柳州市政研会深入群众去“号脉”

柳州市委副书记、政研会会长梁柳珠同志组织了八个调查组,对工业、交通、建设、农贸等企业思想政治工作与实施再就业工程进行了调查,通过座谈、汇报、问卷调查等多种形式,了解职工思想动态。归纳起来,当前,职工有四怕、四难、四怨、四种情绪和七个盼望。 (1)四怕:一怕失业下岗丢了饭碗,有些职工讲青春献给党,儿子挨下岗,老子退休无人养;二怕生病,身体如不好,吃药报不了;三怕物价上涨,基本生活没保障;四怕社会不稳定,一旦乱起来,受苦受难还是老百姓。 (2)四难:一是生产、生意都     

煤矿职工有“四怕”

一怕放长假。当前国有煤炭企业普遍不景气,拖欠职工工资现象不同程度地存在。决策者们一时拿不出使企业扭亏增盈、脱贫解困的良方,有些煤矿安排职工轮流放假,以此来缩减开资难的压力。职工担心会放长假,放长假不仅现有的部分基本工资拿不到,而且容易成为没娘的孩子。     

散思录

每日读书、看报、写字、作画,随看、随想、随写。散乱的思索,既非“金玉良言”,但也绝非庸人之见(有些不谦了) 因名“散思录”,是为小引。 △字怕悬、画怕挂。越写越难,越画越不容易。逾越了形形色色的“难”,就看到了绚丽多姿的“易”。所谓“千难一易”是也。     

组建新食药监局，食品从生产、流通到餐饮实行“一头”监管

食品安全长期以来“多头管理”现象将告终结，目前上海已新组建了食药监局，今后上海食品从生产、流通到餐饮环节都将由新食药监局统一监管。     

注意整治福利企业发展中的多发病

近几年来，江苏省盐城币福利企业规模效益有明显扩大，经济实力和整体素质有了显著提高。去年以来，全市福利企业出现了产、供、销、利同步快速增长、技改投入增幅较大的好局面、但前进步伐不快，经济发展规模总量不大，与先进地区，先进单位比，仍落后～大截。根本原困是思想保守、观念陈旧和思维方式滞后。其具体表现一是安贫，温饱即安，不思进取，认为“车到山头必有路、自谋职业能致富”，有的甚至摆“穷”架子，觉不出自己穷，也不眼红别人富；二是怕难，一提到发展福利企业就难字当头，大喊项目难找，资金难筹，合同难订，人才难选；…     

搞好动态条件下部队经常性管理教育

部队参加国防施工、野外驻训、重大演习等大项军事活动增多，官兵思想难把握、安全管理难到位、基本制度难坚持、各项工作难协调、领导力量难保证等现象比较突出，这对做好“动中”部队经常性工作提出了新的要求。     

莫怨春风当自嗟──走出艰苦奋斗传统教育的几个误区

江泽民同志在中纪委八次会上不无忧虑地指出，“党的艰苦奋斗、勤俭节约的好传统好作风，在相当一部分党员和干部中间淡忘了，有的甚至已经丢的差不多了。讲排场、比阔气，挥霍浪费的现象，在不少地方、部门、单位盛行起来。一些人沉溺于物质享受、陶醉于纸醉金迷，令人触目惊心”。艰苦奋斗的精神是克敌制胜的法宝。中华民族历史上对此留下无数由血的教训凝成的真知灼见：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，“虽有戈矛之刺，不如恭俭之利也”，“由俭人奢易，由奢人俭难”。作为老一辈无产阶级革命家毛泽东、周恩来、邓小平更是谆谆告诚…     

“怕德”可贵

所谓“怕德”,就是惧怕的道德。我这里讲的“怕德”并非是那种见歹徒行凶抢劫 而胆怯逃躲不敢过问、天灾人难急需救助因怕己失不敢上前。而是劝那种对国家三令 五申的禁令敢违、党纪国法明文禁止的敢犯、道德规范不容许的敢做的那种非正义“大 胆”,者,希望多点“怕德”。 “怕德”是自尊的表现。古人云“畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于祸”, 这正是对那种非正义“大胆”者的一句忠告。怕人知、怕抓住、怕报应,知怕就会在     

制度创新推进干部作风转变

几年来，干部制度改革已初步形成整体推进的良好格局。但这是一项复杂的工程，它直接影响着“改革、发展、稳定”的大局。当前主要存在以下几个突出问题：一是思想观念守旧，表现于领导层求“稳”，职能部门怕“乱”，干部则存在“官本位”观念；二是干部能上能下难．尤其是“下”更难；三是监督力度不强。四是培养选拔优秀年轻干部还没有真正形成气候，等等。当前，应着重在以下几个方面取得新的突破：     

厂务公开的“难点”

难点之一:认识到位难。领导主要有“三怕”。一怕公开事难办。实行厂务公开程序繁杂,重大问题都要公开,最终会影响决策效率;二怕公开人难管。有的领导认为,职工群众什么都知道了,会给管理带来不良影响;三怕公开影响团结。少数领导认为实行厂务公开,弄不好会影响领导之间的关系。职工主要有“三忧”。一忧领导不积极。实行厂务公开涉及到领导干部的权力要接受职工群众的监督,因此担心领导不积极;二忧厂务公开走过场。部分职工群众担心歪     

