加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

浅谈市场经济条件下企业人才资源的合理开发

随着知识经济时代的到来 ,我国入世的成功、人才必须放在突出重要的位置来抓。因为这是一个高新技术迅猛发展的时代 ,经济的发展取决于高新技术产业的发展 ,而高新技术的发展一刻也离不开人才。国家不发展高科技将陷入困境 ,企业不更新技术将破产 ,个人无新技能将会失业。实践进一步表明 ,在这样的时代 ,越是想要加快发展 ,人力资本对经济发展 ,企业活力的重要性就越突出 ,因此必须多渠道、多形式加大对人力资本的投入 ,为企业的发展、经济的繁荣提供丰富的、高素质的人才资源。人才资源是世界第一资源。在日趋激烈的经济竞争中 ,人才已成为…     

知识经济条件下的领导人才观

我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事业成败的战略高度认识人才问题，树立与知识经济时代相适应的现代领导人才观。　　1开放开明人才观。“开放”是相对封闭而言的，在市场经济、知识经济以及经济全球化竞争条件下，人才竞争、人才流动是正常现象，任何划地为牢、封闭保守、排斥异己的人事政策及行为都是违背公平竞争、择优原则的。比如在一…     

建设科学的用人文化

“三个代表”重要思想是新形势下党的建设和建设有中国特色社会主义宏伟事业的思想武器，是我们做好人事工作的行动指南，这就要求人事工作者要按照“三个代表”的要求去想问题、办事情，与时俱进，开拓创新，把“三个代表”重要思想贯穿人事工作始终。贯彻代表生产力发展的要求，坚持执政兴国，为生产力的发展提供人才支持。首先，要进一步解放思想，树立符合时代要求的新理念。要牢固树立“科学技术是第一生产力”，“人才资源是第一资源”的观念，对有利于调动人才积极性、创造性的措施都大胆地试，大胆地用。要树立人才资源开发的观念，…     

实施人才战略 确保铁路跨越式发展

21世纪是知识经济时代,知识经济必须以科技和人才为支撑,而人才是经济赖以发展的最重要的资源,因而从某种意义上讲,知识经济就是人才经济。21世纪又是激烈竞争的时代,但归根到底经济的竞争还是人才的竞争,是人才素质和科技实力的竞争。而竞争的焦点恰恰就是争夺优秀的人才,谁拥有更多的优秀人才,谁就拥有今天和未来市场的主动权。江泽民同志指出:"人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。"铁路要实现跨越式发展,要在激烈的竞争中占据主动,就必须把人才资源视为第一资源,在思想上提高对人才教育培养以及引进各类高素质专业人才紧迫性的认识,从而加速人才战略的实施,加快干部、人事以及收入分配制度深化改革的步伐,加强人才资源的开发和培养,为铁路的改革和发展提供人才支撑。 随着社会的发展,科技的进步,人才的特点也发生了巨大的变化,现在归纳起     

转变观念 发挥优势 盘活并用好吉林人才

当今世界,综合国力的竞争关键是科学技术的竞争,核心是人才的竞争."人才资源是第一资源","人才资源是最重要的战略资源","人才强国"已经成为当今时代的理念.自从中央提出振兴东北老工业基地的决策后,人们特别关注并越来越深刻地认识到人才资源对于振兴东北老工业基地的极端重要性.那么,如何走好吉林人才开发战略之路呢?我们认为,应把吉林人才工作纳入东北区域特别是吉林省经济社会发展的总体布局来考虑,从体制和机制上解决吉林省所面临的人才问题.     

适度超前发展教育促进人力资源开发

随着知识经济时代的到来,社会财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集.谁在知识和科技创新上占有优势,谁就在发展上占据主导地位,而在知识和科技创新上占有优势,关键是拥有人才优势.当今的国际竞争越来越围绕人才和知识的竞争展开.世界各国都高度重视人力资源特别是人才资源的开发,提出了本国的人力资源特别是人才资源开发战略.我们要在新世纪日趋激烈的国际竞争中立于不败之地,必须高度重视并切实抓好人力资源特别是人才资源的开发.     

广西、深圳人才资源开发比校研究

深圳经济特区人才资源开发有许多特点,如：以经济的快速发展实现人才总量的快速发展;以企业作为人才开发的主战场;以优秀青年人才作为主要开发对象;以高新技术产业的发展实现人才质量的提高,以全新的理念挖掘人才价值;以灵活的机制激励人才;以灵活、宽松的环境便利人才的引进与交流等。这些都值得广西在人才资源开发方面学习和借鉴。广西在人才资源开发上存在许多不足,应借鉴深圳的经验加以改进。     

让江苏成为优秀人才向往的热土

“九五”期间，江苏省千方百计培养人才，下大力量留住人才，广开渠道吸纳人才，充分发挥各类人才作用，人才规模增长较快，整体素质有了明显提高。据不完全统计，目前，全省拥有各类人才390多万，高层次人才总量在全国位居前列。江苏需要更快的发展，江苏需要更多的人才。求贤若渴诚邀八方良才在技术创新和知识创新成为经济增长主要推动力的今天，人才竞争已逐渐成为经济竞争的焦点。省委、省政府主要领导高瞻远瞩，反复强调人才资源是第一资源，要求把人才资源开发作为第一位的任务摆上重要议事日程，提出谁能先人一步、快人一拍、高人一…     

务实创新 做好新时期气象人才工作

要加快嘉兴气象事业发展，必须努力开创人才辈出、人尽其才的人才工作新局面。为此，我认为嘉兴市气象部门要更好地树立人才资源是第一资源、人人都能成才的两大人才理念，积极实施人才战略。     

