施人才集聚战略促进经济转型升级

实现经济又好又快地发展是我省面临的重大问题之一。实施人才集聚战略是经济转型升级的突破口。     

公安人才战略实施的八点思考

公安队伍要谋求发展,就要实施公安人才战略。人才问题是党和国家事业发展的关键问题,也是公安工作发展的关键。实施公安人才战略要注意八个相关问题,即人才与使命、需求与现实、学习与实践、普及与提高、知人与善任、管理与教育、环境与个人、领导与体制和机制问题。     

21世纪初长沙人才开发战略研究

人才是现代经济社会发展的重要战略资源。长沙作为湖南省的省会，未来１５年要建设成为现代化的中心城市，强大的人才实力支撑不可或缺。根据长沙经济社会发展目标和人才开发条件，考虑外部环境的影响，本课题研究认为，２１世纪初长沙人才开发的战略功能目标定位是：经过１５年左右的努力，把长沙建设成为现代化的人才聚集中心、现代化的人才培养中心和现代化的人才创业中心。     

关于凉城县实施人才强县战略的调查

为了从根本上扭转人才开发工作滞后于经济社会发展的不利形势,从2004年开始,凉城县实施了人才强县战略。两年来,这一战略的实施取得了怎样的成效?为此,笔者进行了长时间深入细致地调查研究,并撰此小文,以达到交流学习和进步之目的。一、基本情况2004年,鉴于全县干部队伍年龄、知识结构相对老化、人才匮乏这一实际,县委、政府作出了《关于实施人才战略加强人才培养、使用和引进工作的决定》,其目的是按照党管人才和以人为本的原则,从人才储备、培养、使用、引进、流动等环节着手,充分开发现有人才,大力引进急需紧缺人才,为我县经济社会实现跨…     

二十一世纪中国的人才战略走向

“中国不缺人才，中国缺战略。”21世纪中国人才发展坚持什么战略方向，笔者从七个方面和大家一起探讨。     

“十二五”江苏人才谋略

人才是江苏实现“两个率先”最可依赖的资源、最可争创的优势。江苏省委、省政府历来高度重视人才工作，坚持人才优先发展，充分发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。今年初颁布的《江苏省国民经济和社会发展第十二个五规划纲要》，把科教兴省战略提升为科教与人才强省战略，并作为经济社会发展的基础战略，     

创新机制 完善政策形成全国推进人才发展的合力

重大人才工程是落实国家人才发展规划、实施人才强国战略的重要抓手。现在我国人才发展的大环境很好，要抓住机遇、有序展开，全面推进各项人才工程。     

人才战略谋定的多维视域

人才战略是国家战略的重要组成部分,是国家发展战略的重要基础.要在各种全球化、一体化的国际环境中多角度考量我们的人才战略,把握好人才战略的高度、强度、长度、宽度和深度,以整体谋划和全面推进系统的、全面的、立体的人才战略.     

以人才高地造就产业高地

<正>确立人才优先发展战略布局,这是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出的重要论断,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展     

大力推进科技人才队伍建设

温州是社会主义市场经济发展比较好的沿海开放地区之一，20多年以来，坚持人力资源开发与科技进步、经济发展同步协调发展，认真实施科教兴市战略和人才发展战略，以创新的精神抓好科技人才队伍建设，为现代化新温州建设提供了人才支持。     

人才资源开发十大新趋势

人们的人才观正发生着深刻的变化，并已逐步树立起新的人才观念：人才资源是第一资潦，是最宝贵的资源；人才战略观念，即人才是个战略问题，必须从战略高度克分认识人才的重要性，正确构筑人才战略；人才全球化观念；人才全面竞争的观念；以智取胜的观念；不拘一格培育、吸引和使用人才的观念。     

人才战略强浙江——人才，为科学发展提供有力支撑——浙江深入实施人才强省战略综述

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。改革开放以来，特别是2003年部署实施人才强省战略以来，经过全省上下的共同努力，我省人才发展取得了显著成绩。面对我省改革发展的新形势新任务，省委、省政府决定加快建设人才强省，进一步发展人才、集聚人才、用好人才，以人才大发展推动浙江大发展。     

全面提升我国人才的国际竞争力

人才问题,是关系党和国家事业发展全局的关键问题。胡锦涛同志指出,人才是事业发展最可宝贵的财富。世界范围的综合国力竞争,归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。大力实施人才强国战略,建设创新型人才队伍,全面提升我国人才的国际竞争力水平,     

大力实施人才科学发展战略 加快欠发达地区现代化步伐

制定和实施人才战略事关一个国家或一个地区经济社会发展的大局,是欠发达地区应对新经济和WTO的挑战,提前基本实现现代化的必由之路。加快制定和实施人才科学发展战略,一要按照国民经济与社会发展总体目标,紧密联系实际;二要以社会需求为导向,围绕经济建设中心,采取多种形式,大力培养引进经济社会发展紧缺急需的高层次人才;三要深化人事制度及其配套制度改革,形成有利于优秀人才脱颖而出、创新创业的运行机制;四要强化组织领导,把人才科学发展战略落到实处;五要加大对人才开发的投入和舆论宣传的力度,努力营造培养、吸引、集聚和用好各方面人才的内部环境和社会氛围。