政府解决“上学难、上学贵”问题的职责担当

一、“上学难、上学贵”的现象 “上学难、上学贵”既是民众普遍关注的民生焦点之一，也是如今普通老百姓面对孩子教育问题的疾苦呼声。“上学难”表现在两个方面：一是部分农村小学、初中生免费接受义务教育的政策未落实，学校仍向学生乱收费、变相收费，二是上“好”学校难，即上教师水平高、基础设施好、教学设备全的优质学校难。     

搞好调查研究,促进干部制度的改革

当中央和国务院批准我市计划单列,进行经济制综合改革试点,需要同步进行干部制度改革时,一部分同志缺乏思想准备,认为干部制度是一个禁区,“不易轻易触动,怕搞不好会出乱子,犯错误”述有的认为“人才难选,班子难配,工作难做”,怕把生产“盘熄了火。”在这种情况下,市委各级党委认真学习中央关于改革的论述,组织力量对干部制度的     

广西创造“华南吐鲁番”

葡萄耐早怕雨，潮湿极易感病，盛产于大西北。广西春夏多雨，葡萄病害难防，历来视为“葡萄禁区”。 新世纪里，葡萄在广西异军突起。2009年，全区葡萄果园面积19．3万亩、产量18．08万吨、产值6．4亿元，分别比1999年增长1．76倍、6．0g倍、7.42倍。     

呼唤保安法

呼唤保安法编辑同志：我是一名来自河北省的社会青年，１９９３年２月经劳动部门介绍到北京市通县保安分公司当保安员。时间虽不长，却真正体会到社会复杂，保安难干。什么＂人情网＂、＂关系网＂把我搞的晕头转向。有时工作上认真不行，不认真又怕出大问题，左右为难。遇...     

对类案实施监督的可行性

各级人大常委会对同级人民法院和人民检察院实施个案监督的问题，由于有代行审判权、检察权之嫌和一旦对个案监督失误最后的公平正义由谁主持等疑问。监督法没有授予各级人大常委会个案监督权，但经过监督法施行两年的情况来看，告状难、执行难、抗诉难，甚至徇私舞弊、枉法裁判、错案不纠等司法不公的问题和现象依然存在。     

浅谈如何做好动态分散条件下一人一事思想工作

部队参加国防施工、野外驻训、重大演习、抢险救灾等动散活动不断增多．动散条件下官兵思想难把握、基本教育难落实、安全管理难到位、规章制度难坚持、领导力量难保证等现象一直是困扰各级抓好部队安全稳定的重难点问题。做好动散条件下一人一事思想工作，必须在增强四性上下工夫。     

尊重落实官兵休息权

休息权是法律法规赋予官兵的基本权利。尊重和落实官兵的休息权是贯彻条令条例的基本要求，也是实践科学发展观、坚持人本管理理念的具体体现。但调查显示．属于官兵个人休息的时间利用率普遍不高，突出表现为：时间难落实、自主难保障、安排难科学。官兵休息存在的“三难”现象．直接原因是基层安排不科学、工作效益不高，主要原因是各级领导机关的“五多”现象．根本原因是有的领导干部以人为本理念树得不牢．对官兵的休息权重视不够。     

不由你不怕

近年来，竟有不少三教九流者口出无赖之言：“我是流氓我怕谁 !”不知是效尤，还是有恃无恐，抑或目无“有关人士”，这类“我是某某我怕谁”的现象日见蔓延、扩展，形形色色，应有尽有。一个个脸厚嘴硬，肆无忌惮，无所不用其极，好生了得 ! 　　在人民当家做主的今天，这类狂徒真的就这样无法无天，什么都不怕了吗 ?事实的回答当然只有一个字：否 !抢劫杀人的张君团伙，当他们在重庆、武汉、长沙、常德等闹市，光天化日之下杀人越货，还若无其事地返回现场窥探“热闹”时，你瞧瞧，不是大有“我是劫匪我怕谁”的嚣张气焰么 ?可曾几何时，…     

营造敢讲真话的环境

日前,温家宝总理在国务院参事室成立60周年座谈会上指出:要提倡敢讲真话的精神……关键要营造一种包容和宽松的环境,使人们能够独立思考,敢讲真话。领导者应有听取逆耳之言的雅量,能够包容不同意见,择其善者而从之。讲真话是我们党一贯倡导的优良传统和作风。但在现实生活中,说假话、空话、大话、套话却大有人在。究其原因,主要是欠缺包容和宽松的环境,欠缺敢讲真话的环境。何以见得?有的人不愿讲真话,是怕讲了真话得罪人。这个人,可能是下级、同级或者上级。得罪下级,怕丢选票;得罪同级,怕难相处;得罪上级,怕丢乌纱帽。因为真话     

论先秦时期朝聘仪节的文化特征

朝聘是先秦时期外交关系中很重要的一种社会现象,也是一种很繁杂的礼节,其中蕴涵着丰富的文化意蕴。表现在:朝聘车马与服饰的不同规格体现了礼仪文化的伦理特征,朝聘中的告庙告祖等现象体现了特定的信仰习俗文化特征,朝聘时的宴饮会客体现了一定的饮食文化、政治礼仪文化以及娱乐文化特征,而朝聘中执玉、授玉与受玉、辞玉与还玉等习俗则体现了玉文化的蕴涵。