构筑人才高地离不开成人教育

随着知识经济和信息化社会的来临，经济增长的方式已经发生了革命性的变化，即知识代替资本成为经济增长的决定性因素，掌握最新知识的人才成为社会和经济发展的根本动力。因而，未来的竞争，实际上就是人才的竞争，谁拥有人才优势，并能有效地使用人才，谁就能走在世界的前列。所以世界上许多国家都把发展的重点和目标，不约而同地集中在人才资源的有效利用上，把人才资源作为第一位的资源进行优先开发。例如，德国最近公布了一项８２００万美元的计划，用以培养和支持德国年轻的科技天才，并通过洪堡基金和学术交流项目鼓励世界顶尖级的科…     

在企业，知识型员工才是“老板”

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。在当前转变经济发展方式任务十分繁重的新形势下，必须牢固树立人才是企业科学发展第一要素的理念，把人才队伍建设作为企业竞争之本、创新之基，以人才优先发展推动企业加快转型升级步伐。     

对我省高新技术产业人才战略创新的思考

吸引人才，善待人才，留住人才。既是我国科学技术实现跨越式发展的需要，也是我国科技体制改革的关键一环。 目前，湖南省正面临着高新技术人才稀缺与外流的双重挑战。如何造就一支高科技人才队伍，为全省高新技术产业发展提供有力的人才支撑成了最为追切的问题。 一、在人才规划上，要建立高科技人才的中长期发展战略 当今世界科技人才竞争的主要特点呈现为；科技人才争夺一方面在国家之间展开，另一方面在企业之间展开。但就湖南的科技人才现状而言不容乐观，创新人才总量的相对不足与人才资源浪费严重并存。１９９９年湖南省拥有自然科…     

加大风险投资 推动科技进步

科学技术进步是世界产业结构演变的第一推动力，在当今世界新技术革命浪潮的推动下，高新技术产业日益发展壮大，信息高速公路和以计算机软件、通信等为代表的信息产业异常迅猛发展，标志着世界经济正进入一个新的时代──知识经济时代。当今社会，谁拥有科技，谁拥有知识，谁就将拥有经济发展的主动权。因此，党的十五大提出科教兴国的战略，对跨世纪的发展目标，具有划时代的意义。在知识经济时代，高新技术是国际经济竞争的主要领地。其竞争力的大小主要体现在科技成果的开发、发展及转化能力上。而风险投资则是在市场经济条件下支持、推…     

人才强桂路——郭声琨：坚定不移地实施人才强桂战略

为政之要，在乎得人；国势强弱，系乎人才。作为全国的欠发达后发展地区，广西深刻地认识到，自己最大的差距在于人才资源的差距，最大的劣势在于人才竞争的劣势。人才，是强桂之基、崛起之本。因此，我们比谁都渴求人才!     

创新人才资本观念的几点思考

实施人才资源向人才资本转化工程首先必须创新人才观念，树立与新时期相适应的、引领转化的新观念，即：人才资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念；人才资本竞争观念；人才资本产权观念；人才资本流动观念。     

树立科学的人才观

“国以才兴,政以才立,业以才成”。党的十六届四中全会提出,要把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。人才资源是第一资源,是生产力发展的核心要素。谁拥有人才优势,谁才能在竞争中赢取主动。只有充分发挥人才的聪明才智,全面调动人才的积极性、主动性和创造性,才能为全面建设小康社会提供可靠的人才保证和广泛的智力支持。营造人才优势,就要树立科学的人才观,做到育人有道,聚人有策,用人有方,让优秀人才脱颖而出。精心培养,育人有道。要树立大教育、大培训的观念,把人才能力建设作为人才培养的核心,加大教育与培训的力度,不断改革…     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

对银川建立中国西部民族区域人才市场的思考

人才是经济和社会发展的第一资源。迎接经济全球化的机遇和挑战，说到底是人才、科技的竞争。谁拥有人才，谁就拥有财富，谁就拥有无与伦比的竞争力。21世纪，人才短缺是全世界的普遍现象。发达国家必将继续对发展中国家的人才不择手段地巧取豪夺。对中国来说，“人世”后国际间的人才争夺将会进一步加剧。一个地区要有效地吸引、配置和使用人才资源就必须运用自己的优势，建立多功能、全方位、辐射广、服务性强的人才市场。宁夏作为西部少数民族聚居地区，要在西部大开发中求发展，就要尽快建立具有宁夏特色     

我省实现企业博士后科研工作站零的突破

江泽民总书记指出：“知识经济、创新意识，对于我们21世纪的发展至关重要。”迎接21世纪面临的挑战与机遇，说到底是科学技术的竞争，是人才的竞争。发展高新技术产业，必须有掌握高新技术的人才。对已有的智力资源要充分利用，具有什么资质的人才就要让其发挥什么样的作用，各企业要有一个灵活的机制，放胆使用人才，让能者显其能。此外还要大力创造条件吸引高层次人才和留学归国人员来湖南创业，充分发挥博士后制度在科技研究、人才培养使用、人才流动等方面的优势。最近，我省株洲硬质合金厂、株洲电力机车厂和长沙卷烟厂等三家企业相继建立博士后科研工作站，这对推动企业技术创新的产学研结合，实现以研究项目为依托，利用人才资源优势，尽快将科研项目转化为生产力，加速实现科教兴湘战略，具有十分积极的意义。本刊特编发了如下这组报道，以飨读者。